爭先創優視角下煙草企業黨建工作創新機制研究

葉瓊

摘 要：煙草企業在市場經濟不斷推進的背景下也在積極的轉變經營和管理策略，并以爭先創優的思想和精神來推動黨建工作的開展，不僅利于營造良好的政治生態和工作環境，也有助于鞏固企業黨組織的領導地位，讓其充分發揮戰斗堡壘的作用，搭建牢固的黨群關系橋梁，提高企業凝聚力，從而推為企業的發展打下堅實的群眾基礎和政治基礎。但煙草企業的黨建工作在開展過程中也存在制度不完善、人員不精練、模式不創新等方面的問題，成為黨建工作深入的重大障礙。

關鍵詞：爭先創優;黨建工作;重要意義;存在不足;創新機制

一、引言

隨著社會經濟形勢的不斷變化，我國煙草企業也融入了爭先創優的新思想，將企業整體的發展戰略、政治生態環境以及文化建設都融合在了一起，并根據企業本身的實際情況采取了積極的措施來促進黨建工作的持續深入，從而提升黨的執政能力，讓其充分發揮政治引導作用，引領企業健康、穩定的融入到現代企業管理中。然而改革與創新并不是在短期內就能完全實現的，很多傳統的工作理念、模式也仍然在影響著企業的發展，一些新的制度、方式也無法全面的滲透到黨建工作中，這就需要煙草企業加大對全面從嚴治黨戰略的貫徹和落實力度，從思想上轉變，從模式上創新，從內容上豐富，開創黨建工作新局面。

二、創新煙草企業黨建工作機制的重要意義

黨建工作的落實可以幫助企業快速、和諧、穩定的發展，通過提高企業職工的政治思想素質，幫助樹立正確的價值觀，認同企業的文化，可以更好的調動其積極性。同時企業的黨員干部要意識到黨建工作的重要性，以身作則，做好黨員的帶頭作用，明確自己的職責所在，能夠帶動整個企業的發展走向可持續的道路。另外提高企業黨員干部與時俱進的意識，使企業能夠把握時代發展的規律，保證企業思想政治的先進性，能夠將廣大職工群眾的根本利益放在首位，積極為群眾著想，積極發揮黨組織的戰斗堡壘作用，推進企業內部深化改革。黨建工作能夠為企業營造出一種良好的內部政治文化氛圍。所以新時期下，加強黨建創新工作是大勢所趨，不僅促進整個企業的創新動力，創造了和諧的文化氛圍，促進了企業高質量發展。

三、當前煙草企業黨建工作機制中存在的不足

1、缺乏重視，定位不準確。雖然煙草企業也順應時代發展而進行了改革，但是傳統的經營觀念還是普遍存在，認為黨建工作比不上經濟效益重要，忽視了內部的黨建工作，淡薄了黨政意識，認為開展黨建工作可有可無，致使黨建工作的開展處于被動狀態。

2、內容形式枯燥單一。黨建工作的內容僅限于企業的生產經營、經濟效益以及宣傳國家相關政策等方面，并未重視落實企業內部的思想建設、企業文化建設以及企業安全文明標準化建設等方面，并且工作較為方式單一，缺乏創新和互動性。

四、爭先創優視角下加強煙草企業黨建工作的創新機制

1、加強組織建設。企業黨組織是黨建工作最基本的執行者和落實者，面對新形勢，企業要提供各種教育、培訓、交流平臺來構建學習型黨組織，既要加強黨政理論的教育，提高他們的黨性認識，也要向他們傳輸與企業有關的經濟、法律等方面的常識，提高他們對企業發展方向的預測、評估能力，從而更好的融入到企業的法人治理結構中，提高企業經濟決策的參與性。而黨組織也要定期召開一定的學習交流會議，對黨員、職工開展相應的教育活動，由此以點到面，讓黨建思想滲透到企業的每個角落、每個人員，為黨建工作的開展提供群眾基礎和思想基礎。

2、豐富黨建活動。爭先創優是以“工作爭先、服務爭先，業績爭先”作為主要目標，將培養“學習優、作風優、素質優”人事干部隊伍作為工作重點而開展的有效的活動，煙草企業要以此為基本工作思想，立足本身的實際情況，端正工作態度，真抓實干，結合職工實際需求，將企業的中心生產任務與黨建工作內容結合起來。企業可以在內外網中開設內部黨建工作專欄，公布一些新的政治理論、政策、企業發展近況等，同時融入一線，定期舉辦、參與一些活動來滲透黨建內容，節目不需要很多，但可以選擇一兩個具有企業代表特色的或者能表達出企業安全生產之類的節目，或者鼓勵職工們自己設計、表演一些節目，舉辦技能比武大賽這樣貼合職工實際需求的活動一方面可以反映出職工們的真實工作狀態以及他們所要表達的意愿，同時黨組織還可以通過自身的參與得到啟示，以便調整工作方向，更重要的是向廣大的黨員干部、職工群眾宣揚了爭先創優思想，督促他們樹立服務意識、學習意識、創新意識，并加強自我建設與提升，讓每個人都成為優秀干部、優秀黨員、優秀職工，全面提升企業的競爭力。

3、完善工作機制。煙草企業要想構建完善的爭先創優機制來促進黨建工作的開展首要做的就是以職工的綜合素質和能力為主要考核指標，任人唯賢，而不是論資排輩，采用這種新的用人機制讓整個工作隊伍充滿活力和生機，同時還要引進優秀的高層管理，用一些現代性的、新的管理理念和方式來開展管理工作;其次，建立完善的考核激勵機制。雖然黨建工作相對穩定，但也需要不斷的創新和發展。企業為了激發工作隊伍的積極性和創新性，采取績效考核方式來激勵他們，將他們日程的基礎工作表現、與職工群眾的互動表現以及其他同事、職工對其的評價結合起，以此為依據對該人員做出相應的獎罰懲處。最后，企業要完善對黨組織工作的管理制度，將黨員干部作為管理的核心，鼓勵其參與企業的決策和部署，并根據企業的發展建立學習制度、投票制度，切實展示出企業的民主和公平。

五、結語

黨建工作的創新不僅是煙草企業自身發展的內在需求，也是整個社會發展的必然趨勢。煙草企業在要想在爭先創優的環境中脫穎未出，就需要從組織建設、思想建設、機制建設等方面入手，不斷完善黨建工作，提高工作質量和水平，以其先進性、純潔性引領企業向著正確的道路發展。

參考文獻

[1]馮曉智《以“爭先創優精神”推動企業基層黨建工作建設》，時間，期刊號

[2]陳治昊《煙草企業黨建工作存在的問題和對策研究》時間，期刊號

[3]何為《分析爭先創優視角下煙草企業黨建工作創新機制》時間，期刊號