新形勢下電力教育培訓面臨的挑戰及未來走勢

鄭紅霞

摘要：當前電力市場的改革推進，不斷出現高科技技術和設備，對電力教育培訓產生重要的影響。結合我國當前的新形勢，電力教育培訓面臨巨大的挑戰和發展機遇。本文對新形勢下電力教育培訓面臨的挑戰進行分析，提出具體的解決策略，同時分析其未來發展趨勢。

關鍵詞：新形勢;電力教育培訓;未來走勢

在電力教育發展的過程中，電力教育培訓發揮尤為重要的作用。為加快推進我國電力企業現代化的建設，必須推動電力教育向多元化方向發展，故此本文對新形勢下電力教育培訓面臨的挑戰進行分析，并預測其未來的發展趨勢對電力教育培訓的發展具有重要的意義。

一、新形勢下電力教育培訓面臨的挑戰

1.缺乏層次與類別的培訓

在實際開展電力教育培訓的過程中，有部分企業對員工的劃分層次不明細，沒有全方位地考慮到崗位和層次的員工教育需求。此外對教育培訓的需要方、講授方和聽課方也沒有合理地劃分，所以在電力教育培訓中缺乏針對性。

2.電力企業沒有意識電力教育的挑戰

電力教育培訓的效果不能立竿見影，只有經過長時間的培訓，在日常生產經營的過程中才能夠逐漸的顯現出。一部分電力企業因為不能立即感受到電力教育培訓的效果，所以不重視電力教育的培訓，實際工作中投入的力度較小。除此之外有些電力企業雖然了解到電力企業教育培訓的重要性，但是對培訓的期望較高，片面地認為出現的問題都能夠借助電力教育培訓解決，上述闡述的兩種情況都會影響電力教育培訓的效果。

3.運作規范性較差

目前很多電力企業已經認識到電力培訓的重要性，部分電力企業在培訓核心建設、培訓基礎設施和后勤保障體系中都較完善，但是在實際電力教育培訓的過程中規范性存在較多不足，與預期的目標相差甚遠，主要表現在兩個方面：⒈在開展電力教育培訓的過程中，有個別培訓的內容要在操作場地運行，但是在實際教育培訓中通常情況下會局限在室內操作。⒉開展教育培訓的過程中，學員缺課的情況較嚴重，培訓過程中也存在較多不規范的行為，這種情況主要體現了教育培訓的管理方法存在問題。

二、新形勢下電力教育培訓的發展策略

1.抓變教學觀念

電力培訓的主要目的是培訓運功的專業知識，提升實踐操作能力，同樣也是促進電力企業可續發展的重要因素。國網公司提出一強三優的發展目標，電力行業的市場競爭尤為激烈，每個電力企業的發展勢頭較強，電力企業發展面臨較多的基于和挑戰。在這種背景下，電力企業的領導必須要認識掃強化電力教育培訓的重要性，高度重視開展電力培訓工作，從而充分發揮電力教育的重要意義。

2.建立層次、類別的教育體系

電力企業在開展電力培訓的過程中，要有針對性地對員工進行培訓，這樣才能提升不同層次的員工綜合職業素質。電力企業在開展培訓的過程中，要重點培養員工的規劃決策能力和組織能力，使員工在企業發展的過程中，可以及時發展存在的問題，并準確合理的分析，制定有效地解決方案。電力企業專業的技術人員，要充分地結合電力產業的結構進行調整，在生產設備、工藝以及生產技術方面都應該制定專業的培訓科目。除此之外專業的技術人員要結合工作崗位需要的知識，開展設備操作、生產和設備檢測等專業教育培訓。電力企業的新員工在教育培訓中，要重視企業文化，使其可以全面地了解企業，同時還可以快速地融入到工作崗位中。

3.創新電力教育培訓

提高教育培訓工作效果的關鍵因素是進行科學化、規范化的管理。目前電力企業教育培訓涉及的范圍較廣泛，同時要求較高。為了能夠更好地優化電力教育培訓，要積極地在工作中應用新技術，提升培訓教育管理的管理水平。此外，為了能夠更好地適應不同種類的培訓內容，還要建立完善相關技能培訓管理系統，對不同種類的工種可以開展不同的培訓班，培訓班中的教育內容和考核評價都已經嚴格地管理。除此之外，還要將教育培訓的管理規范化，強化績效考核，推動電力教育培訓不斷提升。

三、形勢下電力教育培訓未來發展走勢

為了有效地促進電力行業的快速發展，除在電力教育培訓的方法上進行改進完善，還要注重電力教育培訓管理未來的發展走勢，進而能夠及時對電力行業教育培訓做出正確的調整，增強電力教育培訓工作可以與企業需求的人才相契合。在開展電力教育培訓的過程中，企業要重點關注員工的素質教育，探討能夠提高員工素養的有效途徑，以及時應對國網公司大培訓的要求，提高人才的培養，為智能化電網的發展提供人才保障。因此在新形勢下，我國電力行業的教育培訓也逐漸呈現出嶄新的發展趨勢，對電力行業培養人才具有重要的意義。

四、結束語：

綜合上文所述，新形勢下電力市場改革對電力行業的教育培訓在一定程度上受到重要影響。電力行業的教育培訓要在新形勢下持續發展，就必須結合實際電力市場的需求對教育培訓做出相應的調整，探詢新的發展方向，不斷促進對人才培養，從而為我國電力行業的健康發展提供大力支持。

參考文獻：

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