油田企業基層黨建工作存在的問題與對策

宋勇

摘 要 油田企業基層黨建工作是一個長期的、艱巨的任務，關系著企業組織生產、經濟效益的提高和長遠發展。只有不斷深化油田企業黨建工作，才能發揮黨組織的凝聚力和戰斗堡壘作用，使油田企業處于市場經濟的不敗之地。本文分析了油田企業基層黨建工作中存在的問題，并提出了新形勢下改善企業黨建工作的幾點對策。

關鍵詞 油田企業 基層黨建 現狀 對策思考

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

1油田基層黨建工作的存在的問題

1.1定位不準

在許多油田企業的實際生產和經營的過程中，對油田的定量把握不夠精準。導致了來自一些部門的非議，嚴重影響了油田企業的整體風氣和精神面貌。導致了在油田基層黨建工作的開展與油田企業的經營有了一定的沖突。說明當前油田基層黨建工作的定位不準。

1.2對油田企業黨建工作的認識不到位

隨著油田企業改革的不斷深化，投資主體多元化步伐加快，企業的經營方式和組織結構發生了很大的變化，部分領導人認為企業就是經營，主要看效益，堅持黨對企業的領導認識不夠，這些錯誤的認識嚴重影響了企業黨建工作的開展。

1.3缺乏參與企業重大問題決策的有效實現形式

有的企業改制黨組織負責人對企業的重大決策知道的相對較少，參與決策更是無從談起。還有的企業黨政領導職務一人兼，不能正確行使兩種權利，只抓經營，忽視黨建，出現“一手硬”、“一手軟”的現象。

1.4基層黨建缺乏靈活度

從目前的情況來看，在油田基層黨建工作的開展中，仍沿用過去的方法和模式，對新式基層黨建的工作方法，企業缺乏足夠的認識和了解。嚴重限制了基層黨建工作的實施和發展，對各方面都造成了一定的影響。

1.5黨建干部隊伍不穩定

隨著企業改革追求效益的最大化現象較嚴重，油田企業黨組織被撤銷的現象較嚴重，黨務干部逐年減少，有的單位把黨務辦公室和行政辦公室合為一體，只設一名干部，導致工作無法開展。

1.6基層黨建的思想建設比較薄弱

基層黨建的思想建設理念直接決定著黨建工作的完成質量。在實際的油田基層黨建工作過程中，傳統的黨建思想觀念已經逐漸開始暴露出了越來越多的缺陷。在我國的油田企業中，基層黨建工作人員一般都是恪守傳統的思想路線，沒有掌握最新的市場信息，認不清當前嚴峻的市場地位，更沒有一個長期的工作計劃，最終導致油田企業的工作停滯不前，不能與我國已經發展的經濟市場接軌。如此一來，我國油田事業的基層黨建工作失去了應有的市場與新鮮血液，最終導致企業得不到快速地發展與進步，這是相當不良的現象，需要相關人員對其進行一定的改進。

2改善油田企業基層黨建工作的幾點對策思考

2.1加強基層黨員的管理

企業的快速發展，除了需要最先進的技術和設備之外，企業的基層員工擁有良好的工作能力和素質也是非常重要的。當前社會對人才是很重視的，只有具備競爭力的人才，才能幫助企業的快速、穩定、持續的發展。所以，在油田企業中，對于基層黨員的管理和培訓任務，也是非常重要的任務。只有發展人力資源的優勢，再與企業結合，才能促使企業能夠更和諧、更有效的發展。

2.2完善體制，深化制度改革

前些年的油田隊伍黨建工作表明，先前的管理體制和管理方式有些高度集中，民主化沒有得到升級，所以要在制度上進行創新，不斷改進，找到一種更加適合企業發展的一項有利制度創新，我們應從以下幾個方面著手實施。油田領導應該積極的去現場進行調查研究，了解基層具體情況，從而更好的對他們進行指揮領導。堅持教育不放松，把隊伍教育制度化，從而不斷的提高油田職工的素質。從而實現理論和實踐的結合，使企業的基礎工作水平不斷提高，從而能最終達到標準化、生活化、科技化的要求。把工人作為管理者的重要部分，進行干部、技術員、工人的結合，使民主決策在內容上以固定形式確定下來，使重要部署和決策擁有更廣泛的群眾基礎。

2.3加強黨員干部的培訓

黨員干部對基層黨員來說，起著引導和榜樣的作用。但在現實里，黨員干部中還存在著懈怠、腐敗等一些問題。只有加強對黨員干部的培訓，促進黨員干部的進步，才能對基層黨員起著積極正面的引導，樹立正面的形象，真正的起到榜樣的作用。在實際的培訓過程中，可以通過很多的形式，比如圖文資料、影像資料、以及開展不同的活動，進行深入的溝通交流等。

2.4加強黨員干部作風的建設

之所以油田企業的基層黨建工作不能發揮其應有的作用，是因為其中有一部分黨員干部的工作作風存在著一定的問題，造成了企業工作氛圍的污濁。因此，要想讓油田企業能夠得到快速的發展，就必須要加強黨員干部的作風建設工作，給企業的運營提供一個良好的工作環境和氛圍。由此看來，油田企業必須要始終堅持走群眾路線，樹立正確的黨建工作作風，把握好一貫的批評與自我批評的標準，讓企業的黨建工作風氣得到徹底的進化與改善。

2.5建立激勵機制

對于在油田行業的基層黨員來說，他們更需要精神上的支持。所以在黨建工作的開展過程中，必須對基層黨員加強思想工作的建設，給他們更多的鼓勵和支持。有關部門應該充分認識到這一點，建立起健全、完善的激勵機制。對基層黨員起到有效的激勵機制，通過專業有效的考核方法，不僅對進步的同志要加以獎勵，還要對每一個黨員提出的問題都認真的對待，對有效的建議要予以采納。

2.6規范黨員的行為

由于制度不完善等問題，在黨員的工作中，常有腐敗等問題的發生。要想在合理有效的完成黨建工作，就必須遏制住在黨員中間的一些歪風邪氣，對犯錯誤的黨員嚴懲不貸。并在實際的工作過程中，對每一個環節，尤其是財務制度都要加強管理和監督，以杜絕不良風氣的產生。還要做到的就是明確每個黨務人員的工作范圍，使其不能在范圍之外做事，以提升企業內部的控制力，才能保證企業的穩定發展。

3結束語

總之，要盡快解決油田企業基層黨建工作中存在的問題，并進一步創新油田黨建工作思路，提高黨建工作的有效性。油田企業基層黨建工作，要以提高油田企業生產能力與經濟效益為目標，緊緊圍繞油田企業職工所需所想，發揮黨員骨干模范。以黨的理論知識與實踐能力為油田企業職工服務，以黨的發展路線方針為基層黨建工作開展方針，無私奉獻廉潔奉公，在基層黨建工作中發揮自己應有的光和熱。

參考文獻

[1] 梁溫，王延軍.當前油田基層黨建工作的思考及對策[J].科技與企業，2015（02）：25.

[2] 李成旭.油田企業黨建工作存在的問題與對策研究[J].現代企業教育，2012（03）.