企業(yè)離退休黨員管理服務(wù)工作的思考

楊穎

【摘 要】 本文闡述了企業(yè)離退休黨員管理服務(wù)工作對(duì)企業(yè)未來發(fā)展的重要性，并指出了目前存在的問題，從而提出了解決措施：加強(qiáng)支部建設(shè)；強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)的理念；耐心細(xì)心地做好思想工作；用心幫助離退休黨員解決困難；豐富離退休黨員的晚年生活。

【關(guān)鍵詞】 離退休黨員；管理服務(wù)；思考

目前，我國(guó)老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重，企業(yè)離退休員工人數(shù)甚至超過了在職員工，所以如何對(duì)離退休黨員做好管理服務(wù)成為了企業(yè)的重要工作內(nèi)容。這不但會(huì)牽扯到企業(yè)的黨組織形象，同時(shí)也會(huì)對(duì)企業(yè)將來的發(fā)展產(chǎn)生決定性作用。所以在今后的工作中，企業(yè)一定要?jiǎng)?chuàng)建離退休黨支部，并安排專業(yè)工作者了解離退休黨員的實(shí)際狀況，獲取老黨員的詳細(xì)信息。另外，還要與其他方面進(jìn)行聯(lián)手，共同打造一個(gè)完善的離退休黨支部，這樣才能確保企業(yè)具有良好的發(fā)展。

一、重要性

1、可以促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

不管是什么樣的企業(yè)，離退休黨員都是對(duì)企業(yè)建設(shè)具有突出貢獻(xiàn)的員工，他們具有很好的黨組織紀(jì)律性，而且覺悟也很高，對(duì)黨的認(rèn)識(shí)也非常全面。而在他們退休以后，企業(yè)也應(yīng)該重視對(duì)他們的黨教工作，如此一來就能夠讓老黨員對(duì)企業(yè)有一個(gè)親近感，進(jìn)而能夠?qū)ζ髽I(yè)的平穩(wěn)發(fā)展帶來非常大的幫助。

2、能夠更好地創(chuàng)建黨組織隊(duì)伍

根據(jù)調(diào)查，我國(guó)企業(yè)離退休黨員是所有黨員數(shù)量的八分之一，所以對(duì)離退休老黨員做好管理工作，也是黨建工作的重要一環(huán)。要是企業(yè)可以把對(duì)離退休黨員的服務(wù)做到完善化，充分地展現(xiàn)出他們的余熱，這樣就能夠讓企業(yè)得到一定程度的進(jìn)步，而且還能夠創(chuàng)建一個(gè)具有戰(zhàn)斗力的黨組織隊(duì)伍。

二、存在的問題

由于我國(guó)現(xiàn)在越來越看重對(duì)企業(yè)離退休老干部的管理服務(wù)工作，所以讓企業(yè)有了更好的發(fā)展。不過在進(jìn)行管理服務(wù)期間，還是發(fā)現(xiàn)了許多急需解決的問題。根據(jù)現(xiàn)狀來看，現(xiàn)在離退休黨員管理服務(wù)工作還存在以下幾方面的問題。

1、一些離退休黨員沒有較強(qiáng)的組織觀念

現(xiàn)在，我國(guó)許多企業(yè)離退休黨員的思想觀念比較老套，始終認(rèn)為自己年事已高，身體情況和以前沒法比，所以沒必要再去參與黨組織活動(dòng)，就算參與也起不到太大的作用。另外，還有一些離退休黨員由于自己身體條件的原因，也不想?yún)⑴c企業(yè)的黨組織活動(dòng)，更為過分的是，一些離退休黨員連黨費(fèi)也不交。

2、存在思想認(rèn)識(shí)停滯的情況

由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展過程中，也對(duì)黨員的思想提高進(jìn)行了要求，不過因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)離退休黨員的工作全部是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代所過來的，所以他們思想方面具有極強(qiáng)的原則性，造成了這些離退休黨員無法接受新時(shí)代的市場(chǎng)需求，這樣就出現(xiàn)了一些離退休黨員思想認(rèn)識(shí)停滯的情況。

3、一些離退休黨員紀(jì)律作風(fēng)松弛

一些離退休黨員在以前工作的時(shí)候，對(duì)黨組織所制定的規(guī)范制度還能夠做到遵守，不過在退休以后，卻體現(xiàn)出了紀(jì)律作風(fēng)松弛的一面，不再遵守規(guī)范制度。他們給出的理由是，自己已經(jīng)退休，所以規(guī)范制度已經(jīng)和自己沒有直接的聯(lián)系，因此沒有必要再繼續(xù)執(zhí)行。

4、一些離退休黨員政治覺悟降低

政治覺悟低是一個(gè)非常嚴(yán)重的問題，在離退休黨員的眼里，認(rèn)為在退休的情況下，已經(jīng)無需再起到模范的作用，這些都是后輩們所要承擔(dān)的責(zé)任，這種思想上的懈怠，導(dǎo)致他們沒有太強(qiáng)的學(xué)習(xí)積極性，政治覺悟也就慢慢降低了。另外，還有一部分離退休黨員不重視自身的形象，為了個(gè)人利益與企業(yè)討價(jià)還價(jià)。

