淺談如何創新發展女工安全協管工作

晉稱心

摘 要：煤礦企業安全為天，安全工作是煤礦企業的首要工作。安全協管工作是煤礦創建的一種促進企業安全生產的良好形式，是煤礦工會女職工工作的一項具有產業特色的經常性的工作內容。為了更好的發揮其作用，就要不斷調整思路，更新觀念，創新發展。

關鍵詞：創新；女工；協管

我礦作為高瓦斯礦井，安全生產管理難度大。女工安全協管工作的主要對象是井下采掘一線的職工，他們中的一部分人對煤礦生產的全過程缺乏系統的了解，“三違”現象時有發生，還有就是部分員工自身或家庭存在個人難以克服的困難或是解決不了的問題，使之工作中分心，思想不穩定，這都給安全管理帶來了一定的難度。在多年的安全協管工作中，我們緊緊圍繞安全生產這個中心，豐富內容，創新形式，把精神和物質的相互作用、相互轉化變為現實。探索出了一條具有自身特色的安全協管模式，在礦區的安全生產工作中起到了不可低估的作用。

1 抓陣地，織密安全協管網絡

成莊礦遠離老區，井下一線職工有部分成家后居住在礦家屬區，還有相當一部分家在遠離礦區的農村老家，他們只能住宿舍，吃食堂。針對這種情況，礦協管會將主井口、單身公寓和職工家庭作為三大安全協管陣地，通過組織廣大女工協管員抓宣傳、送溫暖、獻愛心，將安全協管工作全方位滲透，積極構建全員參與、不留死角的安全協管服務網，讓井下職工時時處處感受到親人般的關愛。

主井口是井下職工每天上下班的必經之地，2009年4月，在礦黨政工的親切關懷和大力支持下，礦協管會在主井口建立了礦嫂愛心服務站。礦嫂愛心服務站作為女工家屬“送平安、囑安全”的協管主陣地，由女工家屬自愿報名到井口義務服務，免費為上下井員工提供熱茶、咖啡、綠豆湯、紅糖姜水、縫補工衣以及開展安全宣傳等親情服務。報名的礦嫂中家屬周一至周五服務，女工周六周日服務。參與服務的礦嫂從起初報名的120余人到現在已增加至500余人，她們兩人一組，每天在井口不間斷服務十余個小時，為井下員工端茶遞水，縫衣釘扣，噓寒問暖。尤其中午員工上下井高峰期，為了服好務，她們三四個小時吃不上一口，喝不上一口。礦嫂中有幾位大媽年逾六旬，還堅持到井口服務，讓井下員工感受到了母親般的溫暖。

單身公寓是我礦2000余名單身職工入住地，這些職工離開家、離開親人，生活上總會遇到這樣那樣的困難，思想上也難免會產生想家、愁悶的情緒。為了能讓他們感受到家的溫暖，單身樓協管分會組織協管員積極開展業務競賽，帶領全體單身樓服務女工實行精細化服務，在工作中堅持做到服務有標準、過程有監督、結果有考核，同時對住宿職工增強人文關懷，著力從提高服務的信賴度、保障度、知覺度、關懷度和敏感度五方面入手，不斷完善和改進各項服務。礦黨政為單身公寓配置了電視、加溫器、暖壺等設施，職工上班有人叫，宿舍有人掃，被褥衣服有人洗，思想工作有人做，生活困難有人幫。

高高興興上班，平平安安回家，家庭的和睦、家人的關懷至關重要。為了發揮出女工安全協管工作的最大潛能，我們開展了“家庭關愛”情感教育大走訪活動，用“一詢問、二囑咐、三規勸”活動，使“家庭關愛”活動產生了積極效應。同時開展“當好礦嫂做賢內助”及“親人身邊無事故”活動，引導女工家屬樹立妻賢夫禍少的思想；邀請安檢、通風、防突等專業及一線單位的專業技術人員為女工家屬開講座，講瓦斯治理、講防突知識，講安全隱患、講三違現象等，讓她們更多地了解和掌握礦井安全生產知識，通過女工家屬在家庭中的枕邊風、知心話，囑咐職工做到“五個想一想”在井下工作時都應注意哪些不安全因素，促進職工時刻把安全放在心上。家庭安全和諧的小環境極大地促進了礦山安定和諧的大環境的建設。

