淺談企業文化對黨建政工的促進作用

高翔

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 企業文化是一個企業的精神命脈，在經濟高速發展的今天，文化在企業之間的競爭也愈演愈烈，不少企業在黨建政工中十分重視企業文化的作用。基于此，本文以北京市某國有核電公司為例，通過對當前黨建政工的概況分析，從黨建政工的形式、格局、隊伍建設以及黨建政工的效率等方面詳細闡述企業文化對黨建政工的促進作用和積極影響。

關鍵詞 企業文化 黨建政工 作用分析

企業文化，或稱組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形式，是企業在日常運行中所表現出的各個方面，也是企業個性化的根本體現，是企業生存、競爭和發展的靈魂。很多企業將企業文化誤解為單單是在展開活動，這其實只是一個側面，企業文化是企業管理中的一部分，運用黨建政工的工作可以對企業提升其市場價值，提高企業的競爭實力。

一、當前黨建政工的現狀概況

企業的黨建工作和企業文化一樣，都是一種無形中的意識形態，將這種意識深深地根植于員工的思想中，讓員工以這種思想為支撐為企業更好的發展而努力。這種黨建政工思想與社會主義的發展方向是一直的，我國當前是社會主義國家，所以社會主義理念和社會主義思想引導著企業文化，在這基礎上進行企業文化的建立，二者相輔相成。

根據當前現狀，各大企業中，黨建政工工作呈現出與改革發展不相適應的新問題，影響且制約著企業黨建政工工作長效機制的形成，阻礙著企業健康可持續發展，其表現形式體現在一下幾點：

（1）觀念有偏差，黨建意識不夠強。

（2）形式大于內容，是黨建工作難以展開。

（3）缺少人才，干部隊伍建設存在弊端，隊伍素質參差不齊，影響著工作的進一步展開。針對以上這幾種情況，可見當前企業的黨建政工工作還不夠完善，企業文化也就無法在企業中得以更好的傳播，對企業黨建政工的促進作用也就不明顯了。由此，需要通過企業文化對黨建政工的作用分析，進而探究出相應的解決對策和積極策略。

二、企業文化對黨建政工的促進作用分析

（一）企業文化建設促使黨建政工的形式更加豐富

在企業管理這個大環境下，企業文化建設十分關鍵，它可以促使黨政建工的形式多種多種，不僅豐富了員工多彩的文化生活，也將黨建思想深深地植入了員工的腦海里，例如以下幾種做法可供參考：

（1）企業內部開展演講、知識競賽、征文等活動，主題圍繞社會主義價值觀和時下熱點政治話題，北京市某國有核電公司在黨的十九大召開之際，舉辦了“我與黨的故事”征文比賽，參賽選手將自己對黨的熱愛和對企業的情感用飽含深情的文字寫下，隨后每個部門選出優秀作品進行總評選，優勝的作品將會得到嘉獎。

（2）積極投身于公益活動，緊跟時代的腳步，為社會主義事業奉獻自己的一份力量，一個人的力量是渺小的，企業的凝聚力卻是龐大的，所以以企業為單位去積極投身于公益事業對企業的黨建政工工作的促進作用更是明顯的。北京市某國有核電公司在汶川地震的時候不僅組織員工進行捐款，還組織了一群年輕員工前往災區支援，帶去的不只是溫暖，也是在黨的領導下一種企業文化精神。經過以上一系列工作的展開，不僅營造了企業的良好形象和工作氛圍，還增強了員工的整體素質和思想政治水平，使員工與企業共同發展、共同進步。

（二）企業文化建設使黨建政工格局得以優化

在進行企業文化建設的過程中，黨建政工工作對其起到了非常大的推動作用，整個企業的黨建政工格局被優化，形成了具有企業特色又不失社會主義理念方向的企業格局，其優化作用體現在以下幾個方面：

（1）企業在不斷發展過程中，管理方式得以完善，各部門之間與各級員工之間的溝通加深，通過這種做法北京市某國有核電公司形成了獨有的親情文化，領導與下屬有著共同話題，朝著同一個目標前進，員工之間除了在提高自身能力水平的時候積極參與企業文化建設活動，既是競爭者也是合作伙伴，整個企業的氛圍如同一個大家庭。

