企業廉潔文化建設的思考

齊連軍

摘 要：本文以企業廉潔教育為根本，從概述、意義、重要性等幾個方面對企業廉潔文化建設進行闡述，并在此基礎上提出了幾點應用途徑。

關鍵詞：廉潔文化;制度要求;內部機制;思考

一、企業廉潔文化建設概述

《黨的十九大報告》中明確要求：應當弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，堅決防止和反對個人主義、分散主義、自由主義、本位主義、好人主義，堅決防止和反對宗派主義、圈子文化、碼頭文化。企業廉潔文化建設工作正是應黨的十九大要求而開展的企業內部反腐倡廉教育工作的一種表現。開展企業廉潔文化建設工作，從源頭上治理企業內部員工及領導腐敗問題，以推動企業較好較快發展，是每一位企業負責人都應當做到的。

1.企業廉潔文化建設內涵與核心要求

《黨的十九大報告》中對反腐倡廉工作進行了重新釋義，并對社會各界的廉潔文化建設工作提出了更加嚴格的要求。正如上述內容中提到的，企業廉潔文化建設工作是積極響應黨的十九大，在企業內部進行廉潔教育的一種表現。企業廉潔文化建設本著：崇尚廉潔、遵規守紀鄙夷貪污腐敗，增強員工內心廉潔的目的，讓企業內部工作人員成為內心樹立起清廉守法理念的員工。對此，企業內部應當加大對廉潔文化建設工作的宣傳力度呼吁企業員工積極參與其中，努力實踐，積極對企業廉潔文化建設做出回應，并對工作中的不足和缺陷及時進行指出。另外，對于企業員工來說，每一位企業員工都應當對自身進行更加嚴格的要求，在內心明確廉潔的意義及要求，在生活中應當對自身行為更加注意。

2.企業廉潔文化建設重要性及意義

在內心樹立起明確的廉潔思想以及價值觀，能夠幫助員工時時刻刻對自身行為進行規范，避免因個人行為而導致不必要的麻煩，同時，廉潔教育也能最大限度的保證公司的利益，讓企業能夠最大程度的避免不必要的經濟損失。另外，在對廉潔品質十分看重的現代社會，企業應當做好相應的工作以保證企業自身形象時刻保持優良，同時也能夠促進企業的各方面發展，為企業帶來更多收益和廣闊的前景。

二、企業廉潔文化建設所涉及的幾個問題

在企業進行自身廉潔文化教育工作時，如果不能準確地把握好尺度，或者是缺乏相關的指導，則會導致企業在進行相關工作時容易出現紕漏嚴重是可能會影響企業的自身利益以及未來發展。在實際的工作過程中，企業廉潔文化建設工作容易出現以下幾點問題：

1.企業對廉潔文化建設認識不深刻

首先，企業員工認識不到位是影響廉潔文化建設工作的主要原因之一。社會上的一部分公司缺乏對相關工作的宣傳，也缺乏合理的工作規劃與安排，這也就導致了企業內的絕大部分員工都對企業進行的工作狀況和政策制定情況有著不同的認識和理解，即認識不全面，對廉潔文化技術呢和工作理解不夠深刻等。如此則會影響企業進行接下來的建設工作，降低了工作效率。

2.廉潔文化建設工作不能細致劃分

廉潔文化建設工作缺乏細致的任務劃分也會導致在工作開展的過程中出現各種各樣的問題，影響工作進展。如果將企業廉潔文化建設工作進行過于籠統的劃分，則會導致相關單位和部門在進行配合是缺乏有力的依據和指導，耗費大量不必要的人力和物力，造成了人力資源浪費，同時相關工作也沒有絲毫進展。

3.企業廉潔文化建設工作有待提高

企業連接文化建設工作中的各個方面還有待提高，參與工作的相關人員水平也有待加強，在工作進行的過程中，管理層要時刻對工作的進展和相關信息進行詳細的了解和掌握，以更好的那排后續的工作，同時還要注意彌補工作中產生的各種不足和缺陷，讓工作更加合理。

三、企業廉潔文化建設途徑探析

作為企業的管理人員，應當對企業廉潔文化建設工作進行合理規劃，讓整個工作的開展更加細致合理，讓每一位員工都能夠參與其中。企業廉潔文化建設工作的開展是一個漫長的過程，期間需要多方參與，同時也需要企業各個部門的緊密配合。在實際的廉潔文化建設過程中，企業可以通過以下幾種方式來推動廉潔文化建設工作的開展。

1.加強對企業內部人員的管理和教育工作

加強對企業自身的管理是企業進行廉潔文化建設的一個重要保證，同時也是建設工作開展的基礎。如何對企業自身進行管理來為企業廉潔文化建設工作提供基礎，首先，企業應當加強對員工的管理，對員工的日常行為做出規范，對管理盲區要進行嚴密排查，同時，企業還要對內部員工進行及時教育，通過開展培訓會等方式讓每一位員工都樹立起廉潔工作意識，讓每一位員工都對廉潔有充分的認識，并將此種價值觀帶入到工作當中，時時刻刻對自己起警示作用;其次，企業應當制定相關規章制度以對員工的日常工作起到規范作用。規章制度的制定需要從“以人為本”的角度出發，在保證企業利益最大化的基礎上盡量滿足員工的個人意愿，讓每一位員工都能感受到人文關懷。

2.突出企業廉潔文化建設主體與核心

突出企業廉潔文化建設的主體與核心，首先要明確企業職工在建設工作中的地位。企業員工作為企業的重要組成部分，在廉潔文化建設中的重要程度更不必多說，企業管理層要想做好企業廉潔文化建設工作，首要任務便是充分贏得企業內部職員的充分支持。作為企業內部非重要組成部分，員工也在企業各方面的事務中扮演著重要的角色，而作為企業的重要工作，廉潔文化建設工作若能夠贏得職工的支持，那么其將會有足夠的動力來進行下去。因此，企業管理層要充分調動員工的積極性，讓員工投入到廉潔文化建設中來，讓每一位員工都能融入其中，盡自己的一份所能來推動該工作的開展，讓建設任務能夠有序進行。

3.加大企業廉潔文化建設工作的宣傳力度

加大企業內部的廉潔文化建設宣傳力度，是企業能夠順利進行相關工作的前提，對整個廉潔文化建設工作起到積極推動作用。對此，企業管理層應當盡其所能的利用身邊的一切資源，包括新媒體、書籍、傳單等讓企業內部員工對企業進行的相關工作能夠有所了解，同時宣傳內容要詳細得當，要讓每一位員工度能夠對相關工作有著清晰的認識和理解，以方便其投入到相關工作中來。另外，相關工作信息要公開透明化，讓每一位企業員工都能夠了解到工作的最新進展，讓員工對企業內部狀況有所掌握。

參考文獻：

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