淺談供電企業黨建和精神文明建設

王莉萍

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-102-01

摘要 供電企業在我國社會主義市場經濟中占有重要位置，為了建設良好的企業文化，供電企業就要緊跟時代步伐，將文化建設工作扎根于黨建和文明建設的工作中去，本文主要分析一些供電企業在黨建和精神文明建設中的現狀，為供電企業更好的做好黨建和神文明建設提供幾點參考意見。

關鍵詞 供電企業 黨建工作 工作創新 精神文明建設

一、供電企業黨建和精神文明建設過程中存在的問題

（一）企業對黨建工作和精神文明建設缺乏正確的認識

在我國，供電企業承擔著滿足人民日常生活需求、支撐國民經濟穩步發展的重任，但是長期以來由于受計劃經濟體制的影響，供電企業普遍存在重生產輕黨建的現象，將幾乎全部精力放在了企業的經濟利潤方面，對于內部的黨建和精神文明建設工作沒有給予必要的關注，認為只要提高了經濟效益，一切問題都可以解決。這些現狀都不符合新時期黨和國家對供電企業內部建設工作的要求，不能滿足國家精神文明建設的號召。

（二）創新思維的缺乏

在新時期的經濟背景之下，在供電企業中進行的黨建工作若是依然沿用著傳統的模式和思維會極大地限制企業的發展，令黨建工作與現今發展的社會不相適應。因而供電企業過分追求經濟效益，降低了內部黨建工作者培訓的力度，黨建部門在企業中的設置得不到重視，使得黨建人員自身也會忽視素質建設的重要性，顯然，這對于日常黨建工作的開展會形成阻礙。創新意識的缺乏，形式過于單一的黨建工作難以吸引到職工對學習黨建內容的興趣，在一定程度上也將電力企業中黨建部門的工作效率以及職能意識降低了。

（三）黨務工作人員綜合素質不高，缺乏創新性

由于供電企業內部普遍存在的重生產、輕黨建的落后思想，導致企業內部無論是領導還是黨務工作人員都沒有把黨建和精神文明建設放在重要的位置，黨務工作人員綜合素質不高，缺乏應有的理論修養和業務技能，在組織黨建活動的過程中缺乏創新性。還有一些黨員干部缺乏應有的政治素養和紀律觀念，不能以身作則做好企業的黨建和精神文明建設。還有就是供電企業內部黨務工作人員大多都是企業崗位領導兼任，年齡普遍較大，缺乏黨務工作所必須的專業素質和技能，不能適應新時期市場經濟發展的需求。由此可見，供電企業有必要在新時期加強黨務工作隊伍建設。

二、加強供電企業黨建和精神文明建設的措施

（一）端正思想觀念

要想做好供電企業黨建和精神文明建設工作，首先就需要企業內部領導者和基層工作人員轉變觀念，端正思想，提高對黨建和精神文明建設工作的重視。在供電企業當中，黨建工作是促進企業精神文明建設的重要手段，精神文明建設是企業黨建工作的發展和眼神。因此，這就需要企業充分發揮企業黨員及黨員干部的先鋒模范作用，準確把握企業黨建工作的發展方向和工作目標，從而為企業的精神文明建設奠定基礎，為供電企業在新時期的健康穩步發展提供動力和支持。

（二）豐富黨務工作形式

要想切實提高黨建和精神文明建設工作的實效性，供電企業有必要豐富黨務工作形式，避免單一落后的工作模式。進行企業基層員工教育培訓時，要根據員工的實際需求適當采取專題講座、專題會議、經驗交流等形式，不斷提高企業員工的思想政治修養。定時開展豐富多樣的趣味黨建活動，將黨建和精神文明建設工作內容融入到具體的活動當中。還可以利用網絡平臺加強對黨建和精神文明建設知識的宣傳，從而開展全員黨建教育培訓工作，以提高供電企業全體的綜合政治素養。

（三）以經濟效益促進黨建和精神文明建設

供電企業不能一切以經濟效益為中心，也不能忽視經濟效益對黨建以及精神文明建設的作用。企業員工的素質對供電企業的經濟效益和黨建以及精神文明建設工作的影響巨大，人才是企業發展的關鍵因素，因此供電企業要對黨員干部以及員工做好思想工作，加強企業人員思想政治素養，樹立其對企業的主人翁意識。在供電企業選拔和培養干部時，要實事求是、進行科學、民主的推選，確保領導班子具有較高的工作能力和管理能力。

（四）以安全生產作為著手點

在供電行業激烈的市場競爭之中，企業想取得持續性的發展，就需要讓自身企業電力安全的生產得到保證，因而企業精神文明以及黨建工作應當將企業安全生產作為發展建設的基礎，更好地將電力企業與黨建精神文明的建設結合在一起。

（五）建立監督機制，監督黨員的行為

黨建工作的順利進行無法缺少的就是群眾支持，發展黨組織成員時，要嚴格按照相關規定，同時接受群眾的監督。不能因為個人關系原因影響了黨建動作的公平性。

三、結語

在供電企業發展中，加強黨建工作是符合供電企業發展趨勢的一項重要工作，在能源產業要堅持黨的正確領導，保障人們的用電穩定，同時加強企業精神文明建設，提高員工素質。在員工業余時間多于黨員參加有益的業余活動。逐漸的讓整個企業的人都擁有為人民服務的意識，做好電力成產工作。