創建“五型”黨組織的思路與措施

張秀娟 宋學玲

摘要全面從嚴治黨是當前和今后一段時期的重要政治任務，落實到企業層面也需要結合實際采取有效措施確保得到落實。公司將以創建“學習型、服務型、勤廉型、文明型、創新型”（以下簡稱“五型”）黨組織為抓手，作為推動黨建與生產紹營管理工作緊密結合的切入點，黨組織發揮作用的突破口，黨員干部聯系群眾的工作載體。本文結合黨建工作要求，立足長遠，以“五型”黨組織創建為載體提出工作思路和措施。

關鍵詞五型黨組織 創建措施 黨建工作

一、創建“五型”黨組織的基本思路

創建“五型”黨組織要以黨的十八屆、十八大、十九大系列會議和習近平總書記系列重要講話精神為指導，以增強黨組織凝聚力、創造力和戰斗力為目標，堅持“黨委統領、支部推動、黨員實踐、群眾參與”的工作思路，采取一年—個重點，分層級、分階段推進，在統一廣大干部員工思想中全面推進，并在PEGA循環模式中持續改進。公司黨委要高位定標，從設計頂層進行系統性、全局性的指導，創新思維，積極探索符合時代新特點、公司發展新要求的黨建工作新舉措；各支部要因地制宜，落實責任，并能夠實時監控，適時調整，確保各項舉措能夠有效落地；黨員領導干部要帶頭實踐，以身示教，感召身邊人，調動一切可以調動的力量和資源，投^到“五型”黨組織創建工作中。

二、推進“五型”黨組織的具體措施

（一）構建“2510”的學習體系，深化學習型

全面從嚴治黨必須思想先行，學習型黨組織是“五型”黨組織創建的基礎，務必突出學習重點、拓展學習內涵，培養自覺學習的濃厚氛圍。一是以“兩個提升”為學習重點。要以黨務理論知識作為提升黨性修養的必修課程，結合工作重點、難點，圍繞行業特點和實際工作需要，以突出抓好業務知識和實踐技能為出發點，提升黨性修養和能力素質。二是以“五個平臺”為主要學習載體。以黨委中心組、黨支部、黨小組、黨建信息化平臺和黨員業余自學為主要學習平臺，按時開展黨委中心組學習、干部理論學習、員工形勢任務學習、“三會一課”等，推進“學習型”組織制度化、常態化，讓黨員干部員工體會到學習、工作、研究、創造的樂趣與意義。三是創建一個園地。各支部、各黨小組可利用“黨員活動室”等平臺，定期總結學習成果并進行分享展示，在支部之間、黨小組之間形成競學的氛圍，調動參與學習的主動性和積極性。四是探索“十學”的學習方式。以黨員干部帶頭學、以宣引學、專題講學、經典導學、交流互學、結對送學、以訓帶學、以賽促學、以楷尚學、以行踐學等方式，如輪崗培訓、導師帶徒、集中觀看教育視頻、“把問題作課題”專題研討、向身邊楷模學習等模式，在實踐中可結合公司實際情況探索更多學習方式，通過培養彌漫于整個黨組織的學習氛圍，充分發揮全體黨員的創造性思維能力而建立起來的一種有機的、高度柔性的、負有團隊精神的、能持續創新發展的組織。

（二）構建“1223”的服務體系，培育服務型

堅持全心全意為人民服務的宗旨，以服務基層和員工為中心，以解決基層實際工作和員工實際困難作為工作的出發點和落腳點，做好三方面的服務：一是服務生產經營助發展。公司黨建要與生產經營中心緊密結合，認真貫徹落實中央、省委、上級黨委重要會議精神，充分發揮黨組織管方向、把大局、保落實的作用，將黨建工作舉措融入生產經營管理活動中，促進黨組織政治優勢轉化為競爭優勢。二是服務基層筑根基。黨員領導干部要經常深入基層生產一線，加強調研走訪、座談交流，問計于員工，將基層反映的突出、熱點問題作為公司發展問題來對待，并在公司發展過程中逐步進行解決，掃除生產經營障礙，筑牢公司發展根基。三是服務員工聚合力。要不斷加強基層組織建設，充分發揮基層組織作用，密切關注員工思想動態，想員工之所想，急員工之所急，各級黨工團組織要充分發揮各自優勢，以開展為民、便民、利民活動為有效載體，使公司發展成效能夠惠及員工，暖人心，聚合力，充分發揮黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，把服務作為基本價值取向和功能定位。

