淺析黨建工作如何推動企業文化建設

孟曉麗

摘 要：黨建工作在企業文化建設中有著無足輕重的作用。可是，當前企業黨建工作還存在一些問題，我們必須從加大宣傳黨建文化、鼓勵領導帶頭示范、正視員工需求三個方面著手，從而促進黨建工作和企業文化一體化，達到讓黨建工作為企業謀求發展，為企業員工謀求利益的目的。

關鍵詞：黨建工作；企業文化建設；企業員工

習近平主席在十九大報告中指出：把企業等基層黨組織建設成宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領到基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗壁壘。可見，國家領導對黨建工作的重視。在企業文化的發展中，黨建文化的作用同樣不可忽視。黨建工作為企業文化的發展開好了頭，起好了步。企業黨建工作人員要正視當前企業黨建工作中存在的問題，立足當前，統籌推進。做好黨建工作，讓黨建文化引領企業文化發展，讓黨建工作更大的為企業謀發展，為企業員工謀利益。

一、黨建工作在企業文化建設中的作用

（一）黨建文化引領企業文化的建設方向。黨的十九大報告指出：“不忘初心，牢記使命”。這句話傳達了我們工作的精神內涵，無論是政府還是企業都要以此為綱領。企業文化是企業發展的基礎，而黨建文化則為企業文化指明方向。黨建工作與企業文化的發展密切聯系，相輔相成，不可分割。學習黨建文化，讓企業文化的發展脫離低俗、媚俗，讓積極向上的文化融入企業，為企業營造良好的文化氛圍。

（二）黨建工作在推動企業文化建設時，可以促進企業經濟效益的提升。“隨風潛入夜，潤物細無聲”，黨建文化就像微風細雨，力量雖小，卻不可替代。黨建文化促使企業樹立良好的形象，獲得眾人的信賴，為企業更大引入社會資本提供了契機，黨建文化從側面促進了企業經濟效益的提升。

（三）黨建工作提升企業員工的個人素養

在開展黨建工作時，有利于企業員工學習國家政策、了解國家大事，黨建文化建設可以為員工的成長發展提供土壤。在黨建文化和企業文化融合的過程中，黨建工作開展需以企業文化為切入點，員工為對象，發展為目的。開展好黨建文化建設，有利于豐富員工的精神文化生活，提升員工的素養。

二、黨建工作在推動企業文化建設中存在的問題

（一）個別企業員工對黨建工作不重視。雖然黨建工作取得了一些成績，但問題也是不容忽視的。企業在發展時，以獲取經濟效益為目的，同時又因為黨建工作不能為企業直接創造利益，這樣就造成了員工對黨建工作的漠視。因此，影響黨建文化和企業文化的融合。表面上看是增加了黨建工作開展的難度，實際上是阻礙了企業文化的快速發展。

（二）黨建工作人員缺乏職業精神。一些黨建工作人員專業性不強，能力不足，對工作不認真細致，這樣讓本身就很難推進的黨建文化變得難上加難，因此，即使制定了完善的黨建文化推進制度，也很難發揮較大的作用。

（三）黨建文化不能與企業員工的文化需求相結合。由于黨建文化內涵豐富，學習難度大，指導性強，再加上企業員工的教育背景、工作性質存在很大差距，以及多元化的文化拉開了黨建文化與企業文化之間的距離。多種因素造成了黨建文化內容不能直接滿足企業員工的文化需求。

三、黨建工作推動企業文化建設的對策

（一）加大宣傳黨建文化，提升企業員工對黨建工作的重視

1.政府和企業要加強管理黨建文化的宣傳工作。向企業員工展示黨建文化與企業文化對象相同，方向、目的一樣，途徑相通，環境相似的共同點，增強員工對黨建文化的認同感。在宣傳時，要讓企業員工體會到黨建文化在工作中的實用價值，只有員工在學習黨建文化時，真真切切的感受到好處，才會自然而然的重視學習黨建文化。

2.黨建部門要創新黨建文化的宣傳方式，提高黨建文化的宣傳質量。黨建工作人員在宣傳時，應注意宣傳方式要多元化，如采用板報、條幅、講座、視頻以及宣傳手冊等多種方式進行宣傳。宣傳內容的制作要個性化，把宣傳內容與時尚元素相結合，突出重點，從聽到、看到多個側面促進員工對黨建內容的學習和吸收。還要關注員工對黨建內容的反饋情況，以便及時認識到黨建宣傳工作中存在的問題。

（二）企業要轉變黨建工作人員工作作風，發揚愛崗敬業的職業精神

1.黨建工作人員要明確個人職責，分工協作。黨建工作人員對自己的工作職責不明確，甚至出現越位越權現象，不僅擾亂了工作正常秩序，還會影響員工之間的團結協作，因此，黨建工作人員在工作中要明晰職能，科學定位，發揚“螺絲釘”的工作精神，全面提升黨建員工的工作效率和工作質量。

2.企業要打通黨建工作人員的上升渠道。企業黨建工作管理層要建立完善的升遷制度和考核體系，建立合理的獎懲制度，從而提升黨建工作人員的積極性。

3.黨建工作人員要提升自身的專業素養。十九大報告指出要發揚工匠精神，同樣，黨建工作人員的也需要較強的工匠精神。黨建工作人員要善于讀書學習，多開展自我批評，提升個人專業素養。企業要為黨建工作人員提供教育培訓機會，加大企業員工之間的流通，幫助企業黨建工作人員認識到自身的不足。

（三）正視員工的文化需求，促進黨建文化與企業文化的融合

焦裕祿說：“吃別人嚼過的饃沒味”，這句話告訴我們調查研究的重要性。為了了解企業員工的文化需求，我們要進行調研，找到黨建文化建設與員工文化需求的切入點，要將黨建知識理論與企業員工的實際工作相結合。黨建工作人員要及時轉變宣傳方式和把握內容方向，促進黨建文化與企業文化一體化。啟發員工要將個人的追求融入到國家和民族的興盛繁榮之中。多學習黨建知識，通過促進員工個人提升，增強我們企業團隊的凝聚力。讓黨建文化，為企業謀發展，為員工謀利益。

習近平主席在十九大報告中高屋建瓴的指出：“要以黨的政治建設為統領，以堅定的理想信念宗旨為根基”。在企業做黨建文化工作時，我們要謹遵綱領。黨建工作人員要提高自身素養，啟發員工重視黨建工作，加強黨建文化與企業文化一體化，以此開創企業發展的新局面。