淺談企業黨建工作新途徑

高宏偉

【摘 要】黨的基層組織是黨的政治意志的直接貫徹者和具體執行者，在所有其他各類組織中處于政治核心地位。在新新形勢下，企業基層黨建工作的工作機制需要創新，應該跳出傳統思維模式，通過不斷探索進而找到新的工作方法、新的發展途徑，進一步促進企業的建設發展，推動社會經濟發展。探索新形勢下黨建工作新途徑是完成國有企業快速、穩步發展的重要措施，將基層黨建工作深入到生產管理、職工關注焦點、區隊亮點等方面中，促進基層黨建工作在國有企業的扎根繁衍。

【關鍵詞】黨建工作；基層黨建；新途徑

深入學習十八大報告的精神要求我們，要加強黨建工作的研究，用有價值的理論成果推動黨建工作的的實踐創新，更好的為企業黨建工作的開展提供服務。我們必須認真地分析企業黨建工作中存在的各種問題，從而不斷的創新企業黨建工作的新途徑。

一、國有企業黨建工作重要性分析

中國在發展社會主義特色道路的過程中需要不斷加強和鞏固黨建思想政治工作的力度，只有意識到國有企業黨建工作的重要性才能引導經濟和精神文明建設工作明白自身的方向。

1.加強黨的先進性教育，有利于發揮黨員的先進模范作用

黨建和思想政治工作是一切工作的生命線。國企黨建工作必須增強使命感、危機感，自覺履行新時期賦予黨組織的重大使命，以人為本，通過強有力的黨建和思想政治工作，構建和諧勞動關系。黨員要在企業經營中發揮帶頭作用，發揚勤儉節約的優良傳統，不斷提高企業的業務質量與服務水平。加強企業的文化建設。發揮黨員的模范帶頭作用。企業要不斷壯大黨員的隊伍，從而使得員工能夠齊心協力的發展企業。通過黨組織建設的發展，從而使得黨建的作用深入到企業的各個部門，從而促進企業的發展。

2.實現企業穩定發展的保障

新常態下，經濟朝著全球化趨勢飛速發展、信息技術革命日新月異、社會主義市場經濟體制逐步完善，企業面臨的社會環境、經營環境、生存環境發生了很大變化。企業員工獲取信息的渠道和途徑越來越多、速度越來越快、信息量越來越大，員工思想觀念受外界因素影響的程度明顯加深，并且呈現多元、多樣、多變的特點。在企業基層黨建工作中，組織人員就應該牢牢抓住企業員工的這種特點，企業黨組織應從思想上關心企業的員工、不斷提高員工的思想素質、在工作中要勇于創新，對員工進行宣傳引導、在一定程度上幫助員工解決困難、樹立正確的思想意識。倡導精神文明，發揚“溝通傳輸凝聚”的精神，從而增強企業的凝聚力，公司加強與員工的溝通，從而凝聚人心，全面協調企業中改革與經濟發展的關系，為企業的穩定發展做出一定的保障。

3.適應新形勢下企業管理和內部改革的需要

當今世界經濟形勢比較復雜多變，世界格局多極化、經濟全球化形勢越來越顯著，市場環境越來越復雜，競爭也更加激烈，部分企業在生產經營中出現了增速下降，效益下滑，產能嚴重過剩，轉型尤為困難等一系列現象。2016 年十八屆六中全會明確提出了我們要堅定不移地堅持黨的領導，全面落實從嚴治黨，加強企業黨建工作的思想。企業應該積極響應黨的號召和要求，主動適應全面從嚴治黨環境，要盡快創新完善企業的黨建工作，為全面深化企業改革做出應有的貢獻。國有企業作為在我國廣泛存在的一種組織形式，其經營發展勢必深受新常態影響，要實現國有企業科學發展，必須全面準確地認識新常態對國有企業黨建工作帶來的機遇與挑戰。國企在從事生產管理工作時是朝著經濟效益的目標前進，這是尋求物質領域作用的重要表現；黨建工作并不是以物質、經濟目標為追求，它歸納在企業文化建設的范圍內，幫助企業員工不斷提升精神文明境界，成為企業建設不可或缺的一部分。企業的黨建工作因為生產經營活動和改革的深化發展而變的更加復雜，因此，創新企業基層黨建工作從一方面來說是深化企業改革的重要內容，另一個方面其也是實現企業改革目標的一個重要保證。