（三）構建“113”的廉潔體系，建設勤廉型

要突出抓黨員領導干部這一關鍵群體，切實抓好反腐倡廉教育；創建一個廉潔風險防控體系；抓好黨員干部作風建設，營造干部清正、隊伍清廉、作風清明的“三清”氛圍。要以黨風廉潔建設和作風改進為生命線，堅持把反腐倡廉教育作為黨風廉潔建設的基礎性工作，通過集中教育與自我教育相結合、書面教育與實踐教育相結合、經常性教育與專項主題教育相結合、正面教育與警示教育相結合等形式，在潛移默化中豐富思想、升華境界、陶冶情操，使廣大黨員干部進一步增強明辨是非、拒腐防變的能力，自覺維護“生命線”，不碰“高壓線”，從靈魂深處奠定廉潔自律的思想基礎；將黨內法規作為落實從嚴治黨要求的重要抓手和監督執紀問責的重要遵循，完善約束機制，健全監督體系，堅持民主集中制，編制《廉潔風險防控手冊》，強化監督檢查，推進體系落實；鞏固和擴大黨員先進性教育活動成果，從解決群眾最關心最直接最現實的問題人手，認真糾正不正之風，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕，將廉潔文化與公司文化建設有效結合，豐富廉潔文化創建活動，營造風清氣正、干事創業的環境和氛圍。

（四）構建“3個建設”協調推進體系，打造文明型

堅持文化引領文明，宣揚公司創業史、弘揚正能量；持續推進公司文化建設與落地，創建窗口文化、本質文化；以建設現代化綠色礦山為目標，實現公司健康可持續發展。一是推進公司文化建設，傳承企業精神。風雨歷程十幾載，積淀了珍貴的企業特色精神，需要—代又一代人進一步繼承和發揚，將企業文化制度化、故事化，編制《企業文化手冊》，使其內化于心、外化于行；二是推進文明單位建設。制定《文明單位創建實施方案》，建立完善制度體系、監督機制，落實各項活動內容、具體措施，努力踐行社會主義核心價值觀，打造文明有禮員工、秩序井然環境；三是推進綠色礦山建設。綠水青山就是金山銀山，創建綠色礦山是企業做大做強的必經之路。要注重環境保護，大力開展綠化、美化工程，開展科技攻關，提高資源綜合利用效率，推行“5S”管理，創建和諧礦區。

（五）構建“124”的創新體系，鼓勵創新型

以黨建工作思路的創新帶動發展思路、工作方法轉變，以技術創新為核心、管理創新協調發展，增強創新意識、創新工作思路、創新工作機制、提于卜倉4新能力。黨組織要適應新形勢，把握新要求，創新黨建工作思路，建設長效體系，培育鼓勵創新、包容失敗的創新文化；在實際工作中擴大創新覆蓋面，堅持創新管理、創新手段、創新實踐，充分利用各種資源，引導廣大職工立足崗位推陳出新，圍繞生產經營管理重點、難點問題開展技術培訓、技術交流、攻關改造、崗位練兵、管理改善等活動。依靠文化陣地，著重培養黨員干部的創新觀念、創新思維和創新意識，打造有戰斗力的隊伍，為公司科技進步、降本增效、管理提升、長足發展發揮積極作用。

三、結語

創建“五型”黨組織，要突出學習重點、精益學習方法、拓展學習內涵，夯實學習型黨組織根基；要強化服務意識、改進服務方式、完善服務機制，培養服務型黨組織氛圍；要促進依法辦企、優化工作環境、主動接受監督，建設勤廉型黨組織環境；要公司文化引領、牢記發展使命、弘揚正道正氣，打造文明型黨組織形象；要凝聚創新共識、突出創新主題、搭建創新平臺，鼓勵創新型黨組織建設，通過協調推進“五型”黨組織建設，全面落實從嚴治黨各項要求，把企業黨建的政治優勢、組織優勢轉化為發展優勢，以黨建促發展。