國有施工企業基層黨建工作的四個立足點

李杰

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-087-02

摘要 新形勢下國有施工企業應加強基層黨建工作，尤其要以基層黨建工作的不斷創新強化國有施工企業的黨建優勢。國有施工企業基層黨建工作的開展要做到：立足于政治建設，牢固黨員干部理想信念立足于作風建設，激發黨員干部干事熱情，立足于廉政建設，固守黨員干部紀律底線；立足于隊伍建設，促進黨員干部成才發展。

關鍵詞 國有施工企業 基層黨建 政治建設 作風建設 廉政建設 隊伍建設

習近平總書記在黨的十九大報告中提出，新時代黨的建設工作要堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，以加強黨的長期執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，以黨的政治建設為統領，以堅定理想信念宗旨為根基，以調動全黨積極性、主動性、創造性為著力點。基層黨建是黨的建設工作的重心之一，十九大報告要求把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。新形勢下國有施工企業要以十九大報告為指引，切實做好基層黨建工作，要以基層黨建工作的不斷創新強化國有施工企業的黨建優勢，充分體現黨對企業的領導，突出黨建工作在企業創新發展中的地位。新形勢下國有施工企業基層黨建工作應立足于如下四個方面：

一、立足于政治建設，牢固黨員干部理想信念

政治建設是黨建工作的統領，應擺在首位。國有施工企業基層黨建工作的開展要立足于政治建設，夯實黨員干部思想基礎，牢固黨員干部理想信念，爭取建立一支政治素質過硬的新時代黨員干部隊伍。國有施工企業基層黨建工作中政治建設的開展應做到如下幾點：一是鞏固黨員信念。國有施工企業黨員干部要牢記使命和責任，要把堅定思想信念作為黨性修養的首要任務。一些黨員干部在時代的潮流中可能會出現信仰迷失和思想滑坡的現象，走向拜金主義、享樂主義的泥潭。基層黨組織要針對這些現象強化黨員干部信念教育，促使黨員干部樹立高度責任感，時時處處體現出一個基層黨員干部應有的信念；二是強化學習教育。學習教育活動是政治建設的行動基礎。國有施工企業基層黨建工作要推進學習教育的制度化常態化，尤其需要通過重讀黨章、學習領導人系列講話等一系列活動中吸收政治養分，爭取在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致；三是推進制度建設。政治建設需要剛性有力的黨建工作制度作為保障。國有施工企業要推進基層黨建的各項制度建設，用常態化的制度推進基層黨建工作的開展。基層黨建工作的弱化、虛化和邊緣化是政治建設的大敵，基層黨組織要從基層黨支部標準化、規范化建設為切入，將組織建設標準化、班子建設標準化、組織生活規范化、黨員教育管理規范化等落到實處，以此作為政治建設的堅實基礎。

二、立足于作風建設，激發黨員干部干事熱情

作風建設關系到黨的形象和人心向背。基層黨建工作要抓牢作風建設，確保黨員干部的一言一行都能體現出一個基層黨員應有的風貌。良好的作風建設更能夠有助于形成嚴謹、樸實、向上的企業文化氛圍，能夠為企業的創新發展能夠提供強化的助推力。國有施工企業要立足于作風建設，爭取以作風建設激發黨員干部創業干事的激情。國有施工企業作風建設的開展應做到如下幾個方面：一是學習作風。國有施工企業基層黨員干部要保持良好的學習作風，在企業中引領一種人人向學的良好風尚。黨員干部既要學習政治理論知識，又要學習業務知識，使基層黨組織成為黨員干部學習、交流、互動、探討的學習型平臺；二是工作作風。國有施工企業的業務特點決定了企業干部職工必須具備一絲不茍的工作作風，既要追求建設施工過程中的安全生產目標，又要追求精益求精的工匠精神，爭取做出精品工程。基層黨員干部要爭做先鋒模范，以腳踏實地、嚴謹務實的工作作風贏得廣大職工的學習仿效。基層黨員干部還要積極反對“四風”，與形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風劃清界限。基層黨員干部在作風修養上要依靠群眾，向群眾學習，自覺接受群眾監督；三是生活作風。國有施工企業黨員干部要牢記黨的紀律規范，在生活作風上恪守道德規范，倡導樸素、自律的生活模式。