二、國有企業黨建工作存在的問題以及創新途徑

1.當前國有企業黨建工作現狀及存在問題

當前企業基層普遍存在的問題有：黨建工作觀念較為傳統，跟不上現在社會的發展，難以將企業基層黨建工作與當前新形勢新理念結合起來；黨建的工作方法比較單一，黨組織在企業中缺乏吸引力，很難把優秀人才引入黨組織；黨務工作者自身素質不適應企業改革發展的需要；基層黨組織黨員隊伍結構混亂。國有企業基層黨組織隊伍結構混亂導致黨建工作難以大范圍展開。在新常態下環境下，要想做好企業基層黨建工作我們首先要從根本上更新基層黨建工作的思想，隨著現階段企業經濟效益的不斷提高，發展越來越多元化，在這個過程中就出現了企業實際發展與企業思想意識的沖突問題。黨建工作者要緊跟時代步伐，及時更新觀念以便緊跟時代變化，做好黨建工作。企業內部舉行活動缺乏創新也是降低黨員參加活動積極性的重要原因，傳統而陳舊的活動形式讓他們通過做表面文章來完成硬性任務，企業員工對于這種情況已經習以為常。由于企業當前市場前景比較好，使得企業忽視了對黨員干部的教育工作。要完善和改革國有企業的黨建工作，就要提高黨員的思想覺悟，在黨建工作的實踐中，出現了部分黨務工作者存在理論基礎薄弱，嚴重阻礙和影響了國有企業的正常安全生產經營秩序。另外，企業在處理流動黨員、離退休黨員、下崗黨員的方式上還有所欠缺，針對這部分人員的管理制度也尚未健全。管理難的問題表現在很多下崗職工黨員都在外務工，和黨組織缺乏聯系、不繳納黨費等行為都使得這些黨員成為“掛號”黨員。流動黨員分散的居住和高流動性都導致黨組織的活動難以開展。

2.探索新形勢下國有企業黨建工作新途徑

在新的形勢下，企業黨建工作面臨著很多新問題，只有通過創新才能解決這些新問題，使黨建工作能夠更合理的適應新的形勢，增強黨組織的凝聚力。更新思想觀念，我們要充分認識到企業基層黨建工作的重要性，要樹立正確、健康、積極向上的思想。習近平總書記曾說過，黨建是最重要的政績。實踐證明，黨建是企業建設發展的前提和基礎，是企業健康發展的有力保障。深刻認識黨建工作與企業生產經營之間的關系，把基層黨建工作與企業業務及發展統一起來。建設好黨務干部隊伍，是企業黨建工作效果的保證，只有把對黨和企業有著深厚感情，把黨性強、素質高、技術人員轉行到黨務工作崗位上，做到工作方式開放化、工作方法多樣化、工作結合精細化，改變基層黨組織與群眾之間縱橫少聯系、少溝通的封閉狀態，把著力點放在作風建設的薄弱點、行政業務工作的難點、黨員干部關心的熱點上，才能發揮為中心工作服務的最佳效能。創新企業基層黨建工作方式，企業基層黨建工作不能一味地采用傳統的工作方式，而是要在繼承傳統的基礎上進行創新，使基層黨建工作方式更加符合時代的需求。隨著企業形勢的不斷改變與發展，基層黨建工作也要推陳出新，用豐富的方法，以企業職工喜聞樂見的方式開展工作，實現工作方法的良好轉變。企業基層黨建組織應該加強企業文化建設，塑造良好的企業內部氛圍，力求形成一個積極、向上、樂觀、和諧的工作氛圍，為企業的長久發展奠定一個愉快的基礎，為企業的長遠發展做出一定的貢獻。

三、結語

在新常態環境下，要做好企業的基層黨建工作，要從工作思想觀念的更新做起，將基層黨建工作與企業效益準確切合，還要加強建設好黨務干部隊伍，還應該創新企業基層黨建工作方式，用正確的、適合實際情況的工作方法來進行工作，帶動職工的積極性。這樣能夠使得企業保持一種蓬勃發展的趨勢。

【參考文獻】

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