新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策

劉媛媛

[摘要]國有企業黨建工作在新時期面臨著很多挑戰，也存在很多不足，必須充分結合先進的思想觀念，不斷優化國企黨建工作形式，完善國企黨建組織工作體制，提高企業黨建工作質量和效果。文章敘述了新時期下國有企業黨建工作面臨的挑戰，分析了國企黨建工作中存在的不足，提出了解決對策，可為國企黨建工作的開展提供參考。

[關鍵詞]國有企業 黨建工作 面臨挑戰 創新對策

在新時期，國企仍是國家經濟發展的中流砥柱，面對競爭激烈的市場環境，國企想要穩定健康的發展，就必須加強黨組織的建設，發揮黨組織的帶頭作用，加強自身的文化建設，不斷改革創新，為企業注入新血液，努力實踐，激發企業員工的創造性思維，為國企新發展出謀劃策，促進國企發展，樹立優秀的企業形象。

一、國企開展黨建工作的現實意義

落實全面從嚴治黨，堅持黨對一切工作的領導，國有企業必須是堅定的踐行者、積極的先鋒隊、貫徹新時期黨的方針路線的主力軍。這一特性是由其所有制性質決定的，在新時代的市場浪潮中必須始終把握正確的政治方向，加強黨對國企的領導，充分發揮黨組織在國有企業發展的引領作用。黨建工作是國有企業發展的政治力量支撐，做好黨建工作不僅有利于提升黨的執政能力，更加有利于增強黨的執政地位，促進我國經濟的發展。對國有企業自身而言，有利于推動企業建立與現代企業制度相適應的企業發展戰略，進一步提高企業保值和增值的能力;有利于推動企業管理與發展，使國有企業在新時期、新形勢下，始終堅持正確的改革發展方向;有利于國企積極適應現代生產力發展要求，為全面建設小康社會建立新的企業發展目標;有利于調動各方面積極因素，全面提升國有企業的競爭實力。

二、新時期國企黨建工作面臨的挑戰

（1）企業文化與黨建文化不能有機結合。企業文化是企業的靈魂，關系到企業的生存與發展。在新時期的背景下，很國有企業的黨建文化與企業文化沒有有效結合，沒有得到統一發展，二者不能互相適應。黨建文化與企業文化沒有有效結合，二者發展不協調。進而造成企業的黨建文化和企業發展目標嚴重脫節，黨建工作不能有效發揮思想指導作用。

（2）思想觀念較為落后。先進、正確的思想觀念是國企黨建工作開展與決策的主導，是黨建工作科學性與正確性的重要保障。在新時期背景下，個別國企黨組織依然存在思想觀念落后的情況，造成黨建工作在觀念上落后于時代，沒有充分解放思想。由于黨組織思想觀念上的落后，企業黨建工作依然采用落后的工作模式，進而造成黨建工作效率降低，效果較差。另外，個別黨員干部對黨建工作的重要性認識不足，參與黨建工作的積極性不夠，甚至不了解基本的黨建制度和工作程序，這些問題都嚴重阻礙了黨建工作的開展。

（3）黨建組織工作機制不完善。在一些國有企業中，存在黨建組織結構不完善，造成黨建工作存在很多不足之處。尤其是一些處于半停產或困難企業，黨建組織工作機制存在嚴重的問題。有些企業黨組織沒有按照要求進行組織換屆，甚至幾年都沒有發展新黨員，缺乏黨建干部的儲備。個別領導對黨建工作的組織不認真，敷衍了事，沒有按照上級黨組織要求組織黨建組織生活。黨建組織結構不完善，工作機制的不健全，黨建組織生活得不到完全落實，使黨組織的作用沒有完全發揮出來。

三、創新改進國企黨建工作的對策

（1）建立健全管理制約機制。制度是一個企業的重要標準，加強企業的制度建設，規范思想工作和生產工作的每一個環節，將各項管理制度匯編整理成行為規范手冊，使黨建工作有章可循，用制度規范每一個員工的行為，劃底線、知敬畏，約束和糾正不良思想和習氣，明確各級黨組織領導的工作任務和員工的權利與義務。

（2）建立健全領導機制。明確黨組織書記在企業黨建工作中的第一責任人定位，同時下屬各級也要明確任務工作，落實好各自的責任。實行“黨政交叉任職”“黨政一肩挑”，壓實黨建責任。從黨建工作方面來講，黨組織書記在思想意識形態把控、宣傳教育、參與重大問題的決策、保證和監督黨和國家的政策方針在企業落實落地等方面負有全面責任，作為同時兼任行政負責人來講，又要在具體的生產經營活動、工作任務落實、經費開支上承擔領導責任，切實履行一崗雙責。

（3）建立健全黨建責任制體系。堅持黨的領導，加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，同時也是國有企業的獨特優勢。國有企業黨組織必須要有一個完整健全的組織體系，才能更好地保證黨的方針政策的一以貫之。按照黨建工作與生產經營“四個同步”“四個對接”的要求，劃定各層級人員的黨建責任，明確各基層黨支部的責任清單，同時，將過程管控與年度考核相結合，將考核結果引入組織績效，真正實現黨建工作與中心工作的深度融合。

（4）強化思想基礎建設。現代社會每天都在變化，這要求領導班子眼光要獨到，要能與時俱進。更加具體地說，需要領導班子以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，結合實際積極對企業員工開展黨性教育實踐活動，促進黨員干部之間的相互交流和學習，提升其思想覺悟，加強其精神文化建設，規范其行為。通過黨性教育實踐活動，嚴肅黨內政治生活，幫助國有企業的各級黨員干部充分認識到國有企業的地位和對國家進一步發展建設的重要性，端正他們的工作態度，強化他們的責任感和使命感，從而真正做好黨建工作，提高工作質量。

（5）改革創新黨建工作方式。國有企業要營造民主、團結、和諧的企業環境、提高黨建工作質量，必須對工作方式進行改革創新。要堅持舉旗定向，突出黨委會在企業“三重一大”事項決策中的前置把關作用。加強自身先進性、純潔性建設，把控住思想輿論陣地，嚴格民主生活會、“三會一課”、“主題黨日”等黨內政治生活，建強基層黨組織建設，創新思想政治教育，大力推行“互聯網+黨建”、“黨建云學堂”，運用微信、微博、APP等新型社交軟件，使每個黨員干部都成為“自媒體”，方便大家交流工作心得、工作流程、工作經驗，推動黨員隊伍整體政治素質的提升。

四、結束語

為了更好適應全面從嚴治黨新形勢新要求，國有企業黨建工作必須堅持學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，促進黨建工作與企業文化建設有機結合，順應時代發展趨勢，把握國企黨建規律，不斷創新和完善黨建工作機制，助力國有企業做強做優做大。