三、立足于廉政建設，固守黨員干部紀律底線

不受不污曰廉潔。廉潔自古以來就是中華民族推崇的一種人格境界，歷史上廉潔的人士往往會受到后人高度的評價。在今天，廉政建設是黨章的要求，也是十九大報告明確提出的黨建工作目標之一。國有施工企業基層黨建工作中廉政建設不能缺位，企業要強化廉政建設，確保黨員干部固守紀律底線。國有施工企業應從如下幾個方面做好廉政建設：一是構筑廉政文化。廉政文化能夠給人以精神上的滋養和行為上的指引。國有施工企業要將廉政文化作為企業文化的組成部分，彰顯出企業文化的廉政因子，同時使其對基層黨建工作發揮出作用力；二是強化案例警示。廉政建設需要通過一定的警示案例，形成警鐘長鳴的良好效應。當前我國反腐倡廉工作已經取得了很多重大成果，形成了一大批警示案例，這些警示案例可以作為國有施工企業廉政建設的基本素材。黨組織可以搜集、選編典型的警示案例，在學習教育活動中講解給基層黨員干部聽，引導黨員干部學習、反思和探討，并從中吸取教訓；三是突出載體創新。廉政建設的開展需要一定的載體，傳統的廉政長廊、廉政黑板報等已經難以滿足時代需求，廉政建設工作迫切需要尋找一些新型載體，以增強廉政建設的實效。以信息化載體做好基層黨建工作中的廉政教育是一大趨勢。例如，我單位開通了廉政建設短信平臺，該平臺開辟了一條傳播廉政知識、弘揚廉潔文化的新渠道，內設“政策速遞”、“系統要聞”、“警鐘長鳴”、“清風廉語”等多個欄目，突出簡約實用，旨在筑牢各級領導人員思想道德防線，形成“崇尚廉潔、講究誠信、遵章守紀、廉潔從業”的習慣養成，營造風清氣正的廉潔文化氛圍，為企業持續健康發展保駕護航，取得了良好的效果。

四、立足于隊伍建設，促進黨員干部成才發展

十九大報告要求建設高素質專業化的干部隊伍。新形勢下國有施工企業也亟需一支高素質專業化的黨員干部隊伍，作為企業創新發展所依靠的中堅力量。國有施工企業應認識到基層黨建的人才隊伍培養功能，通過隊伍建設將黨建工作和人才培養工作結合起來，爭取培養出一批符合時代需求和企業需要的高素質專業化干部隊伍。國有施工企業基層黨組織應在隊伍建設中發揮出主動性和積極性，應做到如下幾點：一是堅持正確選人用人導向。黨組織要堅持任人唯賢，將品德高尚、業務突出的黨員干部提拔重用，給予鍛煉成長的機會，尤其要重用事業為上、公道正派、忠誠老實的黨員干部；二是給予青年人才成長機會。青年人才是企業重要的人才后備力量，也是企業未來發展的希望。國有施工企業要留住青年人才、培養青年人才、用好青年人才，使企業成為青年人才施展才華的平臺。基層黨組織要力發現儲備年輕干部，注重在艱苦崗位培養鍛煉年輕干部，選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部；三是完善人才考核評價機制。良好的人才考核評價機制能夠建立起公平公正的用人環境，從而更好地留住人才、用好人才。黨的十九大報告要求，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。國有施工企業要通過科學合理的人才考核評價機制實現激勵獎懲，激發黨員干部積極作為，促進黨員干部成才發展。

總之，新形勢下國有施工企業基層黨建工作的開展要立足于政治建設、作風建設、廉政建設和隊伍建設，爭取培養出一支理想信念堅定、作風優良高尚、廉潔自律從業以及高素質專業化的新時代黨員干部隊伍。