企業文化與企業文化建設探討

姜文春

【摘要】圍繞企業文化、企業文化的內容論述，分析了加強企業文化建設的必要性，以期為促進企業文化建設提供理論參考。

【關鍵詞】企業文化建設 企業文化 探討

1企業文化

企業文化是什么？企業文化就是企業在經營管理過程中創造和積累的具有本企業特色的管理制度、行為準則、品牌意識、奮斗目標、員工價值觀和各類精神文化生活的總和。通俗地說。企業文化是內聚發展力、外聚形象力的一切活動。 企業文化可以為員工帶來快樂與滿足。員工在一個企業里，把所有的企業規章制度、行為規范都當成自己思想中的一種自覺行為，沒有那種被迫感和壓抑感。也就是企業的規章制度和行為規范已經成為了一種企業文化。那么員工在企業里就有歸屬感，企業的興衰成敗成為員工生活的一部分。員工就是快樂的。滿足感分成三種形式。文化需求的滿足。員工在上班時間內精神高度緊張集中，下班后需要適當放松。這種放松就是一種文化需求，如看電視、聊天、上網、閱讀、運動等都能起到良好的調節作用。集體生活的滿足。每一位員工都希望在集體生活中的自我存在感得到很好的體現，在參加集體活動后，收獲一種集體榮譽感。價值實現的滿足。企業的發展帶動員工的發展，從生產技能的成熟到管理行為的成熟，從一線員工成長為中層管理人員，再從中層管理上升為高層管理，員工個人的價值得到實現。企業的發展與員工的發展得到雙贏。

2企業文化的內容

2.1員工的文化

企業內部的文化活動，是建立企業文化的一個有效手段，一種載體，要寓教于樂，把企業要推崇的價值觀念、行為準則、社會責任、管理制度等通過文化活動貫徹到員工中去。員工文化主要包括文體娛樂和技能提升活動。文體娛樂活動指企業內部開展和組織的文藝、體育等娛樂活動，如舉辦和組織趣味活動、運動會、各種球類比賽、書畫比賽、舞會、聯誼會等，側重于業余生活的豐富。技能提升活動主要有技能競賽、辯論賽、演講賽、管理論壇、專題座談會等。側重于生產管理水平的提升。文化活動的開展，不僅能滿足不同層次員工對文化生活的需要，提升員工素質，而且加強了各部門、各員工之間的溝通和互動，增強了企業凝聚力。同時，還有助于企業文化核心理念內化于心，外化于行。

2.2管理的文化

人性化的管理制度是管理文化建立的前提。只有企業全體員工都心悅誠服地接受并遵守企業的管理制度，才能使企業的管理成為一種文化。融人全體員工的精神中去。成為一種行為習慣。因此。制度的建立需要全體員工的參與，制度的貫徹和執行更要全體員工的參與，并經過長期的磨合和修整，而這個過程其實是管理文化也就是企業文化的建立過程。

管理文化的核心就是凝聚力的增強和管理過程的規范，深層次來說包括生產制度和經營機制等方面的加強和規范。就企業而言，“沒有制度。不成方網”，制度是企業規范的有力臂腕。是企業文化理念得以延展的載體。制定規范合理的管理制度，并使之落實到人，落實到位。是企業實現終生發展的必要條件。

2.3品牌的文化

企業未來的競爭，是品牌的競爭，更是品牌文化的競爭。可以說，品牌文化是保持企業品牌經久不衰的必由之路。品牌文化，簡單地說。是指賦予品牌深刻而豐富的文化內涵。建立鮮明的品牌定位，并充分利用各種強有效的內外部傳播途徑形成消費者對品牌精神上的高度認同，創造品牌信仰，最終形成強烈的忠誠。品牌文化的核心是文化內涵，具體而言，是其深刻的價值內涵和情感內涵。文化內涵好比品牌的“神”和“魂”，有了文化內涵，品牌便具備了生命力，具備了活力。這好比玉石，本來只是一塊石頭。也許在一些人眼里一文不值。但當人們賦予其獨特的情感后，便有了靈性，有了活力，成為了人們寄托情感和思想的最佳媒介。一塊石頭尚有如此魅力，企業的品牌更不只是生硬的一個牌子。只要賦予它豐富的情感追求與企業文化內涵，就能產生不可估量的價值。

3加強企業文化建設的必要性分析

加強企業文化建設，是堅持馬克思主義指導地位，堅定中國特色社會主義共同理想，弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，樹立和踐行社會主義榮辱觀的具體體現。是把社會主義核心價值體系融入干部員工教育、精神文明建設的全過程。形成統一指導思想、共同理想信念、強大精神力量、基本道德規范。是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想。加快實現企業發展新跨越的客觀要求，是滿足員工精神文化的客觀需求。“十三五”時期，是企業非常關鍵的發展期。新的形勢和任務對企業文化建設提出了更高的要求。我們必須認清形勢，更新觀念。提高認識，增強建設企業文化的自覺性和責任感。

企業文化是企業在發展過程中形成的以企業精神為核心，包括行為準則、道德規范、管理理念、經營風格等在內的管理理論和意識形態。先進的企業文化是企業持續發展的精神支柱和動力源泉，是企業核心競爭力的重要組成部分，是社會主義先進文化的重要內容。當前企業之間的競爭逐步從產品競爭轉向文化競爭。是促進企業經營逐步走向穩健、管理走向精細，增強企業核心競爭力，做大做強做優企業的重要舉措。更是十一冶從容應對多變市場環境、加快實現科學發展新跨越的關鍵之舉。是實現企業發展戰略目標，成就百年基業的重要保證。

加強企業文化建設，是創新企業思想政治工作，深化精神文明建設的需要。思想政治工作致力于政治教育和思想灌輸，企業文化著眼于企業的興衰和凝聚力，著重于精神文化的滲透和啟迪，工作對象都是以人為中心，都是尊重人、教育人、培養人、充分發揮人的積極性和創造性的工作。而企業文化拓展了思想政治工作和精神文明建設的領域和空間，把員工的理想信念、思想道德、組織紀律、愛崗敬業等方面的教育與企業文化建設融為一體，提高了針對性和實效性。用具有先進的企業文化提升思想政治工作和精神文明建設，必然會使其在集團企業的可持續發展中彰顯出強大的生命力。

加強企業文化建設。是建設高素質員工隊伍，促進員工全面發展的需要。國內外著名企業發展的歷史和實踐證明，優良的企業文化能夠支撐企業的快速發展，優秀的企業綜合素質與我們發展戰略的要求還有一定的差距。作為企業，要有緊迫感，以加強企業文化建設推動員工素質的全面提升。要突出以人為本。強化共同價值理念的行為規范的認同和實踐，不斷提高廣大員工的學習能力、創新能力和競爭能力。使廣大員工實現自我價值和全面發展。