淺談當下管理會計的現狀及發展

張肖禹

摘要：隨著我國社會經濟與會計的不斷發展，管理會計越來越受到國家和企業的重視，并在政府的引導下不斷發展創新。因此，本文就當前管理會計的現狀及未來的發展闡述自己的觀點并進行淺析。

關鍵詞：管理會計；現狀；發展趨勢

管理會計起源于傳統會計，并在會計的演變中逐漸壯大并分離出來，形成了可與財務會計并列存在的一個會計分支。管理會計由成本會計和管理控制系統組成。從其組成部分不難看出，管理會計著重于改善強化企業內部的經營管理，從而提高企業的經濟效益和價值。

過去，我國的會計領域一直以財務會計為主，即對企業已經完成的資金運動進行核算與監督，反應企業的財務狀況與盈利能力等相關經濟信息。而其他類型的會計僅作為財務會計的附加工作，一直沒有受到政府和企業的重視。但是漸漸地，管理會計開始脫離對財務會計的依賴，政府和企業愈發重視管理會計的建設。從政府角度，比如，在2014年財務部發布的《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》就提出了“在3-5年內，在全國培養出一批管理會計人才”的總目標。而在2016年，財務部又制定了《管理會計基本指引》，指在加強事企業的管理會計工作，提升內部管理水平。從企業的角度，越來越多的企業單獨設立內部管理控制會計的部門或小組，更加重視企業內部資源和產品的管控。

其實，管理會計與財務會計有很大的區別，二者完全可以當做兩個相同地位的分支。其一，財務會計主要處理已經發生過的會計信息，而管理會計確是需要考慮為未來公司的發展決策提出規劃和建議。其二，財務會計所整合的信息，最終形成的財務報表是體現一個綜合性的財務信息，管理會計則是需要從成本的種類、材料的種類和產品的種類不斷細化，因為它不僅為企業高層管理者服務，也為企業的基層管理層服務。其三，財務會計在進行業務和編制財務報表的時候，必須嚴格遵循國家規定的法律法規和會計準則，因為它需要向外部信息使用者披露。但是管理會計不同，它是企業的內部行為，不需要完全符合公認的會計準則，但是必須符合邏輯和企業管理者的需求。

因此，本文通過對比國內外管理會計現狀來分析我國管理會計發展的不足并探討如何推進我國管理會計的發展。

一、國內外管理會計的對比及我國的現狀

（一）國內外管理會計的對比

當前，國外對于管理會計的研究和應用相比國內而言更加成熟完善，擁有很多專門培養的高級管理會計人員，并可以把管理會計廣泛而熟練地運用于各個企業各個領域。反觀國內，雖然現在對管理會計愈發的重視，但是由于各種原因導致我國在管理會計領域的研究和應用仍處于初級階段，且發展相對比較艱難。

其一，我國當前對管理會計的研究還是缺乏自主性和創新性，總是不自覺的會受到國外現成研究成果的影響，雖然不可以閉門造車，但一味跟隨國外的步伐，不走出自己的路，會很容易使我國管理會計的發展走很多彎路。

其二，我國對管理會計領域的研究不夠系統、不夠成熟，并且對已有的研究成果實踐程度低，而且研究出來的理論也很難很少能運用到實際上。

其三，對于傳統的會計人員來說，想要快速的把自己轉變到管理會計的角色上去有很大的困難，而新進入職場的會計從業人員，雖然可以較為熟練地掌握管理會計知識，但由于未將管理會計作為專攻方向或、當前會計職場尚未完好的將管理會計分離出來和可能存在的自身的原因，也無法很好的滿足市場對管理會計的需要。

（二）我國管理會計的現狀

近十幾年來，我國在管理會計領域得到了長足的發展。

在二十一世紀初，我國的管理會計的研究主要是針對規范分析的概念性研究為主，包括成本會計管理、外部導向型管理會計、管理會計一般性問題等相關研究。但此時仍屬于我國對管理會計研究的萌芽階段，理論基礎很薄弱，進行的研究缺乏理論依據和實踐證明。而且由于管理會計靈活多樣等的特性，在這一時期，管理會計的研究和理論基礎多依賴于經濟學、心理學等其他領域，缺乏極具統計意義的大樣本來作為管理會計理論研究的依據。

到了2009年左右，對于管理會計的研究主題就開始變得廣泛起來，涉足到各種各樣的管理工具和信息系統。相比21世紀初，管理會計領域對于外部導向型管理會計和管理系統的研究比例上升，而成本管理等基礎性理論研究的比例顯著下降。業績導向薪酬體系和績效評價系統進入并成為管理會計的主要研究方面。同時，國內的會計研究者開始關注我國資本市場上的成本粘性問題（指當業務量增加時費用的增加量大于業務量等額減少時費用的減少量），并通過實證分析拓展了價值鏈分析、供應鏈管理和戰略管理會計等研究方向，以權變理論、契約理論和信息不對稱理論等理論使得我國對于管理會計的研究取得了很大的進步。

