關于煤礦國企培養政工人才的思考

許桂芳

摘要企業，以是從事生產、流通與服務等經濟活動的營利性組織；國企，是我國國民經濟中的中流砥柱，除了一般企業所具備的性質外，還應多了一份對國家的責任和擔當；煤礦國企，既有一般國企的普遍性，又有其行業的特殊性。而煤礦國企的政工隊伍，在長期的工作中，被弱化的趨向已然顯現。

關鍵詞煤礦國企 政工人才 現狀

發揮好政工人員在煤礦國企發展中的建設性作用，是當前形勢下的一個新課題。煤礦國企的發展需要擁有正確政治思想觀的團隊，需要具有過硬綜合素質的政工隊伍，而打造這支隊伍的前提是發揮好政工人員的作用，培養出能夠促進企業科學發展的與時俱進的政工人才。結合筆者在煤礦企業多年的政工工作情況，現將個人的看法和感受，以及應對之策做一粗淺探討。

一、思想政治工作在煤礦國企中的現狀淺析

在全國國有企業黨的建設工作會議上，習近平總書記對國有企業黨的建設工作提出了明確要求。其中就明確提出國企兩個“一以貫之”。即堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現代企業制度是國有企業改革的方向，也必須一以貫之。在這兩個“一以貫之”的框架下，可以看出，中央對國有企業黨建工作的重視。

然而，在煤礦企業的現實工作中，由于實行公司化運營改制后，受企業以利益最大化為主要目標的影響，黨建工作相對呈現了弱化趨勢。一些基層單位的黨支部書記，有相當一部分是由負責生產的副職為了給其提升待遇而站到了黨支部書記的崗位上。這些人當中，有些人從未從事過思想政治工作。在現實工作中，曾出現黨支部書記評價自己的崗位說“像個豬尾巴”——沒有了難看，有了也起不了多大的作用。當然，不可否認“門外漢”也能成為“行家里手”，但需要學習和實踐的過程。

事實上，政工工作對于煤礦企業絕非“有無均可”。企業的每一步發展，其實都離不開思想政治工作，離不開宣傳教育。正是思想政治工作的長期開展，才能始終凝聚隊伍，鼓舞人心，在潛移默化中形成自己特色的企業文化。

二、政工人才對煤礦國企在發展中的作用

黨的十八大會議中，提出建設與時俱進的國企政工人才隊伍。習近平總書記指出，建設與時俱進、時代特色鮮明的國企政工人才隊伍是我國經濟社會發展的重要要求。所以說，建設一支能夠與時俱進的政工人才隊伍對國有企業的科學持續發展有著至關重要的作用。

筆者所在的煤礦企業，有一家生產礦井。這個礦黨委長期弘揚傳統文化，政工人員始終做到先學一步，利用多種渠道在全礦廣為宣傳教育，到現在全礦職工都能背誦《弟子規》。他們圍繞傳統文化組織了一系列的活動，長期的浸染中，在這里工作的每個人都懂得孝道，關愛家人，和睦四鄰。在這樣的氛圍中，這個礦井保持了多年的安全生產零傷亡，企業得到了和諧、穩定、持續發展。

實踐證明，在煤礦國有企業，政工人員往往是接受新事物最快，學習掌握新知識較早，能夠保持與時俱進的。如：在企業宣傳教育工作中，從之前的板報、標語、廣播等，到現在的QQ、微信、多媒體，每一個渠道、每一種方式，政工人員都是最早將其作為工具來使用，服務于企業發展的。

三、要選拔和培養煤礦國企政工人才

企業的發展需要人才，而人才在擇業時也會選擇利于個體發展機會多，利于自身成長的企業和部門。由于工作性質的影響，煤礦政工崗位往往需要更多的精力付出，在短時間內難以取得明顯的成果。這就導致從事政工工作的人才出路窄、見效慢，造成人才不足，隊伍總體質量難以提高的現象。

鑒于此，煤礦國企應重視選拔和培養政工人才，加強政工人才隊伍建設，拓寬政工人才發展渠道，讓從事政工工作的人才看到希望，增強動力。首先，要對政工人員加強培訓。學習先進的知識，擁有先進的觀念，以及企業安全生產、經營管理等相關方面的業務知識。要長期堅持開展理論業務培訓，讓從事政工工作的人才既是思想政治工作的“專家”，又是企業安全生產、經營管理等各條戰線的“雜家”。要建立考評機制，不斷培養其自身的管理能力和創造能力。在操作中既要有長期規劃，又要有階段目標和具體內容，不斷提升政工人員的綜合素質。其次，要建立科學的政工人才選拔制度。思想政治工作是企業發展的內在動力，在選用人才上，必須考量其政工責任意識和創新意識。還要重視對人員綜合素質的考察，必須選擇具備正確的世界觀、人生觀和價值觀的人員。同時，要讓政工人員“轉”起來，為其創造發展空間，給予相應重視，以吸引更多高素質的人才，引進優秀的政工人才，增強煤礦國企政工隊伍的政治核心力量。最后，要建立政工隊伍人才激勵機制。在現實工作中，企業的價值結構決定，在很多情況下對技術人才和管理人才會更為重視。由于思想政治工作往往不能在短時間內體現出其對企業發展的勞動價值，時常會導致兩者的待遇會有一定的差別，這在一定程度上也挫傷了政工人才的積極性。因此，要保障政工人才隊伍的政治權利，提升政工人才的發展空間，營造政工人才與企業生產經營等各條戰線同等發展空間的氛圍。

綜上所述，煤礦國企作為中國工業發展中的重要力量，追求的不能僅僅是單純的經濟效益，更要重視國有企業在社會發展進程中的擔當意識、責任意識和奉獻意識。而加強煤礦國企思想政治工作建設，鍛造出一支能夠與時俱進，具有鮮明時代特色的高素質政工人才隊伍，必將為國有企業更加持續和諧科學發展發揮不可替代的作用。