女大學生維權意識的調查與思考探討

馬力

【摘 要】隨著社會的進一步發展，女性意識的覺醒已經成為一個老生常談的問題。盡管當前社會中一直倡導和推動男女平等場面的形成，但是限于各種主客觀因素的影響，女性仍然處于相對弱勢的一方。女大學生是女性群體的重要構成部分，本文通過對當代女大學生維權意識的調查，窺探女大學生維權意識的現狀，進而分析女大學生維權中存在的問題及原因，并進一步提出加強女大學生維權意識的建議。

【關鍵詞】女大學生；維權意識；調查

一、女大學生維權意識的現狀

第一，從整體情況上看，女大學生個體維權以及機體維權活動正在不斷增加，維權意識也在不斷的覺醒。當前，在高校的教學中，增加了關于提升女大學生性別平等意識的課程。但是大部分的女大學生并不是十分清楚自己享有的具體權益，當自己的利益受到侵害時，不能夠大膽的使用法律武器來解決自己的問題。

第二， 很多女大學生在自己的權益受到侵害時，她們不愿意訴諸法律，依靠法律途徑來解決問題。她們一些人迫于各方面的壓力，或者感覺到麻煩，或者顧及名聲不愿意聲張，因此最終對侵害方妥協，使女大學生維權成為空談。舉例來說，在進行求職的過程中，當面對“跟誰同居在一起”等隱私問題時，很多女大學生并沒有將其選為“有權不回答”。這說明女大學生為了工作而委曲求全，對于自己的合法權益，沒有很強的維護意識。

第三， 當前，在高校中，關于女大學生維權內容、社團以及相關的活動均十分少，學生黨支部等組織盡管也組織女大學生維權有關的活動，但是其所反映的問題幾乎全是和女大學生學習、生活、情感等相關的問題，沒有充分的發揮維權職能等方面的作用。

第四， 隨著女大學生維權問題的不斷突出，女大學生維權中關于性別歧視的問題成為當前的焦點問題。在進行調查的過程中，有超過40%的女大學生有因為性別求職被拒的經歷。當前雖然社會中一直在呼吁和強調男女平等，但是在實際職場中，很多企業對于這一倡導置若罔聞，依然在招聘中打出“只限男性”等字樣，或者在就業協議中對女性提出十分嚴苛的要求，例如“三年內不準結婚、生育”等，這對女大學生維權意識的增強十分不利。

二、女大學生維權意識存在的問題及原因

（一） 客觀方面

傳統社會的觀念依然根深蒂固，例如“男主外，女主內”，“男尊女卑”等觀念依然存在很大的市場，這一觀念使得很多男女兩性行為的差異和對立，進而使社會對女性的角色選擇和價值認同存在一定的偏差。另外，有關的法律宣傳的力度不夠，很多執法部門有章不循，有法不依，因此導致一部分女大學生的維權意識不強；相應的法律保障機制不是十分健全，不能很好的保障女性維護自己的各項權利。

（二） 主觀方面

一些女大學生的法律素質不是十分高，法律意識不是十分強，法制觀念十分薄弱，不能自覺的在法律面前進行自我約束和自我教育，不能很好的拿起法律武器解決自己遇到的問題。還有一些女大學生性別意識相對比較薄弱，因此對待社會中的一些性別歧視現象一直報以消極的態度。部分女大學生自身的心理壓力和心理弱勢比較嚴重，因此對于社會各方面的束縛不能很好的掙脫。一些女大學生對于維權方面的自覺性和自主性比較差，對于維權的現實性和重要性沒有足夠的認識；女大學生基本上不參與有關的婦女法律宣傳活動，對于國家有關女性維權方面的法律沒有充分的認識和理解。

三、關于增強女大學生維權意識的建議

（一） 營造依法維權的法治環境

將女性維權工作法制化是促進女性利用法律維護自己合法權益的重要途徑，女性維權的社會化進程只有在有序的法治環境下才可以很好的形成。首先，要抓好源頭立法。各級人大以及政府部門需要將性別平等納入有關的政策法規中，認真的了解女性群體真正面臨的不公正待遇以及受侵害事實，然后制定有關的法律政策解決這方面的問題。其次，要嚴格司法。充分的發揮司法和政府部門依法行政、嚴格司法，不斷的推動社會組織根據法律辦事，真正使各項司法保障可以維護女性群體的權益。再次，發揮法律監督的作用，充分的發揮政協、婦女組織等對法律維權的監督作用，對于一些執法不公、執法不嚴、侵害女性權益的違法時間，追其責任人的法律責任，堅決捍衛法律的公正性和權威性。最后，深入普法。加強女大學生維權意識，進一步強化普法活動，使廣大的女大學生可以知法、懂法、守法、用法。

（二） 政府承擔女性維權的重要職責

政府需要通過行政立法的方式促進政府職能的轉變，進而進行公共服務性政府的實現。根據時代的變換，制定有關的婦女發展計劃，而且需要制定詳細的保障落實舉措，全方位的保障婦女的合法權益；政府部門需要對侵害女大學生權益的行為進行行政處罰，使用司法手段，解決危害女性合法權益的重大問題；不斷的提高有關部門解決女性維權事件的能力，不斷的構建相關的績效評估機制，提升其工作積極性和效率。

（三） 加強高校女性維權能力建設

高校需要不斷的加強女大學生維權教育，組織開展形式多樣的維權宣傳教育活動，促使女大學生維權意識的進一步增強。高校有關組織需要不斷的強化自身能力建設，改變傳統、單一的工作方式，有關管理人員要深入到學生群體中，了解當代女大學生的思想脈絡以及維權方面的熱點、難點，進而制定有效的解決措施。高校要不斷展開深入的調查研究，分析女大學生維權中出現的新問題、新情況、新特征，進而探討有關的解決措施，進而實現女性維權工作創新能力的提升。

參考文獻：

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