（2）提升企業組織中的協調能力有利于對黨建政工格局的優化起到突出的推動作用，改善黨建政工的部署和各個部門對黨建政工的明確分工，使整個黨建政工的整體水平不斷上升，形成的格局也是完整又不失特色的。對此，北京市某國有核電公司在組織各種文化活動展開的時候并不是只安排給特定的一個部門執行，而是一個部門牽頭帶動其他部門，有效的加強了各部門之間的協調和凝聚力。

（三）企業文化建設有效提高干部隊伍的整體素質

通過科學有效的企業文化建設，可以提高企業員工自身修養和思想意識，企業領導起到模范帶頭左右，員工起到積極跟隨作用，并且在提高自身素質的同時為企業做好宣傳，發揚企業的精神文明。對此，以下幾種方式可以參考運用：

（1）企業為了更好的宣傳自身，可每月進行優秀員工評選活動，每個部門評選出一名優秀員工，照片和個人介紹刊登在當月公司期刊上以作展示。

（2）領導團隊前去系統內優秀企業進行參觀，積極開展交流活動，堅持黨的方針與政策指導，將自己的工作精神和信念傳達給每一個部門的員工。

（3）加強部門內部的培訓，在新員工到來的時候加強員工的思想政治教育，可以通過新員工入職手冊等到方式進行培訓，不僅要求新員工自身能力達到企業的要求，思想上也要與企業的思想達成共識，熱愛黨熱愛社會，所做的工作也是為了更好的服務于人民。

（4）北京市某國有核電公司將所有領導組成一個學習隊伍，前往大學進行馬克思主義的課堂學習和工商管理課程的深化研究，不僅提高了干部隊伍的整體文化水平，更是鞏固了干部隊伍對黨建政工的決心。

（四）企業文化建設提升了黨建政工的效率，增強了企業凝聚力

企業文化的傳播往往是無形的，通過文化的軟實力傳播，黨建政工的工作效率大大提高，從而增強了企業的凝聚力。例如，北京市某國有核電公司十分注重每年的節假日，過節時給員工們節日福利，讓員工時刻感受到來自企業的溫暖，企業將自己當做了一家人。同時企業還通過拓展訓練的方式加強企業的團隊建設，有時選擇進行企業內部培訓，有時通過交流會議或者運動會的方式，讓員工在鍛煉身體的同時使員工之間增進情感，提高團隊意識，加強企業的凝聚力，無形中促進了企業黨建政工，使黨建政工的整體效率得到大幅度的提高。

（五）企業文化在黨建政工中起到了依托作用

企業的黨建思想與整治工作可以使整個企業的文化朝著一個正確的大方向前進，企業文化是黨建政工的依托，也是企業發展的依托，要想企業文化能夠可持續發展，黨建政工的工作就必須順利展開，具體體現為進行文化建設工作的時候，黨的社會主義理論思想和馬克思主義理論指導思想必須貫穿其中，無論是一個企業還是一個部門，多彩多樣的文化活動都不能離開這種中心理論思想。此外，北京市某國有核電公司還積極通過內部微信平臺點對面的特點，將企業的信息公開，企業制度及時傳達，并將企業的文化傳揚在每一個角落，所有做過的公益活動、參與過的黨政會議甚至各種文娛活動和培訓活動，都會在活動之后以照片視頻配合文字進行宣傳，做到本公司的員工在出差中，也可以看到企業動態，感受到企業的文化氛圍。

三、結語

總而言之，黨建政工與企業文化建設的過程是艱巨而漫長的，面對社會主義新時期所產生的各種問題，黨建干部要積極發揮領導作用，宣揚優秀的企業文化，為黨建政工的開展做良好的鋪墊。通過以上總結的辦法，積極服從黨的領導，發揮黨建政工的優勢，展開圍繞黨指導思想的多彩文化建設活動，共同構建黨建政工的美好局面。

參考文獻：

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