新形勢下企業工會女工工作的創新方向

張麗

【摘 要】女工在生產中有不可忽視的作用，不僅對企業發展有促進作用，同時可在一定程度上提高家庭的和諧程度。從企業角度來說，該項工作還是存在較大缺陷，這對企業的長遠健康發展有一定的阻礙作用。本文首先對新形勢下企業工會女工工作創新的重要性進行分析，然后對女工工作的創新實踐進行探究。

【關鍵詞】企業發展；創新意識；女工工作

我國市場經濟快速發展，企業之間的競爭壓力越來越大，傳統的經營管理模式已經不能滿足時代的需求用途發展，這要求企業進行不斷的創新與改革，實現企業應對市場能力的有效提高。傳統企業經營模式的弊端跟隨企業的不斷改革而顯現，其中就包含企業女工工作這一缺陷。企業在實際開展女工工作時必須實現是對創新能力的有效提高，最終實現提高女工工作能力的目標。

一、新形勢下企業工會女工工作創新的重要性

1、創新不僅對國家以及民族的生存有促進作用，同時對企業發展有積極意義。為在真正意義上實現企業的可持續發展，必須在實際進行女工工作時實現對創新機制的有效運用，這也實現對科學發展觀的直觀思體現。因此在實際開展女工工作時必須對創新意思的大力提倡與結合，促使現代市場經濟發展工作理念的形成。這不僅對企業自身還長遠健康發展極大的促進足作用，同時對社會以及經濟發展有重要意義。在實際對女工工作進行創新時注意調動女工工作的積極性，這也說明創新能力作為重要條件長期存在于女工工作的可持續發展中，同時也可實現對創新機制的科學分析。女工工作的順利進行需要各部門協調支持，對自身動力進行充分發揮，成為女工工作發展的動力與源泉。

2、創新機制可幫助企業實現對自身潛在動力的有效發揮。企業女工工會的建立是落實科學發展觀的直觀體現。婦女作為主體長期存在于社會團體中，婦女的人生觀、價值觀以及觀世界觀都伴隨著市場經濟的發展、社會的變革以及科學技術的進步而發生變化。現代社會市場經濟快速發展，社會經濟水平也在不斷提高，在這種大環境與大背景之下，婦女自主思考能力得到很大的提高，相應的技術水平為滿足時代的需求與發展也在進行不斷提高。因此，企業在實際經營與管理時應實現對創新機制以及女工力量的充分運用。

在全新的發展時期，女工的要求也在隨之提高，企業要實現對其需要的全面掌握，在增強自身創新能力的基礎上對女工進行幫助。企業在實際經營與發展時應結合實際情況建立一個新的運行機制并對發展思路進行積極的探索，通過現代科學技術積極開展女工活動。女工工會活動對企業的經營管理效果有直接影響，因此相關部門以及工作人員必須提高對工會活動的重視程度，促使女工工作發揮是自身的價值與意義，最終實現提高企業快速發展的目標。

3、企業在實際運用創新技術時用將女工工作作為核心內容，這對自身創新能力的提高有一定的促進作用。我國經濟體制逐漸向完善化發展，社會也逐漸呈現出多樣化的趨勢，在這種環境之下社會需求量也在不斷增大。從現代企業角度來說，女工應該抓住時代發展中的機遇，實現對全新運行機制的合理創新，幫助企業實現經濟效益最大化，在競爭激烈的社會環境中取得優勢。

二、提高企業女工素質水平的方法

1.加大女工教育力度，培養女工主人翁精神

若想有效提高企業女工整體素質水平，對其進行思想培養教育是一個基本途徑，能夠幫助其樹立良好思想觀念，增強自身自信心和愛國意識，避免出現盲目跟從現象。

2.定期開展教育培訓活動，為女工提供更多機遇

根據相關調查顯示，現階段大多數企業女工工作都普遍存在著素質水平差距較大、服務基礎設施較差及結構安排不合理等問題，進而致使企業女工自身權利也受到了一定程度限制。為徹底解決這一現狀，就需要企業能夠定期開展培訓教育活動，在最短時間內解決工會女工存在的文化水較低的問題，并在基于科學技術不斷創新背景下，企業女工還要積極展開學習，做到與時俱進，樹立良好教育觀念，進而便于充分發揮自身主觀能動性優勢，結合實際情況針對女工素質水平提升開展一系列可行性方法，便于促使女工獲得突出性發展。