2 講方法 ，推行“三卡”工作法

建設本質安全型礦井，首要的因素是人的本質安全。如何將協管工作有效地深入到基層，切實強化職工的安全意識，及時消除人的不安全因素，實現人員的本質安全一直是我們不斷思考的問題。為了使協管工作目標明確，針對性強，能夠切實解決實際問題，通過與井下一線隊組的領導溝通交流后，結合一線隊組對協管工作的實際需求，我們將協管員分成十組，每組四名協管員包保一個井下一線隊組，實行“三卡”工作法。“三卡”即協管信息聯系卡、親情走訪談心卡、協管情況反饋卡。協管員通過協管信息聯系卡每月與井下一線單位溝通聯系，了解井下一線隊組當前的安全生產狀況，職工隊伍的思想狀況和需要走訪幫教的三違職工、安全不放心人、三星級以下職工、由于家庭等因素思想有包袱影響工作的職工名單；親情走訪談心卡是協管員針對井下一線隊組提供的信息，對需要談心幫教的職工開展走訪幫教情況的記錄；協管情況反饋卡是由協管員定期將走訪過程中了解到的職工思想動態、幫教情況及意見建議反饋給井下一線隊組和礦協管會，達到促進工作的目的。比如：綜采二隊一名年輕職工個性張揚，在班組里不服管理，出現了三違，安全信譽星級降到了三星級。包隊協管員通過信息聯系卡得知此事后，與這名職工所住小區的樓長聯系并了解了情況后，幾個人先到家中做他母親的工作，幾番交流使這位母親的思想逐漸轉變，開始教育孩子了。然后，她們又找到這名職工耐心傾聽他的傾訴，疏導他對同事的抵觸情緒，語重心長地勸導他、鼓勵他，讓他認識到三違的危害性，并在反饋卡中給隊領導提出建議，在工作中對年輕職工可以多采取鼓勵、表揚、賞識的教育方式激勵職工。經過大家的共同努力，這名職工逐漸有了責任心，工作自然上去了。

3 嚴選拔，協管工作專業化

女工安全協管工作從組織上講是一個群眾性組織，在安全生產過程中，建立一支素質過硬的女工協管員隊伍，對于搞好安全協管工作具有十分重要的作用。這就要求各級領導必須高度重視，大力支持。在人員選拔上，要嚴格把關，在構建安全協管網絡上，要不斷健全完善安全協管的各種制度，加強對協管員培訓教育，提高協管員的素質，使女工協管員們充分認識到要當好一名協管員，必須在思想上熱愛、行動上投入。在這一點上，我們能夠高度重視、認真對待、工作到位。所屬各單位的女工安全協管員都是經過培訓考試，精心選拔聘用的。她們都是一些能力強、高素質的人員。諸如：協管員蘇燕，認真負責、富有愛心、能體貼人，受到了員工的歡迎與喜愛，多次被評為優秀協管員。女工協管員張春平在做好自己本職工作的同時，發揮女性特有的親情優勢，深入一線，貫徹各個時期礦井安全形勢，走訪幫教一線員工，像她們這樣的協管員在我們安全協管戰線上還有許多，正是有這樣一些高素質、高水平的女工協管員，為開展安全協管工作培養了一支素質較高的安全協管隊伍，從而增強了協管安全工作的執行力。

總之，女工家屬安全協管工作在企業安全工作中起到了重要的作用。通過不斷創新發展，促進了礦井安全生產，維護了礦山安全穩定。今后，我們還要繼續發揮礦山女性特有的愛心和智慧，團結一致，齊抓共管，充分發揮“半邊天”作用，始終將“企業安全”作為出發點和落腳點，以愛心、熱情、親情、和真情感化員工，用實際行動撐起一方安全傘。