新時期下國企單位政工工作現(xiàn)狀及改善策略分析

伍明雪

摘 要：國有單位在我們國家有著十分重要的地位，它不僅僅是關(guān)系著國民經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，同時也是保證中國特色社會主義穩(wěn)步發(fā)展的重要支撐。因此必須加強對國有企業(yè)的重視，政工工作是國有單位工作管理中很關(guān)鍵的一部分，做好政工工作的管理與落實，一方面能夠提高工作人員的政治思想水平，在整個單位營造一個良好的文化氛圍，另一方面也能夠?qū)业慕?jīng)濟起到調(diào)和的作用，保證國家經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國企單位；政工工作；現(xiàn)狀；改善策略

近些年來，我國的經(jīng)濟水平得到了明顯的改善和提高，其中有很多方面的因素，國有企業(yè)的管理水平增強就是其中一個很大的因素，作為我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，它作為政府財政收入的一部分，對國家經(jīng)濟能夠起到調(diào)節(jié)的作用，能夠保證國家經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。另一方面，在國有企業(yè)的管理中，政工工作又是很重要的一部分，它不僅引導著一個企業(yè)的文化氛圍，是一切工作的底線。只有加強公司整體的思想道德建設水平，才能夠使整個公司穩(wěn)定發(fā)展。本篇文章將圍繞國企單位政工工作展開，對政工工作的含義及意義、目前國有單位政工工作的現(xiàn)狀以及如何更好的在國企單位開展政工工作三個方面展開分析和論述。

1政工工作的含義及重要意義

1.1政工工作的含義

從概念上來說，政工工作是一種簡稱，它的全稱是“政治思想工作”。顧名思義，它主要指的是對人的政治思想、行為活動進行研究，發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律，對此規(guī)律進行分析和把握，以提高工作人員認識世界和改造世界能力的工作。具體來說，政工工作指的是在一個公司內(nèi)部，進行思想文化建設以提高公司整體水平的工作。

1.2政工工作的重要意義

在一個企業(yè)的發(fā)展過程中，總會出現(xiàn)由于一個員工工作態(tài)度消極而對其他工作人員造成情緒上的波動，從而導致整個工作氛圍變得沉重，不利于提高工作人員的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，也不利于公司的穩(wěn)定發(fā)展。而政工工作的進行和落實能夠在一定程度上提升員工精神層面的認識，在工作中能夠讓員工認識到工作的幸福和意義，從而帶著更大的積極性投入到工作中。同時政工工作能夠?qū)ζ髽I(yè)中的發(fā)展動向及時捕捉，把表現(xiàn)優(yōu)異的人推選出來，為其他的工作人員樹立一個學習的榜樣，從而激勵他們能夠更好的工作。

除此之外，政工工作如果能夠落實到企業(yè)生產(chǎn)的方方面面，為各個部分及員工奠定堅實的政治基礎，根據(jù)員工的不同特點，對企業(yè)文化進行傳遞，會使得員工更有樂趣的去了解企業(yè)文化，同時更積極主動的投入到工作中。

2國有單位政工工作目前存在的問題

2.1政工工作在地位上出現(xiàn)了很大程度上的下降

眾所周知，一個企業(yè)進行生產(chǎn)的最終目的就是為了取得經(jīng)濟利益的最大化，在國企單位中也是如此。因此在諸多企業(yè)的發(fā)展過程中，會很重視為企業(yè)帶來很大經(jīng)濟效益的工作，這便使得政工工作的地位出現(xiàn)了明顯的下降。具體來說，政工工作主要會增強企業(yè)內(nèi)部以及員工們的思想道德水平，從長遠角度來看，有利于公司的長遠發(fā)展，但是政工工作在短時間內(nèi)并不能給企業(yè)帶來顯著的經(jīng)濟效益，就造成了政工工作地位的下降是。甚至在有些國有企業(yè)中，根本不支持政工部門的工作，再加上企業(yè)對政工的工作人員待遇并不好，工資也達不到理想的標準，會使得很多人不愿意從事這方面的工作，同時也挫敗了在職人員的工作積極性和主動性。

2.2缺乏專業(yè)的政工工作人員

上文已經(jīng)提到過，由于政工工作并不能夠為企業(yè)帶來短時間內(nèi)的經(jīng)濟效益，使得很多國有企業(yè)不注重政工工作，這就使得政工工作人員缺乏工作積極性。從目前的情況來看，很多國有企業(yè)的政工工作的工作人員不是專門的思想政治專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的，缺乏專業(yè)的知識，甚至有的企業(yè)根本沒有專門的部門進行政工工作，而是由其他部門的工作人員從事。一方面，非專業(yè)的工作人員缺乏相應的專業(yè)知識，對政工工作不能有個很好的理解和把握.

