淺析新常態下做好企業黨建和精神文明建設工作

張文釗

摘 要：隨著市場經濟不斷提升，企業在發展過程中除了需要符合市場經濟規律之外，還需要做好黨建以及精神文明建設工作。基于此，本文通過對安全、穩定、效益、發展以及制度落實等方面，就新常態下做好企業黨建和精神文明建設工作進行簡要分析，并提出自己一點看法。

關鍵詞：企業部門；黨建工作；精神文明建設

新常態是習近平同志在河南考察過程中提出的概念，其中“新”區別于“舊”，而常態含義為固有狀態，所以新常態的意思是不同以往的相對穩定的狀態。新常態是一種不可逆的新趨勢，也意味著我國經濟已經進入一個不同以往的穩固上升的一個新狀態。而黨建以及精神文明建設工作對企業員工能夠起到一個穩步提升的功效，所以，企業想要穩定發展，必須做好黨建工作以及精神文明建設工作。

一、圍繞安全做好企業黨建和精神文明建設工作

對于一個企業來講，安全是企業發展的基礎。因此，在做黨建以及精神文明建設過程中，需要圍繞安全生產來實現企業安全的目的。而要想實現企業安全，需要做到以下幾點：首先，企業黨組織要確立企業安全生產的重要作用，要以安全生產工作作為企業黨務部門的核心內容來進行；其次，通過會議以及企業黨課等方面形式，向企業內部人員灌輸企業安全生產內容，以達到提高企業內部人員形成安全生產的意識，使其產生主動維護企業安全生產模式的意識；最后，需要積極組織企業內部安全生產活動。例如：某物流企業在開展建檔以及精神文明建設工作中采取安全知識競賽的方式進行安全生產知識普及。通過這種方式不僅能夠有效提高企業員工安全生產意識，還能加強企業內部人員之間交流，來達到合作安全生產的目的。

二、圍繞穩定做好企業黨建和精神文明建設工作

隨著新常態的提出，穩定上升也是企業發展新趨勢，因此，想要做好企業黨建和精神文明建設工作，還需要圍繞穩定來進行：首先，企業可以通過黨委會以及黨課等方式，讓企業員工充分認識到穩定工作的必要性。在企業發展過程中，穩定不同于效益，它是一項軟指標，其主要核心在于溝通企業人員的思想工作，因此穩定工作非常復雜；其次，正確處理干部群眾之間的關系，要做到干部群眾團結一致，作為領導，干部要加強與職工之間的溝通，了解他們的難處，解決他們的困難，來達到穩定企業團隊的目的；最后，企業要做到反思自省，時刻反思企業隊伍中穩定方面存在的問題，了解具體哪些地方做得不夠好，及時尋找解決問題的方案，將影響企業的不穩定因素及時扼殺在萌芽之中。此外，企業黨組織應適當加強企業的服務水平，來達到對企業員工提供優質服務的目的。

三、圍繞效益做好企業黨建和精神文明建設工作

企業是以盈利為目的從而從事生產經營、提供服務的經濟組織。因此提升企業經濟效益對于企業發展起到非常重要的作用，所以，想要做好企業黨建以及精神文明建設工作，還需要從企業經濟效益提升方向開展：首先，企業黨組織需要參與到企業決策中，而且在企業面臨決策性質的困難時，發揮重要的作用；其次，要強化企業的人才建設，因為企業的發展離不開優秀的員工，所以在黨組織進行黨建以及精神文明建設工作的過程中，不僅要對企業干部進行思想培訓，同時還要對職工開展思想教育培訓，使其以負責任的態度面對自己的工作；最后，需要增加人才培養的力度，企業需要全面采取選拔、培養人才的方案，并且在新鮮血液到來時，通過公平公正的選拔制度，挑選出中層干部，使其成為企業的中流砥柱。

四、圍繞發展做好企業黨建和精神文明建設工作

企業想要達到既定目標，需要一個非常漫長的發展過程，而實現企業的發展，也是企業黨組織做好企業黨建以及精神文明建設的重要方向。想要實現企業的不斷發展，需要做到以下幾點：首先，企業的發展應該迎合社會的需求。隨著社會經濟不斷發展，企業之間的競爭也越加激烈，想要在激烈的競爭中占據一定地位，就需要在加強企業黨建工作，樹立企業發展新方向，以此為基礎，努力開展企業的各項生產工序，還要不斷推進企業改革以及服務等方式；其次，在市場競爭前提下，還需要抓住一切能夠促進企業發展的機遇，通過企業精神文明建設的工作，來實現科學發展的目標，從而實現企業可持續發展戰略的實施。

五、落實制度，促進企業黨建和精神文明建設的開展

科學、有效的制度能夠作為企業黨建以及精神文明建設工作的保障。在黨建和精神文明建設開展過程中，需要認真貫徹黨建精神以及上級公司部署的具體要求，通過制度的落實，來全面實現黨風廉政建設的主體職責以及監督的責任，將反腐倡廉建設落實到公司改革發展的過程中，通過發現問題、解決問題的過程，來達到開展黨風廉政建設的目的。以此為基礎，通過定期進行黨風廉政建設巡查、不定期開展專項巡查等方式，來達到加強落實黨風廉政制度的目的。通過這種方式來達到促進企業黨建和精神文明建設開展的要求。此外，還需要加強檢企合作，以此來深化廉政風險防控，著重推行重點崗位人員廉潔從業方針，來達到確保防控方式的有效性。

綜上所述，新常態下，企業在穩步提升經濟效益的同時，也不能忽視黨建以及精神文明建設的重要性。根據本文分析可知，在企業實行黨建以及精神文明建設的過程中，需要緊緊圍繞科學發展的理念，以此為核心，建立一個穩定、長期的發展戰略目標，以此來保證黨建以及精神文明建設與企業的發展形成一種潛移默化的融合狀態。

參考文獻：

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