三、有關(guān)企業(yè)離退休黨員管理服務(wù)工作的思考

若想確保企業(yè)離退休黨員管理服務(wù)工作可以開展地更有效果，那么就要針對(duì)上面所提到的問題進(jìn)行有針對(duì)性地解決，因此，本文提出以下五方面的解決措施。

1、加強(qiáng)支部建設(shè)

在創(chuàng)建黨支部期間，第一就是要選好合適的黨支部支委人選。根據(jù)我國(guó)傳統(tǒng)的支委選舉方式來看，普遍是讓離退休支部的黨員當(dāng)選，盡管能夠做好工作任務(wù)，不過依然具有管理、服務(wù)方面的問題。所以，在以后創(chuàng)建黨支部的時(shí)候，企業(yè)可以讓還在工作的員工擔(dān)當(dāng)這一職務(wù)，如此一來，不但能夠防止支委在工作期間出現(xiàn)力不從心的情況，同時(shí)還可以很好的加強(qiáng)支部班子的工作熱情。

2、強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)的理念

許多離退休黨員退休后，就不再用工作時(shí)的態(tài)度來要求自己，不管是思想還是在作風(fēng)方面都是如此。所以面對(duì)這樣的情況，企業(yè)一定要加強(qiáng)離退休黨員終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，支委要認(rèn)真履行職責(zé)，盡可能多的獲取相關(guān)材料，并親自交給離退休黨員。在搜集資料的過程中，一定要事先了解離退休黨員學(xué)習(xí)的實(shí)際情況，以便能夠合理地分配給他們所需的材料，這樣一來就可以給黨員提供終身學(xué)習(xí)的條件。

3、耐心細(xì)心地做好思想工作

從我國(guó)離退休黨員的現(xiàn)狀來看，所具有的問題主要集中在思想方面。所以，在今后的工作中，支委要做好對(duì)離退休老干部的思想教育。在企業(yè)發(fā)展期間，一定會(huì)出現(xiàn)各種問題，而所存在的問題絕大多數(shù)都是平時(shí)所積攢下來的，所以是有一定的解決難度。這就要求在以后的工作中要倍加努力，腳踏實(shí)地地分析所存在的問題，并找到有效的解決辦法，這樣才能夠讓企業(yè)得到更好的發(fā)展，

4、搞好服務(wù)，用心幫助離退休黨員解決困難

老黨員由于年齡偏大，難免會(huì)出現(xiàn)身體上的問題，所以平時(shí)會(huì)遇到一定的困難。此時(shí)，支委就要盡可能的幫助這些企業(yè)離退休老黨員去解決困難。例如創(chuàng)建離退休黨員聯(lián)系卡，了解所有離退休黨員的實(shí)際狀況以及需要，讓他們時(shí)刻感受到自己是組織當(dāng)中的一員。另外，面對(duì)具有困難的離退休黨員，最好創(chuàng)建一對(duì)一的聯(lián)系幫扶制度，這樣就能夠在第一時(shí)間幫助離退休黨員解決難題，從而讓他們感受到來自于組織的關(guān)懷。

5、豐富離退休黨員的晚年生活

創(chuàng)建合適的老年活動(dòng)站，以便這些離退休黨員在里面能夠得到充分的交流，讓老年活動(dòng)站變成離退休黨員消遣、排除矛盾、促進(jìn)感情的場(chǎng)所，這樣一來就能夠緩解他們?cè)谕诵菀院笏哂械墓陋?dú)感。另外，老黨員還要具備充足的社會(huì)閱歷和良好的作風(fēng)，要讓他們能夠在教育、黨紀(jì)作風(fēng)、法制教育等工作中做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，企業(yè)可以誠(chéng)邀離退休老黨員，利用他們豐富的經(jīng)驗(yàn)給企業(yè)未來的發(fā)展出謀劃策，使企業(yè)得到更好的發(fā)展。以創(chuàng)辦報(bào)告會(huì)、講壇的形式來進(jìn)行組織活動(dòng)，活躍組織氣氛，讓黨員做好自己的本職工作，充分展現(xiàn)出黨員的作用。最好能夠和企業(yè)的優(yōu)秀黨員共同進(jìn)行組織，并讓離退休老黨員講解自身的成功經(jīng)驗(yàn)，用這種方式去激勵(lì)年輕的一代。

四、結(jié)束語

目前，我國(guó)老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重，企業(yè)離退休員工人數(shù)甚至超過了在職員工，所以如何對(duì)離退休黨員做好管理服務(wù)成為了企業(yè)的重要工作內(nèi)容。這不但會(huì)牽扯到企業(yè)的黨組織形象，同時(shí)也會(huì)對(duì)企業(yè)將來的發(fā)展產(chǎn)生決定性作用。而想要做好這方面的工作，有關(guān)工作人員就要意識(shí)到加強(qiáng)離休黨員管理服務(wù)對(duì)企業(yè)所起到的作用，之后根據(jù)實(shí)際情況制定出有效的解決措施，這樣就可以保證企業(yè)離退休黨員的管理服務(wù)工作能夠順利實(shí)施。

【參考文獻(xiàn)】

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[2] 王永紅.關(guān)于企業(yè)離退休黨員教育管理工作的思考[J].科技與企業(yè)，2015（07）35+37.

【作者簡(jiǎn)介】

楊 穎（1976.3—）女，漢族，河南扶溝人，大專學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)師，研究方向：離退休干部管理，現(xiàn)從事于離退休干部管理.