另一方面，由于缺乏專業(yè)的技巧，工作人員也沒辦法對公司員工的思想道德水平有清晰的了解，從而在做政工工作時，不知道從哪里下手，針對性弱。在具體工作的進行中，因為缺乏專業(yè)的管理水平，習慣依靠自身的經(jīng)驗進行工作，不僅不結(jié)合實際情況，對工作中出現(xiàn)的問題也不能進行全面的分析和把握。除此之外，由于專業(yè)水平達不到一定的標準，也使得工作人員在開展工作時，信服力不高，員工對他們沒有信任感，也就在一定程度上影政治思想教育的開展效果。

2.3政工工作缺乏創(chuàng)新

隨著時代等我發(fā)展，原來的政工工作模式已經(jīng)不能夠適應社會發(fā)展的需求，因此必須對政工工作的落實方式進行創(chuàng)新。然而，現(xiàn)在的實際情況卻是企業(yè)不重視政工工作，政工工作的工作人員在內(nèi)部形成了死氣沉沉、工作積極性低的尷尬情況。由于政工工作的工作人員缺乏一定的專業(yè)水平，在管理方法上也依然遵循著以往的模式和方法，不結(jié)合本單位員工的實際情況，使得很多政工工作在落實上取得不了理想的效果。除此之外，政工工作還存在一個問題，那就是“浮于形式”，按照原有的規(guī)章制度進行辦事，不進行創(chuàng)新，也不結(jié)合具體的實際情況，導致政工工作效率得不到保障，不能為企業(yè)的發(fā)展出一份自己的力量。

3如何做好國有企業(yè)的政工工作

3.1提高政工工作的地位

從前面的分析中我們也能準確的看出，政工工作目前存在的問題很大程度上都是由于企業(yè)不重視政工工作而導致的，因此要想做好國有企業(yè)的政工工作，必須要提高政工工作的地位。這個地位的提高，需要兩方面的努力，一是國家，國家應該制定一些有利于開展政工工作的政策，對政工工作的開展有個最基本的保障。具體來說，可以建立健全相關(guān)的體系和制度，為政工工作的開展提供一定的便利。第二個方面是企業(yè)，國有單位不應該只注重眼前的經(jīng)濟效益，忽視政工工作帶來的長久收益。具體來說，企業(yè)要對政工工作給予高度的重視，制定相關(guān)的政策和內(nèi)容，給政工工作一定的保障。

除此之外，企業(yè)還可以建立相應的獎懲機制，對工作中表現(xiàn)的好的，給予口頭上或者實物的表揚，激發(fā)工作人員的積極性，同時為其他工作人員起一個模范帶頭作用。對于在工作中不積極的，應該給予正確的引導，有些不合適行為的，用懲罰機制對其進行控制和約束。獎懲機制能夠從根本上對工作人員的行為進行引導，提高他們的工作水平和工作效率。

3.2提高政工工作人員的專業(yè)技能

在政工工作的落實過程中，必須有專業(yè)的人員進行指導。但是目前為止，我國國有企業(yè)在政工工作方面缺乏專業(yè)的人才，因此必須加強對專業(yè)人才的培養(yǎng)。一方面，公司對政工工作人員進行選拔時，應該要有嚴格的標準，來應聘的工作人員必須在專業(yè)技能和水平上達到一定的水平，以至于能夠解決政工工作中的復雜問題。

另一方面，國有單位對已經(jīng)在職的政工工作的工作人員進行定期培訓，強化他們的專業(yè)知識和專業(yè)技能。同時還應該提高他們的薪資，在待遇上也要做出一定的改進，這樣才能保證在日益激烈的競爭中，保持自己的優(yōu)勢，吸引到更多優(yōu)秀的人才。

總的來說，政工工作在國有單位的工作內(nèi)容中占據(jù)很重要的地位，國有單位不該只重視經(jīng)濟建設，而忽略思想道德水平的加強。政工工作是一項復雜且艱巨的工作，做好政工工作也需要政府和企業(yè)的共同努力。本文對目前國有單位政工工作的現(xiàn)狀進行了分析，并提出了一系列應對措施，希望國有企業(yè)可以針對目前存在的問題，做出一定的調(diào)整與改進。

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