在2010年以后至今，管理會計作為一種權變性的組織管理現象，強調了管理者的責任和其管理職能。所以國內管理會計研究者對管理會計的研究有了新方向和新發展。管理會計的研究重點開始側重于管理會計人員行為影響的研究，即不同能力水平的決策者和管理者在運用不同的管理會計方法時管理會計信息價值的差異性。甚至還包括國有企業在會計權力配置的不同所導致的管理會計信息決策有用性之間的差異。所以近十幾年中國在管理會計領域上的研究方向和研究方法還是有明顯的發展和進步的。雖然仍有很多不足，但是足以作為建設中國特色管理會計體系的基石。

二、管理會計的政策變化及發展趨勢

2016年，財務部發布了《會計改革與發展“十三五”規劃綱要》，綱要的中心思想就是：繼續深入推進管理會計的發展和應用。其總體趨勢包括以下幾個方面：

第一、繼續堅持管理會計理論體系的建設，爭取在2018年年底完成管理會計理論體系建設，并合理制定各行業相關制度。

第二、加強國內外管理會計領域的合作與交流，提高我國在管理會計領域的地位和影響力。

第三、繼續推進管理會計在各行各業的應用與實踐，通過多角度、多層次的措施來攝入推進管理會計的應用。

第四、提升管理會計工作的工作效能，充分發揮管理會計在政府和企業中作用，更好的為國家和社會服務。

因此，在未來的發展中，管理會計需要面向以云計算、移動互聯、大數據為代表的新一輪信息技術革命及不斷顛覆、重構的商業環境和經營模式，推進中國企業財務管理信息化的新發展。

三、推進管理會計發展的舉措

（一）繼續建立健全我國關于管理會計領域相關的法律法規

由于管理會計主要是為了滿足企業內部信息的需求，為內部管理提供依據，這一信息因人、因地、因企業不同而不同，很難將其規范化。但是，從我國現階段的發展情況看，即便我們始終堅持規范化的要求，會計領域的各種違法違紀案件還是屢有發生。因此，抓緊制定具體相關的會計準則，加強和關注管理會計規范化的問題還是很重要的。

（二）將管理會計的發展同我國國情相結合

之前的我國管理會計的研究主要是跟隨國際潮流，大部分集中在介紹和引進國外最新的研究成果上或跟隨國外的主流觀點，這種做法在前期對我國管理會計領域的發展是很有幫助的，但是現在，是時候走出真正適合中國自身國情和企業的管理會計之路。我國的管理會計研究必須圍繞我國的經濟發展，與國情相結合，堅持具體問題具體分析，保持理論與實踐的一致。

（三）加強管理會計隊伍素質的建設

目前我國管理會計人員素質參差不齊，從事管理會計行業的人決定了管理會計理論在實踐上的應用效果，所以提高管理會計從業人員的素質至關重要，企業對自身的管理會計人員應定期組織參加培訓，設立合理的獎懲制度，只有這樣才能保證本企業的管理會計人員與時俱進，保持較高的專業素養。第四，改善管理會計發展的社會企業環境。過去社會企業不重視管理會計，也是管理會計發展的重要阻礙之一，所以當前應轉變公司決策層的思想，使其重視管理會計部門的建設。管理會計部門可以幫助企業在大數據時代下準確的收集到對企業有用的信息并制定出合理的戰略計劃，并且可以支持企業各級所需要的戰略規劃。

（四）細化高校會計大類，增設管理會計專業

只有在根源培養管理會計的專業人員，才能更好的滿足社會對管理會計人才的需求。不僅如此，在會計職稱考試中也應將管理會計作為單獨一科進行考核，即提高管理會計的地位。

（五）加強管理會計信息系統建設

加強管理會計信息系統的建設可以提高管理會計人員的工作效率，可以更加準確詳細的提供企業決策層需要的戰略規劃。

四、結語

在我國經濟轉型的新時期、這樣一個信息化、大數據的浪潮下，管理會計的發展應腳踏實地，同時與時俱進，將管理會計的研究推向多元化發展；與多學科相互交融，這樣可以更好的把理論運用到實踐上。同時，企業高校齊頭并進，更新創新培養人才方案，為社會輸送更高素質的管理會計人才。

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（作者單位：遼寧工程技術大學工商管理學院）