加強并改進企業單位黨建工作的新途徑

陳宇

摘 要：新時期，加強并改進企業單位黨建工作是作為事業單位的工作，是貫徹和落實廉政建設思想理念的重要組成部分，同時也是社會主義核心價值觀的重要體現以及社會主義現代化建設持續健康發展的客觀要求。因此，在黨建工作中加強并改進工作現狀，并針對性的提出改進黨建工作的建議，才能夠真正落實黨建工作，對于國家的發展有著非常積極的推動作用。只有全面重視企業事業單位的黨建工作，加強事業單位的整體能力，事業單位才能夠以健康穩定的態勢發展下去，形成優秀的黨建隊伍。

關鍵詞：黨建工作 核心價值觀 工作現狀

縱觀眼下的企事業單位，在黨建工作方面存在著太多問題，比如工作認識不足、隊伍綜合素質低等相關問題，如何能夠徹底解決這些問題，在社會發展的步伐中成為黨政府領導的事業好單位，在服務型政府建設方面承擔起重要的角色地位，加強事業單位的黨建工作勢在必行。本文將結合事業單位黨建工作中存在的一些問題，根據這些問題，提出一些關于改進加強黨建工作的新途徑建議。

1.企業單位黨建工作的現狀

改革開放以來，企業單位高度重視黨建工作，十八大的召開更是將黨建工作增加入黨的純潔性建設中，顯示出企業單位黨建工作的重要性。但新形勢下的黨建工作現狀，令黨建工作的難度持續加大。與此同時，很多企業單位的領導層沒有將黨建工作放到重要的位置，以消極怠慢的態度對待，缺乏積極面對以及齊心協力完成黨建的工作氛圍。導致最后的局面形成流于形式化、缺乏創新的現狀。

2.企業單位黨建工作存在的主要問題

新形勢下的企業事業單位，有著引以為傲的服務精神，但與此同時，在長期的實踐工作中，依舊存在著一定的問題，這些工作現狀導致的嚴重問題，令黨建工作無法順利深入進行，直接導致企業事業單位工作人員的專業素質水平低下。

2.1認識不足

黨建工作中，有很大一部分工作人員對于黨建工作的認識能力不足，他們在開展工作的過程中，單純的認為當將工作是停留在表面的形式，不能夠深入加強該項工作，這就在一定程度上阻礙了黨建工作的發展進度和進程。

2.2廉政建設落實程度不夠

一些工作人員在實際的日常工作中，無法守住自己的內心壁壘，很容易就被外界的一些誘惑所攻破，造成他們對于廉政建設的落實程度不夠，存在著腐敗的風險隱患，產生了特別不好的風氣影響。

2.3黨建隊伍投入不足

很多的事業單位內部，都需要一個技術干部來起到帶頭作用。但現實情況卻是，這樣的一個專業能力高、綜合素質好的帶頭人卻相對比較缺乏。大部分的企業事業單位負責黨建工作的工作人員幾乎都沒有專門參加過一些專業的黨建教育和培訓工作，導致他們在實踐的過程中遇到了太多難以攻克的難題，對這些難題束手無策，不知道如何解決，這都是因為對于政策黨章、規章制度認識不夠深刻導致，需要反思。

2.4廉政文化建設不足

大部分的事業單位內部的廉政文化意識淡薄，在他們的思想意識內，自己只是從事著一些技術工作，無法用自己的權利為自己謀取私利，尤其是一些普通崗位的工作人員，認為自己沒有腐敗的幾率，對于廉政文化建設完全沒有概念，起不到督促自己監督別人的作用。

2.5黨員的自覺意識不高

如今很多的企業事業單位內部黨員普遍存在知識儲備不足、自我覺悟意識不高、主體性意識欠缺等問題，導致他們在黨建工作開展中非常不利。這與他們平時工作懶散、工作積極度不高、自我約束能力較差、重要場合言語不當等因素有關。甚至有很多的黨員，無視黨紀法綱，出現違法亂紀的行為，嚴重破壞了黨的形象。在黨建的過程中，要充分重視工作人員的思想學習，督促他們在做好本職工作的前提下，提高自己的自覺意識。黨組織領導更要起到帶頭的典范作用，完善黨建工作。

3.企業單位創新黨建工作的重要性

3.1是做好黨建的客觀要求

新形勢下的創新型企業事業單位在從事黨建工作的過程中，認真負責，滿足社會主義經濟建設對的新需求，以身作則加強黨組織對于事業單位服務管理職能的領導作用，堅定職守自己的工作職責，鞏固黨的領導和執政地位，確保個人及集體各項工作能夠做到好、快、穩的正確開展。

3.2是提高工作效率的必然要求

隨著事業單位的嚴抓緊管，許多之前隱藏在背后的問題開始呈現出來，事業單位工作人員對于自身所要承擔的社會責任感和使命感的認識不足，因此他們在從事黨建工作中積極性普遍不高，更別提重要的創造性能力。我們的后期的黨建工作中一定要深入認識到，只有加大黨建工作的力度，才能激發事業單位工作人員的整體責任感與使命感，切實提高工作效率。

