淺談企業政工師如何做好新形勢下思想政治工作

沈俊雅

摘 要：思想政治教育工作是中國共產黨成立以來始終保持的優良傳統，而且思想政治教育工作的開展，不僅局限在共產黨內部，而在企事業單位的各部門中也得到了積極化的開展。隨著我國綜合國力的不斷增強，對于高素質人才的要求也越來越高，這就需要企業政工師充分發揮自身在企業思想教育工作方面的能力，使企業員工能夠依托政工師的指導，完善企業自身的思想政治工作。

關鍵詞：企業發展;思想政治;政工師

伴隨著我國市場經濟體制的不斷發展，企事業單位的員工也在企業發展中不斷地將自身的思想意識、世界觀、價值觀等進行互相的交流，但是如何讓員工之間的交流成為彼此思想進步的推動力，已經成為相關學者的主要研究內容。對于多數企事業單位來說，員工的思想政治工作開展，首先要建立員工擁有共同的奮斗目標，另外也要由企業發展所需要的凝聚力和創造力，從而將所有的資源內容都能夠擰成一股繩，并運用在企業的發展當中。政工師在這一過程中就承擔了非常重要的任務。一般來說，政工師的選拔需要對黨的路線方針政策有明確的認知和了解，當企業需要進行企業員工的思想教育時，政工師就體現出了其自身的職能所在。當前，我國政工師的工作還存在多方面的不足，所以想要提升員工的思想政治教育成效從而促進企業的發展，政工師們要做的還有很多。

一、企業政工師的作用分析

（一）及時了解員工的思想

政工師開展思想政治工作的主要目的就是讓企業員工的世界觀和價值觀得到改造，促使員工能夠以始終為人民群眾服務為工作目標來進行日常生活和工作內容的開展。在這一過程中，政工師不僅需要關注員工的思想動態，為員工提供思想進步的方式和途徑，也需要充分研究員工的思想動態變化，并總結其中的規律，使員工能夠在新形勢下能夠擁有更高的思想政治意識，提高員工自身的思想覺悟和認知世界的能力。

（二）維護員工的合法權益

政工師的主要工作職能是對員工進行思想政治教育，但是思想政治教育層面不僅是要對員工從道德層面上進行約束，更要從法律角度方面來指導員工的工作和生活行為。提高企業員工的思想政治教育水平是為了強化員工的思想政治覺悟，但是這并不意味著員工需要放棄自身的合法權益。因為我國一直倡導的以人為本理念就是從員工的根本利益出發，積極維護員工的權利，而在這一過程中，政工師就需要幫助員工正確認識自身的權益和義務，而且當員工的合法權益受到非法侵害時，也要適時地幫助員工去維護自身的權益內容，并且力爭為廣大基層員工創造更多的利益。

二、政工師如何引領企業的思想政治工作？

（一）正確引導企業員工認清當前形勢

思想政治工作的開展是我國黨建的根本任務所在，所以為了確保其他工作內容可以得到勝利的施行，就需要在企業發展過程中充分凸顯思想政治工作帶來的優勢，依托思想政治工作的強大力量，凝聚企業的中堅力量，推動企業良性發展，使企業能夠逐步得到成長和提升。所以在這一過程中，政工師就要充分引導員工轉變自身的認知觀念，自覺投入到思想政治工作和黨建工作的學習和建設當中。對于政工師而言，在引導企業員工對自身情況及企業發展形勢進行認知之前，政工師自身首先要具有較強的專業能力和綜合素質，在這一基礎上，充分了解企業基層員工的生活和工作情況，例如開展創優爭先宣講和基層調研等多種形式的活動來充分意識到員工當所處的工作環境，從而更有針對性地對員工進行思想政治工作的開展。另一方面，政工師也需要對員工在市場開發方面進行有效引導，使員工能夠充分意識到行業內激烈的市場競爭，繼而對企業發展產生更為強烈的責任感和危機感，這樣不僅可以強化員工的競爭意識，也會增強員工的大局觀，使員工在面對任何問題時都能夠勇敢的走出來戰勝困境，堅定在競爭中獲得勝利的信心，強化員工的整體凝聚力和企業忠誠度，從而將自身的全部資源力量都投入到企業的騰飛發展當中，為企業貢獻自己的一份力量。

（二）引導員工明確工作任務

在企業的發展過程中，無論是領導干部還是基層員工，都會隨著企業的發展而出現思想方面的轉變，這也在無形當中強化了領導干部和基層員工的自主意識。在當前社會發展過程中，對政工師的思維方式和工作能力也有了更高的要求，政工師不僅要提升自身的創新能力，也要讓自己的工作思維意識與時俱進，用自身的榜樣力量來潛移默化的影響和教育基層員工的思想，使基層員工能夠更好地投入到工作過程當中，明確自身的工作職能。在工作過程中也可以采用雙向交流的方式增加基層工作人員與上層領導的溝通和交流。這樣的交流和探討不僅可以提升基層員工的思想政治水平，也可以增加領導干部與基層員工的情感，從而達到對員工的思想政治提升進行引領的目的。

（三）引導企業員工落實工作責任

對于企業的發展來說，思想政治工作的開展不僅可以增強企業員工的凝聚力和向心力，也可以有效推動企業獲得更好發展，所以在這一過程中，政工師更要秉承人本管理理念，對員工進行思想政治教育工作，并將思想政治工作看作是企業生產經營發展的核心工作理念，員工能否落實自身的工作責任內涵是企業在激烈的市場競爭中能否取得最終勝利的關鍵性因素，所以政工師更需要做好員工思想內涵的管理工作，深入分析思想政治工作的實效性，并制定科學化的整改措施，使企業員工能夠提升自身的思想政治意識，推動企業更好的解決生產經營與員工的個人問題，讓員工在工作過程中能夠時刻抱有積極熱情的態度完成自己的工作職能，為企業的發展添磚加瓦。

結束語

綜上可知，當今隨著我國經濟高速發展，企業也在不斷革新，在這樣一種新形勢下，企業政工師在企業扮演著越來越重要的角色，不但能夠促進企業形成一個良好的企業文化，同時更能維護員工的實際權益。因此，作為企業政工師，在新形勢下必須不斷提高自身的道德政治素養，并且以“實事求是”、“以人為本”、“科學發展觀”為指導思想不斷改進自己及的工作方法，以求有力促進企業的思想政治教育工作，從而促進企業更好更快地發展。

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