新時代政工思想政治工作創新探究

羅紅波

摘 要：建筑行業是在施工企業所有員工共同努力下實現快速發展的目標，從此可以看出，員工的專業能力與綜合素質是決定建筑發展的主要因素。專業能力與綜合素質的提高，是員工思想推動的，建筑企業需要了解這一因素，加強思想政治工作，提升員工發展意識與責任意識。企業內部的政工干部是培養員工思想意識的重要角色，如何在新時代下做好政工思想政治工作是筆者深入研究的內容。

關鍵詞：政工;思想政治工作;創新發展

政工干部是建筑企業實現思想政治工作的主要人物，需要政工的思想意識與時俱進，能夠有效解決新時代下產生的新矛盾，提高員工發展意識與責任意識，使企業內部的凝聚力與向心力不斷提升，從而推動建筑企業不斷向前發展，實現企業經營目標[1]。以下內容是對如何創新政工思想政治工作的研究，具體內容如下：

一、加強政工思想政治工作具有的困境研究

我國剛剛進入社會主義發展初期，傳統觀念始終影響政工干部的思想意識，對政工干部采取思想政治工作具有的較大的困難。主要表現在，政工干部的思想意識仍然存在陳舊、落后的觀念，在此觀念的影響下，政工的眼光局限化、處理建筑企業內部思想問題時，仍然采用傳統的解決模式。由于時代的發展，企業內部的矛盾已經發生了新的變化，以往的解決方式已經無法化解矛盾，使政工的職能未充分發揮出來，嚴重影響建筑企業的健康發展。

二、提高政工思想政治工作的意義

建筑企業的快速發展，需要凝聚力與向心力及良好的企業文化，凝聚力與向心力是員工具備積極的工作意識、責任意識、發展意識，共同推動企業快速向前發展。另外，凝聚力與向心力是企業文化中的一部分，而企業文化是實現企業社會利益的重要因素。企業要注重企業文化建設，凝聚力與向心力作為企業文化中的重要組成部分，建筑企業需要先從這兩點因素進行建設，而實現這兩點因素的重要環節是企業的思想政治工作。政工干部作為思想政治工作的主要推動人物，承擔起企業文化建設的重任，加強政工思想政工作質量是高質量建設企業文化的重要保證[2]。

三、創新政工干部思想政治工作的策略

（一）提高政工干部思想政治修養

思想政治修養是政工思想政治工作能力的重要指標之一，而培養修養的策略是加強國家政策方針學習力度，涉及黨與國家的重要利益時，做到實事求是、堅持真理。學習馬列主義、毛澤東思想，使自身思想意識存在可持續發展的理念。在處理問題時，要做到以人為本，貫徹執行黨的思想路線，把思想觀念作用于實際行為中形成思想政治修養。通過不斷的學習思想理念與國家政策方針，政工的思想觀念進行了更新、解放思想、與時俱進、開拓創新，在實際的工作中能夠有效的解決建筑企業內部的各種矛盾，促進企業的發展。

（二）提高政工干部思想道德水平

思想道德水平是決定政工干部思想政治工作質量的重要因素，如果政工干部思想道德水平低下，在解決建筑企業內部矛盾時，起到的效果不佳，甚至會發生更為嚴重性的矛盾。政工干部要提高自身思想道德水平，塑造高尚的人格，以實事求是、堅持真理作為自身發展的座右銘，在企業員工面前樹立無私的政工干部形象。解決矛盾時，要站在員工的角度思考問題，以員工的實際情況制定解決方案，實現員工對自已的信任與維護，增強企業的凝聚力與向前力。

（三）做到理論聯系實際

政工干部的思想需要與時俱進，在轉變與更新觀念時，要注重理論與實際相符合，禁忌理論高于實際，使矛盾無法解決。政工干部要不斷學習理論知識，使自身思想意識根據時代要求與時俱進。在實際工作時，要注重理論運用于實際，不斷提升判斷能力與解決問題的能力，根據實際情況運用相適應的理論知識，使產生的問題合理化解決。員工的思政工作依靠的是政工干部對員工以及事件的了解程度，掌握員工的思想意識、事件發生起因與經過，站在員工的角度看待問題，通過合理化的解決，使員工對政工干部的信任度不斷增加，促進了員工思想政治的工作質量。

（四）深入員工內部了解實情

建筑企業的凝聚力與向心力依靠的是所有員工的思想意識，思想政治工作是培養員工發展意識、責任意識的重要工具，政工干部要實現思想政治工作的質量，需要及時了解員工的所想所求及存在的不良思想。政工干部要深入員工內部，傾聽員工的所思所想，掌握員工存在的困難與期望。針對掌握的思想意識制定政策與方案，盡可能的滿足員工的期望，針對員工存在的困難給予最大限度的幫助，讓員工了解到建筑企業是重視自已的并感恩企業，使員工的凝聚力與向心力不斷提升。

（五）善于溝通、發揮綜合協調能力

建筑企業內部會存在較多的矛盾，而解決矛盾的最佳方式是傾聽矛盾雙方的思想，了解事實真相，根據真相分析關鍵性的矛盾點，再針對關鍵性矛盾點制定解決策略。解決矛盾時，需要政工干部與雙方進行良好的溝通，需要政工干部具備溝通能力，能夠在自已的勸說下解決雙方矛盾。另外，政工干部在勸說時，已經制定了解決方案，這一方案是協調矛盾雙方的重要舉措，需要政工干部具備綜合協調能力。在解決矛盾的過程中，需要注重站在員工角度看問題，員工是企業發展的源動力，只有盡可能的解決員工問題，才能促進凝聚力與向心力的提升，在不損失建筑企業利益的前提下，最大限度的滿足員工需求。

（六）堅持以人為本工作主線

員工是建筑企業發展的重要元素，政工干部在做思想工作時，要堅持以人為本的工作主線。以人為本是企業實現可持續發展的核心，站在員工的角度出來，真心實意為員工辦事。了解員工的生活與工作、關心關愛員工，解決員工存在的實際困難，實現以人為本的工作目標，推動企業可持續發展[3]。

結束語

通過上述內容可知，新時代下的政工思想政治工作需要創新，使新時代下產生的矛盾有效化解，提高建筑企業的凝聚力與向心力。政工干部要不斷提高自身的思想政治修養、思想道德水平，站在員工的角度思考問題、解決問題，以“以人為本”為工作主線，最大限度的滿足員工期望，解決員工存在的困難，提高員工的發展意識與責任意識，最終促進企業可持續性發展。

參考文獻

[1]何芹健.探討企業政工干部在思想政治工作中的價值體現[J].現代國企研究.2019，（08）：25-26.

[2]張梅.新形勢下政工干部做好企業思想政治工作的重要性[J].企業改革與管理.2017，（18）：12-13.

[3]馬立輝.論新時期企業如何搭建大政工格局構建宣傳平臺[J].東方企業文化.2015，（11）：21-22.