3.合理優化改善女工工作環境

通常來說，若想促使女工整體素質水平獲得極大提升，往往構建適宜其成長的平臺是非常重要的，便于充分帶動女工群體參與積極性和主動性，并且企業相關部門在進行女工平臺構建時還需充分考慮到市場競爭情況和女工自身水平等綜合性因素，將激勵機制有效融合其中，便于為女工更加廣闊前行提供充足空間保障，尤其是對于一些一線女工來說。

三、企業工會女工工作創新發展的相關措施

1.有效創新完善工會運行機制

通常來說，若想推動工會女工工作的順利進行，具備良好運行機制極其重要，不但要能實現資源優勢的合理整合，還要能有效集中各方面力量，進而為女工工作更好開展營造良好環境保障。同時工會女工運行機制還要充分滿足時代發展的規律要求，進一步凸顯時代創新精神，便于推動企業的可持續發展，并且工會運行機制還提出了以下創新標準：工會創新機制有利于促使女工逐漸朝向縱向前進轉變，通過資金流動、發展機遇及思想意識來準確把握工會工作重心，使工會女工的工作能力能夠得到大幅度提升。

2.充分發揮自身紐帶作用

從某種程度上來說，企業工會主要存在目的就是將企業與工作人員聯系在一起，便于更加深入掌握工作人員思想意識，而女工作為企業工會重要組成主體之一，因受到歷史改革變化影響導致其自身價值觀念、行為習慣也發生了重大改變，雖然獲得了較豐富發展機遇，但同時需承擔壓力也在逐漸增加，以往工會運行機制漸漸無法滿足女工實際需求。因而這就需要企業工會組織在具體開展相關工作時，能夠充分掌握工會女工當前發展情況和未來發展趨勢，進而提出較為合理工會體制，不斷提高工會工作創新水平，有效改善工會工作環境。在此期間還需注意的一點就是，企業工會組織還要積極將婦聯活動融入到基層女工群體之中，讓全體女工都能感受到來自婦聯活動的幫助和關懷，從而為企業運行提供更大幫助作用。

3.提高工會女工思想素質水平培養

由上文可以了解到，企業工會女工思想素質水平高低將會直接影響到實際工作效率和工作質量，一旦女工思想素質呈現落后狀態，其將會逐漸失去應有工作激情和熱情，一味懷著敷衍了事的態度；但若女工思想素質呈現飛速上升趨勢，則表示著女工充分認識到了工會工作存在重要性，并不斷積極學習提高了工作效率。因此這就需要企業工會組織能夠定期針對女工群體展開相關理論知識教育培訓工作，讓其深入貫徹落實毛澤東思想和鄧小平理論，切實與黨的思想行為處于一致狀態，并且工會還要組織帶領女工人員進行自身企業文化背景的了解學習，從而有效增強女工群體對于企業的歸屬感和忠誠度。

4.切實維護企業女工合法權益

基于企業工會角度來說，其中最重要的工作內容便是有效維護女工合法權益，即為切實增強女工團結力和凝聚力，進而實現企業經濟效益最大化，并且工會還要深入掌握女工心理變化和工作狀態，通過溝通交流等手段幫助其有效解決自身存在的問題。同時企業工會在履行女工合法權益維護工作時，還要對女工群體進行基本法律法規內容的普及教育，讓其充分明確自身應承擔的責任和具備的義務，以及一旦發現權益受到侵害便能立即采取合理方法將其解決。

【參考文獻】

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