3.3是遵循為人民服務宗旨的內在要求

在新的歷史形勢之下，我們的黨政府單位是全心全意為人民服務、為人民謀福利的政府單位，只有遵循為人民服務的宗旨，加強黨建工作，提高整體的凝聚力，才能夠徹底提升事業單位為人民辦事的辦事效率，才是真正走為人民群眾服務的線路。

4.鞏固黨建工作的監督力度

企業事業單位的黨建工作除了各級人員的自我學習成長和自我約束之外，制定相應的監督制度進行規范全員非常有必要。以相互監督的形式開展工作，時刻保持不懈怠的態度，能夠及時的發現存在的問題，才能夠第一時間找出有效的應對方案，采取一定的措施解決修正。這樣就能夠有效的避免光說不做的面子工程，確保每個工作人員都能夠嚴格按照監督制度規范自己進行實踐，才能從根本上消除工作人員的惰性，出色完成自己的工作職能。大家相互監督，相互提高，才能時刻做好為人民服務的準備，才能有力的保證企業事業單位黨建工作的順利開展。

5.加強和改進黨建工作的新途徑

新時期下的黨建工作需要有非常積極的態度面對，黨建工作的加強，可以很大程度提高事業單位的工作效率，以及有效加大黨建工作的力度。當我們能夠充分認識到企業單位黨建工作存在的主要問題和重要性，才能夠真正找到加強和改進黨建工作做的途徑，加快加強政府與黨的建設步伐。

5.1確立黨建工作的新目標

自2014年起，企業事業單位的黨建工作有了新的要求，事業單位必須要長期以建設為民、務實、清廉為目標，然后結合自身職責進行合理的定位。同時，在黨建工作開展中，以習近平總書記的相關工作指導和觀點作為準則，充分認識到事業單位的黨建工作是國家重要建設的組成部分，只有確立黨建工作的新目標，明確服務理念、建設人群、黨建職責，才能夠深入開展事業單位的黨建工作。

5.2創新黨建工作手段

事業單位的黨建工作創建，在思想政治教育和創新工作機制方面顯得尤為重要。充分加強事業單位工作人員對黨建工作的認識，與中央保持高度的一致性，就應該在思想教育方面加大力度，開展具有時效性的學習，才能夠充分發揮黨組織的核心作用，成為開展黨建工作的有力武器。其次，在黨建的工作中，不定期帶領部門工作人員進行一些拓展訓練，加強單位的整體凝聚力和戰斗力，全面推動事業單位黨建工作的新方向新發展。

5.3堅持黨組織的領導

“十二五”規劃中提出反腐倡廉建設，作為事業單位的黨建工作，將反腐倡廉納入到黨建工作中是非常重要的一項內容，更是群眾百姓非常關注的焦點。結合近幾年來，黨中央對于反腐工作的打擊力度，其迅猛之勢直接為事業單位敲響了警鐘。這就要求我們要始終堅持黨的正確領導，始終遵循反腐倡廉的堅定原則，加強自身的廉政建設，積極參與各類政治思想學習，推進黨建工作的順利開展。以黨組織為核心，堅持黨組織的領導，按照黨建工作建設所指明的正確方向不斷發展邁進，將黨建工作推向新的層面高度。

5.4提高黨建隊伍的思想建設水平

思想建設水平的提高需要企業事業單位的黨員充分起到模范帶頭的良好作用，倡導以人為本，不定期深入到基層，在思想學習的過程中為基層黨員提出一些針對性的建議，并嚴格監督他們的工作作風問題和思想行為，建立相應的獎罰制度。另一方面，事業單位的相關工作人員在開展黨建工作的過程中，要對黨組織的成員加強專業的素質培訓學習和思想政治教育，強化他們的技能，使之能夠保持堅定地黨建信念信心，便于更好的為黨建工作而服務，提高黨建隊伍的建設水平。

5.5建立健全人才機制

想要將黨建工作做大做好做強，就不能只是將它掛在嘴邊，當作口頭文件和面子工程，而是要組建一支專業的黨建隊伍，作為實施工作的利劍。這就需要黨組織能夠選拔人才機制，引入一些專業的黨建人才，這些人才具備政治堅定、素質優良、精干高效的能力水準，給予他們充分的關懷，使他們能夠更好的發揮自己的能力為黨組織服務，做好帶頭作用。建立人才機制，在引入人才的基礎上，內部進行人才培養、挖掘選拔有用人才，這關系到社會、經濟建設的前進方向。

結束語

綜上所述，企業單位的黨建工作是關乎到上至國計民生下至單位生存發展的大問題，國家的不斷發展變化與壯大，離不開黨建工作的正確執行和建立健全。我們的事業單位必須要始終堅持黨的領導和正確引導，杜絕所有不正之風的侵入，影響整個黨建的良好風氣。而我們只有大力加強事業單位黨建工作的隊伍建設，以新的思路和方式手段，才能齊心協力開創黨建工作的新局面。

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