新時期深化國有企業黨建工作研究

陳海玲

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-040-01

摘 要 近幾年，我國社會經濟發展速度較快，民眾物質生活質量實現了質的提升，國有企業在迎來了新的發展機遇。但是值得注意的是，國有企業在迎來新的發展機遇的同時也面臨著新的挑戰，社會環境愈加復雜，國有企業黨建工作開展難度日益增加，在一定程度上影響了國有企業的進一步發展。國有企業應正視現階段存在的問題，不斷對工作進行改進，切實提高黨建工作開展水平，實現企業的長久穩定發展。因此，對新時期深化國有企業黨建工作的研究是十分必要的。

關鍵詞 新時期 國有企業 黨建工作

黨建工作是國有企業的重要組成部分，是一項較為復雜的工作，對企業內部工作的開展有著不容忽視的影響。新時期，國有企業發展面臨著新的難題，國有企業必須轉變自身觀念，充分認識黨建工作在國有企業發展過程中發揮著的重要作用，高度重視黨建工作的開展，注重對先進理念及技術的應用，切實提高黨建工作開展水平，進而實現國有企業在新形勢下的進一步發展。

一、開展黨建工作的作用

黨的領導是我國社會經濟快速發展的前提和基礎，因此黨建工作在國有企業中有著至關重要的作用，對國有企業的發展有著決定性的影響。國有企業是我國經濟的重要組成部分，在我國社會穩定和經濟發展中發揮著重要的作用，國有企業必須堅持開展黨建工作，確保黨的領導，始終保持自身獨有的政治特性，進而在激烈的市場競爭中占據有利位置。黨建工作的開展能夠激發工作人員的熱情，大幅提高工作開展的效率和質量，實現國有企業的穩定發展，促進社會經濟的進一步發展。

二、現階段國有企業黨建工作中存在的問題

（一）社會節奏加快

隨著社會經濟的高速發展，國有企業工作人員的思想觀念發生了極大的轉變，部分工作人員不能適應新時期工作開展的節奏，心理承受較大的壓力，進而產生心理問題，對工作開展的質量和效率造成了一定的影響。這種情況的出現會對國有企業的利潤造成一定的損害，不利于國有企業的長久穩定發展。國有企業應對這種情況給予足夠的關注，并通過黨建工作的開展來緩解工作人員的壓力，確保人員能夠滿足新時期工作開展的需求。

（二）企業和員工之間矛盾突出

最近幾年，部分國有企業在發展過程中過分追求經濟利益的最大化，忽視了對工作人員利益需求，導致企業和員工之間矛盾突出，員工對企業喪失信心，在開展工作時不能保持嚴謹認真的工作態度，工作開展過程中問題頻出，工作開展的質量和效率得不到必要的保障，對國有企業的發展造成了一定阻礙。另外，還有部分工作集體觀念薄弱，將個人利益置于集體利益之上，也對企業的經濟利益造成一定的損害。國有企業應充分認識到這一問題，在黨建工作中加以注意，進而實現企業利益和員工利益的高度統一。

三、提高國有企業黨建工作水平的建議

（一）工作開展方式的創新

新時期，社會經濟發展突飛猛進，以往的黨建工作開展方式并不能滿足現階段國有企業發展需求，對國有企業在新時期的發展造成了一定的阻礙。因此，國有企業應積極對黨建工作開展方式進行革新，在工作中注重對先進技術及理念的應用，切實提高黨建工作開展水平。黨建工作開展方式的創新能夠在一定程度改變黨建工作枯燥無味的狀況，消除工作人員對黨建工作的抵觸心理，使工作人員積極主動的參與到黨建工作中來，確保黨建工作的高效有序開展。

（二）企業員工的培養

工作人員是企業發展的基礎，在企業發展過程中發揮著至關重要的作用。國有企業應注重對工作人員業務能力及思想素質的培養，優化企業人才結構，打造高水平人才隊伍，保證工作人員能夠積極配合黨建工作的開展，確保黨建工作能夠得到較好的落實，進而為企業內各項工作的開展打下堅實的基礎，擴大國有企業的競爭優勢，幫助國有企業在激烈的市場競爭中脫穎而出。

（三）企業文化的建設

企業文化是企業發展的精神動力，能夠促進企業的進一步發展，國有企業應給予足夠的重視。新時期，國有企業發展過程中機遇與挑戰并存，國有企業應加強黨建工作的開展，促使企業內部形成積極向上的企業文化，加強企業的凝聚力，使工作人員保持較高的工作熱情，為企業的發展提供源源不斷的動力，實現國有企業在新時期的突破性發展。

四、結語

綜上所述，黨建工作在國有企業中發揮著極其重要的作用，高質量的黨建工作能夠促進國有企業在新形勢下的進一步發展。但是，目前部分國有企業對黨建工作的認識存在偏差，嚴重影響了黨建工作開展的進度和質量，導致黨建開展效果并不理想，在一定程度上影響了國有企業的發展。新時期，國有企業應正視現階段黨建工作中存在的問題，并從人員培養、工作方式改進等方面對工作進行改進，進而實現國有企業在新形勢下的長久穩定發展。

參考文獻：

[1]鄭學選.全面深化改革背景下加強國有企業黨的建設研究[D].武漢大學，2016.

[2]雷偉.新常態下國有企業黨建工作研究[D].河南理工大學，2017.