小議如何加強國有企業的思想政治工作

蔣雪

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-072-01

摘 要 隨著改革的不斷深化進行，我國國有企業的思想政治工作逐漸面臨全新的挑戰，新難題、新困境逐漸凸顯。作為國有企業的思想政治工作者，應當深入剖析當前所面臨的問題，從實際工作入手，找到適應形勢的新方法、新舉措、新策略。

關鍵詞 國有企業 思想政治工作 舉措 策略

當前，隨著改革不斷深化進行，國有企業的思想政治工作也逐漸面臨了全新的挑戰，新的難題和困境在新的形勢下不斷凸顯。面對這種情況，作為國有企業的思想政治工作者，首先應當認清形勢，深入剖析當前所面臨的問題。

當前，國有企業所面臨的思想政治工作問題主要表現在以下方面：

一是國有企業思想政治工作的重視程度、認可程度不高。當前，由于國有企業以經濟效益為第一目標，使得廣大國有企業普遍存在思想政治工作理念滯后的問題，許多領導干部仍然將思政工作視為“念念文件、走走過場、有個形式、抄個報告”的、可有可無的工作，許多思想政治工作者也沒有把自己的工作提高到政治高度上來。這樣一來，國有企業的思想政治工作就無從發力、無從著手。

二是國有企業思想政治工作的方法陳舊、理念滯后。許多國有企業的思想政治工作者沒有跟上科技飛快發展的潮流，仍然借助傳統的工作媒介、采用傳統的工作方法、依據傳統的工作理念來進行工作；另外有些思政工作者，仍然采用傳統的、自上而下的強制性工作理念來開展工作，無形中增加了工作的難度和阻力。

三是國有企業思想政治工作效率較低、氛圍不足。許多國有企業的思想政治工作，仍然是采用原有的課堂說教、文件串講等方式進行，沒有想方設法開創全新的、效率的方式和渠道，導致工作效率不高、接受程度不強；另一方面，由于部分思政工作者存在的主觀認識問題，致使企業內部缺少民主氛圍，缺少交流和討論，職工群眾的問題和需要不能很好地上傳，影響了思想政治工作的開展。

四是國有企業思想政治工作隊伍結構不合理、素質欠缺。出于經濟效益和成本的考慮，許多國有企業的思想政治工作往往是由領導干部兼職，基層職工中專職從事思政工作的嚴重不足，致使思政工作隊伍結構不合理，不適宜開展工作；部分企業的思政工作人員并非專職、或是由其他崗位轉來，思政工作專職素養欠缺，限制了本單位的思政工作效果。

基于以上問題，在討論如何加強國有企業的思想政治工作時，必須做到有的放矢，進行針對性的調整和加強。下面，簡列一下筆者認為可行的國有企業思想政治工作的加強措施。

首先，提高國有企業對思想政治工作的重視程度和認可程度。思想政治工作是國有企業工作順利開展和進行的根本性保障，是思想動力的來源。廣大黨員領導干部和思想政治工作者要認識到思想政治工作能夠促進干部職工樹立堅定和正確的政治信仰，提升干部職工的歸屬感和認可感，能夠為整個企業營造積極良好的工作環境和工作氛圍。同時，在制度層面、經費層面對思想政治工作進行充分的保障，對思政工作人員要有足夠的鼓勵，這樣才能夠幫助思想政治工作有效、高效、良效運轉。

其次，更新國有企業思想政治工作的方法和理念。思想政治工作，首先要講求時效性和實效性。廣大思想政治工作者要第一時間學習和傳達上級組織的文件、講話、會議和精神，并要將理論與本單位工作實際相結合。廣大思政工作者應當突破固有觀念，不斷創新思維，以創新求發展，不斷總結、更新、開創新時期新形勢下的全新的思想政治工作方法和理念。

再次，提升國有企業思想政治工作的氛圍和效率。國有企業的領導者和廣大思政工作者應當認識到，要想做好國有企業的思想政治工作，工作氛圍是有效的保障和助力。在具體工作中，可通過精神方面或物質方面的獎勵/激勵機制，有效推動思想政治工作開展。同時，在制度層面，可通過職工行為守則、崗位工作規范等制度建設手段，總體提升干部職工的職業素養與職業紀律。在提升思政工作效率的方面，要充分發揮民主集中制作用，強調與基層職工的密切聯系，重視他們的思想訴求與思想狀態；思政工作人員應當及時履行上行下效的工作職責，及時進行溝通聯系，以最短的時間將問題在萌芽狀態處理、消解。

最后，建設一支強有力的、穩定的思想政治工作隊伍。國有企業的思想政治工作隊伍能否穩定、有序、高效運轉，直接關系本單位思政工作開展的效果。為此，首先應當為思政工作人員開展工作創造有利環境，重視他們的工作努力與工作成效；還應當充分組織思政工作人員的素質提升和再培訓，全方位、多角度地提升整個思想政治工作隊伍的素養；同時還要建設好群眾監督體制并使其充分發揮作用，以督促、推進思想政治工作的有序開展。

作為國有企業的思想政治工作者，應當深入剖析當前所面臨的問題，從實際工作入手，找到適應形勢的新方法、新舉措、新策略，為推動本單位適應改革發展提供本職動力。

參考文獻：

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