企業管理中政工師的作用

彭菊

摘 要：政工師是企業管理中的重要角色，是促進員工的思想意識提升，解決各種不良思想的重要工具。企業的發展也離不開政工師的作用，企業文化是促進企業穩定發展的重要環節，政工師是建設企業文化的倡導者與引領者。企業管理中要重視政工師，充分發揮出應用的作用，提高管理質量，推動企業的健康發展。

關鍵詞：企業管理;政工師;作用

企業政工師是專門從事思政工作的人員，企業管理、企業文化建設、員工思想政治工作等環節都需要政工師的參與，具的作用較大，而充分發揮出政工師的作用依靠的是企業對政工師的重視程度[1]。政工師的具體作用是本文研究的對象具體的內容如下：

一、企業管理工作需要政工師

企業管理是企業發展的重要推動力，只有具備優質的管理過程，各個環節才能有序進行，提高企業的經營質量與效率。而決定企業管理質量的因素中，除了企業領導的重視程度外，還需要政工師的有效工作。要充分發揮出政工師的作用，才能使管理質量得到保障。

（一）企業管理工作中普遍存在不合理的管理模式

企業管理需要有專業人員專門負責管理工作，而在實際的企業管理中，大多數的管理者是由政府任命或者是管理者身兼數職。由于政府任命的管理人員缺乏專業管理知識，無法運用有效并先進的管理方式管理企業，使企業的管理質量下降。身兼數職的管理者，由于需要負責多個環節的工作，無法專注管理工作，無法掌握企業各個環節的實際運營情況，不能根據存在的問題制定管理方案，使管理質量不高。在管理模式上，企業管理呈現集權式管理、金字塔管理，這種方式已經無法適應市場經濟的發展，管理質量不斷低下，不利于企業的經營質量。

（二）企業管理者素質與能力較低

企業管理者的選拔存在著人際關系選擇模式，忽視了管理者的素質與能力問題。管理質量是決定企業發展的關鍵性環節，管理者的素質與能力缺失，會使企業的管理形同虛設，企業具有的經營理念再優質，受到管理質量的影響，理念無法有效推行，限制了企業的發展。

（三）缺失思想政治工作，企業凝聚力與向心力無法形成

企業凝聚力與向心力的形成依靠的是員工的積極思想與工作態度，解決員工思想問題的工具是企業具備的思想政治工作。部分企業未注重思想政治工作的建設，在此影響下使企業內部的政工師缺失工作積極性，未積極履行自身職責。員工的心聲、存在的需求與困難未及時了解，使企業凝聚力與向心力無法形成。凝聚力與向心力是推動企業快速向前發展的重要動力，企業需要注重思想政治工作，重視政工師，充分發揮出政工師的作用，促進凝聚力與向心力的快速形成。

二、政工師角色定位

充分發揮政工師的作用，與企業對政工師的定位具有直接的關聯性。明確政工師的角色、職能，才能促進政工師開展針對性的工作，促進企業的健康發展。

（一）政工師是企業管理團隊的一部分

企業管理是負責管理企業運營中的各個環節，促進各個環節工作質量的重要保障。企業管理團隊結構是由決策層、經營層、管理層三部分構成，決策層由董事會擔任，經營層是由經理、高管組成，管理層是由各職能部門人員構成。從業務功能的角度看，企業管理團隊可劃分成行政管理部門、技術部門、思想政治部門，思想政治部門是由政工師組成，主要從事思想政治工作[2]。從企業管理團隊的構成可和右，政工師是企業管理團隊中的組成部分。

（二）政工師是企業管理團隊中不可缺失的組成部分

企業管理不只是要保證各個環節的經營質量，還是保證各個環節員工具備良好思想與工作態度的重要工具。各環節的經營質量與員工的素質具有較大的關系，而員工具備的工作態度與思想是決定員工素質的重要因素。提升員工工作態度與思想的工具是政工師的工作內容，只有政工師充分發揮自身職能，調動員工作積極性、擁有正確的思想意識，才能保證各個環節的經營質量。

（三）政工師本身具有鮮明的特點

政工師自身角色具有鮮明的特點，從以下內容可以看出：首先，從屬性。政工師的工作內容以企業生產經營為核心，服務于企業的發展與運營，任何情況下都不能改變服務內容。其次，交互性。企業思想政治工作是要提高員工的工作態度及思想意識，員工作為思政工作的核心人物，是政工師的主要工作對象，解決員工存在的不良思想，才能提高工作質量，促進企業的發展。最后，隱蔽性。雖然政工師從表面上看不存在直接創造價值，從工作內容上看，是創造企業團結和諧的重要工具，企業具備團結和諧的運營環境，提高了企業的形象。另外，員工的積極性與創造性是在政工師充分發揮自身作用后而實現的。企業的發展雖然是員工積極性與創造性進行推動的，但是從根本上來講，依靠的是政工師的思政工作。政工師是企業的幕后英雄，具有隱蔽性的特點。

三、政工師的作用

從上述可知，政工師是企業管理的組成部分，是提高企業思想政治工作的主要推動力，充分發揮出自身作用后，促進企業健康發展。

（一）創建學習型企業

企業的健康發展與自身的不斷學習有關，通過學習先進的管理技術與生產技術，使企業內部的運營與生產與時俱進，推動企業快速發展。在此過程中，如何建立學習過程是重中之重，建立學習型企業具有復雜的特點，要系統性的建立需要管理部門的有效規劃與引導。政工師在建立學習型企業中發揮著不可替代的作用，先要進行學習定位，再明確學習過程中存在的問題及要達到的目的，最后制定問題解決方案，促進學習質量。另外，員工的思想動態是決定學習效果的因素之一，政工師要掌握員工的思想意識，采取措施改善不良思想，實現快速建立學習型企業的目標。

（二）政工師是企業思想政治工作中的核心

企業思想政治工作是形成企業凝聚力與向心力的重要環節，是促進企業內部和諧的重要工具。政工師是從事思想政治工作的主要對象，思政工作的質量是由政工師自身的綜合素質決定的，只有不斷提高自身綜合素質、學習理論知識，才能在面對實際問題時制定有效的解決方案。解決問題的過程要運用辯證的方法，分析出事物的主要矛盾，針對矛盾制定化解措施，使企業思政工作質量得到保證[3]。

結束語

綜上所述，政工師是企業管理中的重要組成部分，承擔著企業文化建設、凝聚力與向心力的形成、推動企業向前發展的重要責任。企業要重視政工師，讓政工師充分發揮出職能作用，促進企業的健康發展。

參考文獻

[1]郭文斐.探討政工師在企業管理工作中的重要作用[J].經營管理者.2017，（02）：21-22.

[2]何光國.分析政工師在企業管理工作中的重要作用[J].納稅.2019，（07）：10-11.

[3]劉波.論如何發揮政工師的作用[J].現代國企研究.2019，（06）：13-14.