關于新常態下企業黨建思想政治工作的加強與創新研究

王濤

摘 要：在新常態下，企業的黨建思政工作模式需要進行進一步調整，以適應當前的環境與企業發展要求。基于此，本文分析了新常態下黨建思政工作對企業發展的促進作用，闡述了利用主題活動完成理念宣傳、信息化黨建學習課堂的開設、完善黨建與思政的考核機制這些創新策略。

關鍵詞：新常態 黨建 思想政治

引 言

黨建思想政治工作對企業的穩定發展有著極為重要的意義。若是在企業的實際運營中，黨建思政工作沒有落實，就會導致企業凝聚力的降低，為企業發展帶來了負面影響。在十九大會議中，習近平對黨建工作的重要性再一次進行了強調。為了相應黨的號召，我國各大企業都加強了黨建思政工作的展開力度，對新常態下員工的思想動態進行了分析與掌握，為企業發展提供了更好的內部環境。

一、新常態下黨建思政工作對企業發展的促進作用

目前，企業面對的市場競爭壓力更大，想要實現更好的發展，就必須要提升企業的核心競爭力。其中，企業創新能力的提升是企業核心競爭力中重要的組成，推動了企業更好發展。所以，企業員工創新意識的培養與提升更為重要。在黨建思政工作中，通過多種工作形式，包括專業技能、職業生涯規劃等講座；技能比拼、體育競賽等文體活動；訪談、動員大會等形式的思想教育，讓員工形成了創新意識，也為員工提供了創新理念實踐的平臺[1]。同時，在黨建思政工作中，積極的鼓勵的員工展開技能創新，推動了企業核心競爭力的提升。

在新常態下，企業的黨建思政工作不僅能夠鞏固執政黨的地位、對黨的各項政策方針進行正確貫徹執行，還能夠進一步提升員工的綜合素養，推動企業的更好發展。在黨建思政教育下，員工能夠形成更高的工作責任感，以良好的工作作風建立起更好的企業文化與企業形象。

二、新常態下企業黨建思政工作的創新策略

（一）利用主題活動完成理念宣傳

在黨建思政工作中，若是僅僅利用單純的教育宣傳方式，其效果并不能達到理想的狀態。在新常態下，企業黨建思政工作要使用更加新穎的形式，激發員工的參與積極性，達到提升宣傳與教育效果的目的。在實際的工作中，相關人員可以圍繞黨建思政工作的主題，在企業內部組織起多種形式的主題活動，包括文體活動、技能比拼、團體訓練、爬山等等，向員工宣傳黨建思政工作的理念。在設定主題活動中，要結合活動的形式來完成。例如，當企業在實際的生產經營活動中，遇到了相對困難或是比較緊急的任務時，相關人員可以在企業內部組織起動員大會，并利用團訓提升企業員工的凝聚力，讓員工深刻理解“團結就是力量”，通過合作完成困難的生產任務。也可以組織文藝演出、紅色影片賞析，或是一些小型的體育活動，達到鼓舞員工士氣的目的。在這樣的方式下，員工能夠克服困難，完成緊急的生產任務。

在企業的黨建思政工作中，不能僅僅對黨員職工進行關注，要確保工作范圍涵蓋企業中的所有職工。要發揮出黨員的帶頭作用，利用黨員帶動群眾的方式完成黨建思政工作，體現出黨建思政工作的實際效益，推動企業的更好發展。

（二）信息化黨建學習課堂的開設

就現階段企業的發展要求來看，傳統的黨建思政工作模式已經無法滿足企業的發展實際需求，在這樣的背景下，需要對傳統的工作模式進行調整。筆者認為，要充分利用先進技術與管理手段的優勢，完成黨建思政工作模式的改革。將信息技術融入黨建思政工作就是一種有效的形式，企業黨組織可以結合實際的發展需求，構建起思想學習網站，并在其中上傳相應的學習資源以及先進人物事跡，特別是要將一些企業的優秀員工事跡發布于網站中，樹立起勞動模范，引導企業中的所有員工學習。

同時，互聯網特有的聯通功能可以加強企業員工之間的思想交流深度，讓相關工作人員了解員工思想的動態、第一時間發掘員工的思想異動。此時，可以利用思想學習平臺，讓員工參與到思政學習中，提升自身的思政水平，也保證了黨建思政工作落實到了實處[2]。

信息化黨建學習課堂的開設能夠完成新知識的定期傳授，幫助企業員工掌握形勢變化。同時，也可以將黨建思政工作的學習內容上傳至網上教育系統功能，利用定期檢測的方式督促員工完成思政學習。

（三）完善黨建與思政的考核機制

十九大中對黨建工作進行了明確的定位，對于企業中黨建思政工作的考核提出了明確的要求。在這樣的背景下，企業必須要結合自身實際，建立起完善的黨建思政考核機制。為了提升企業員工對黨建思政考核的重視程度，可以結合激勵制度的構建來完成。對于在考核中取得優異成績的、思想先進的優秀員工，要給予精神獎勵以及物質獎勵。也可以將考核的結果納入晉升標準中，提升企業員工黨建思政學習的積極性與主動性。同時，要重點發揮出企業優秀員工的模范帶頭作用，在企業內部營造出良好的學習與工作氛圍。

另外，還可以將企業中的優秀骨干推薦到黨校進行進修，促進企業黨建思政工作的展開，推動企業管理方式的改革，為企業提供更好的發展條件。

總 結

綜上所述，黨建思政工作對企業的發展有著極為重要的意義，在新常態下，需要展開進一步調整與完善。通過利用主題活動完成理念宣傳、信息化黨建學習課堂的開設、完善黨建與思政的考核機制，提升了黨建思政工作的水平，增加了員工的凝聚力以及工作責任感，為企業的更好發展提了更好的內部條件。

參考文獻

[1] 張治彬.新常態下企業黨建思想政治工作的加強與創新[J].低碳世界，2019，9（01）：294-295.

[2] 劉斌.加強新常態下國有企業黨建和思想政治工作[J].智庫時代，2018（31）：17+19.