常德市國營企業籃球運動開展現狀調查

馮寶超

摘 要 籃球運動作為普及率很高的運動項目在企業的體育活動中占據著重要的地位，企業籃球活動作為職工體育的重要組成部分，對于增進職工健康，豐富社會文化生活，提高身體素質，增強企業凝聚力，提升企業文化，增強企業軟實力方面發揮著越來越重要的作用。筆者通過文獻資料法、問卷調查法、訪談法、數理統計等方法對南方水泥有限公司和中聯重科兩個企業職工籃球活動開展的現狀進行了分析和研究。

關鍵詞 常德市 國營企業 籃球運動 現狀

中圖分類號：G807 文獻標識碼：A

籃球運動一般都具有集體性、團結性、合作性和競爭性強等特點。國營企業籃球運動的開展不僅有助于培養企業職工勇敢拼搏，堅持不懈，吃苦耐勞的思想作風；而且有助于培養隊員之間的團結意識、拼搏進取的精神和頑強的意志力。籃球運動能使職工對自我有一個比較符合實際的認識，也會凸顯自己對球隊的作用。籃球具有平等性，公平性表現在體能、技戰術、心理等各方面。在企業中，領導和職工之間，難免會出現摩擦，影響職工隊伍的團結。籃球比賽的快樂可以使職工在參與鍛煉和競賽中拋掉煩惱，消除隔閡。這對一個團隊的凝聚力和向心力起著非常重要的作用。

本文通過研究南方水泥有限公司和中聯重科兩個企業籃球開展的狀況，旨在推動我國國營企業籃球運動的發展。因此，探索建立適合國營企業籃球運動開展現狀方向的對策是當下急需要解決的問題。

1常德市國營企業籃球運動的現狀

1.1南方水泥和中聯重科的職工基本情況現狀

（1）運動參與時間情況：通過調查發現，南方水泥和中聯重科職工參與籃球運動的時間基本處于下班時間或閑暇時間，比如：中午午休、節假日、雙休日、下班后等等，對參加大型賽事兩家企業都會采取應急方案，職工可以不進行正常的上班，只需進行正常的訓練即可。通過調查發現，職工參與籃球運動的時間主要集中于在中午的12：00-2：30，和下午下班后5：00-7：00這兩個時間段，參與籃球運動的時間基本集中在2--4個小時區間。

（2）投入經費情況：通過調查統計可知，南方水泥和中聯重科對籃球運動投入經費均較高，尤其是中聯重科更是對籃球的投入達到了同行業中的佼佼者，但這種經費的投入與球隊的實力是成正比的，中聯重科在大賽中常常能打進八強，其實力不可小視。相比南方水泥來講，中聯重科對球隊的投入經費多了將近一倍，每年大約在球隊上的投入約200多萬左右，南方水泥對籃球的投入經費為100多萬左右。從經費投入這方面來講，中聯重科絕對是投入最多的。

（3）參與比賽的次數與名次：據數據不完全統計，南方水泥有限公司職工每年大約要打足大約100多場比賽，中聯重科每年的職工賽事大約200多場，其中南方水泥最好的成績是在2012年中國建材集團第五屆男子籃球賽（南方水泥杯）中榮獲季軍。然而，中聯重科的籃球水平眾所周知，在全國各地均有出色的成績，據不同賽事統計，榮獲冠軍的次數超過20次以上，這將是展示球隊水平的最佳有力證據之一。通過分析這些賽事的參與次數與名次發現常德市國營企業籃球運動的開展還是比較可觀的，但還有較大的發展空間。

2影響常德市國營企業籃球運動開展的因素

2.1領導不夠重視

通過調查發現，常德南方水泥有限公司和中聯重科企業單位的領導對職工籃球運動開展的重視程度不高。歸結其原因大概有以下幾點：（1）企業領導大多數都的精力都在于日常的生產經營上面，無法分出精力再開展企業籃球運動。（2）從領導的工作角度來看，領導是不愿意職工參加籃球競賽活動的，因為有可能會減少生產。以上兩種原因如此往復的循環是照成主管領導不重視職工籃球競賽活動的重要因素。

2.2宣傳力度不夠

從調查的數據來看，常德南方水泥有限公司和中聯重科絕大部分的比賽費用是自己出，很少有其他贊助公司。在宣傳的角度上來看，兩個企業都還需完善管理機制，建立相關的工會組織，對比賽的經費來源作出對應的策劃。可以借助新聞媒體的力量來對比賽進行全方位跟蹤報道，對比賽的一個及時解析通過地方電視臺直播，增加其知名度和影響力。

2.3經費不足

常德南方水泥有限公司和中聯重科企業投入在職工體育運動方面的活動經費是有限的。這些經費當中有一大部分還要用于開展除了籃球競賽以外的其他體育活動，也就是說籃球競賽運動只能分到其中的很少一部分。企業在對職工體育比賽投入的經費每年都呈現出指數上漲，但從根本上來講對籃球運動的可續續發展還是杯水車薪，無法滿足球隊的正常所需。

3結論與建議

3.1結論

（1）比賽經費的投入不能滿足比賽開展的需要，在宣傳力度和管理形式上還不完善。參訓教師性別比例嚴重失調，年齡結構布局合理，學歷層次普遍較高，但大部分沒有足球運動等級，足球技術的專業性無法得到有力保障。

（2）企業主管領導不重視籃球運動的開展，是制約籃球開展的主要因素之一。 參訓教師來源單一，城鎮學校供職的居多，農村學校鮮有足球教師參訓，且過去獲得參訓機會次數上存在明濕的城鄉差異。

（3）企業職工籃球競賽的參賽人員主要以中青年為主，由于其工作性質等原因的限制，一線職工參加籃球競賽參率相對較低。

3.2建議

（1）加強企業主管領導的重視，培養企業職工建立終身體育的觀念。并結合企業的實際情況，充分發揮職工工會在企業中所應當承擔的作用。

（2）增加比賽經費的投入，成立相應的管理機制。

（3）擴大比賽的宣傳力度，讓籃球在國營企業中流行開來。

參考文獻

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