開展黨內關愛工作的思考

潘慧君

摘要 本文筆者對開展黨內關愛工作進行探討，并提出了自己的見解，可供參考！

關鍵詞 黨內關愛 制度建設 人才培養

當前，隨著社會經濟成分、組織形式、用工方式、利益關系和分配方式的日益多樣化，黨員隊伍結構發生了新的變化，黨組織管理黨員的方式遇到了新挑戰，黨員對黨組織也有了新訴求，部分黨員在生活、生產、工作等方面也出現了不少困難，需要黨組織的關愛以增強凝聚力。開展黨內關愛，既是加強黨員教育管理的內在要求，更是現階段學習貫徹黨的十八大精神、建設和諧企業的現實需要。黨組織在探索開展黨內關愛工作方面，筆者認為主要應從五方面“著力”：

一、積極建章立制，著力制度上的長效建設

制度是秩序的保障。沒有規矩不成方圓。開展黨內關愛，也必須從制度入手。筆者認為制定開展黨內關愛工作的制度要突出五個方面的原則要求，即：思想上重視尊重、政治上教育提高、工作上理解支持、輿論上鼓勵鞭策、生活上幫助關愛。可以確立五項具體措施辦法，即：一是建立健全黨員素質提升機制，重點實施以“三培養”為主要內容的“黨員人才工程”；二是進一步落實黨員的政治權利，重點保障黨員對黨內重要事務的參與權、知情權、監督權；三是建立黨員服務機構，重點突出為黨員服務思想；四是開展經常性的關愛幫助活動，重點是確立思想上的談心談話、重大事情上走訪慰問、特殊困難上的幫扶救濟；五是加大對優秀典型的宣傳表彰力度，重點是營造濃厚的黨內關愛的良好氛圍。

二、堅持“以人為本”，著力思想上的關愛幫助

隨著社會進步和改革開放的持續深入，一方面外部社會經濟環境有了很大變化，黨員個體之間的社會地位、個人利益和生活狀態的差異也有所擴大，另一方面，由于電力企業體制改革的日益深化，企業黨員隊伍結構發生了調整，黨員的意識形態、思維方式、價值取向都有了新的轉變，需要各級黨組織不斷從思想上給予關心、幫助，做好理論武裝、釋疑解惑、穩定情緒的工作。

首先要堅持理論武裝。思想是行動的先導，實踐必須依靠正確的理論指導。用與時俱進的科學理論來武裝頭腦，才能使我們的各項工作沿著正確的方向發展。新知識新技術新的管理手段不斷涌現，要求黨員必須很快適應，不適應就要落后，就要被時代淘汰，很多黨員對各種理論的需求也越來越多，必須為黨員搭建這方面的平臺。創建學習型黨組織，爭當知識型黨員，不失為一種好的載體。如國網文成縣供電公司黨委開展的創建“學習型黨組織”活動，為廣大黨員搭設學習平臺。該公司堅持將創建活動作為關愛黨員發展和企業發展的有效載體，三年一規劃，一年一計劃，循序漸進，深入推進，對廣大黨員從政治上、學習上開展了積極關愛。

其次是開展談心談話。談心談話是我黨一項傳統的思想政治工作的好方法，也是保持共產黨員先進性教育活動中運用的比較成功的好辦法。通過談心談話，能夠深入開展面對面的思想交流、溝通，能夠捕捉信息，了解黨員的思想動態，還能起到釋疑解惑的作用，更是開展思想關愛的直接體現。如推行黨員思想政治工作的“六必談”、“三必須”方法，即工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現矛盾和意見分歧時必談，群眾有不良反映時必談，退休時必談。通過談心活動的廣泛開展，增強黨員的歸屬感。針對黨員干部升降離退不同情況，適時開展任前、廉政、誡勉、日常和離（退）職談話，做到“上”時提要求、敲警鐘、指方向，“下”時講政策、談原則、助疏通，“退”時常提醒、發余熱。“三必須”即凡黨員生病住院，黨組織必須派人看望；凡黨員去世的，黨組織必須派人吊唁；凡黨員過政治生日（入黨日）的，黨組織必須與其談心，進行勉勵。

再次是注重思想工作。當前，隨著電力體制改革的深入，企業黨員的思想呈現多樣化發展，更需要注重開展有效的思想政治工作來應對。黨員的思想問題也迫切需要黨組織主動關愛，開展心理疏導，化解心中疙瘩，穩定思想情緒。尤其要加強黨員思想動態分析，及時掌握和把準黨員的思想脈搏，了解黨員或黨員群體在某個時期或特殊階段的思想狀況，及時開展相應的思想政治工作，采取必要的對策，營造和諧氛圍。

三、推動黨內民主，著力政治上的權利保障

民主政治權利是黨章賦予黨員的神圣權利，也是推動黨內民主政治建設的重要內容。推動黨內民主，保障黨員的民主政治權利，是實施黨內關愛的有效辦法。重點要保障黨員的四項權利：

一是保障黨員選舉權和被選舉權。黨員選舉權和被選舉權，是黨章賦予的基本權利。這一權利能否得到切實尊重和保障，體現黨內民主政治是否得到有效落實，也是體現黨組織對黨員政治關愛的重要內容。如機關黨員工作忙、任務重，不是開會就是下鄉，很難全部聚齊在一起，這就為集中參加組織生活和換屆選舉帶來了困難，可以嘗試采用網絡視頻形式召開黨員大會，開展黨支部換屆選舉。這為新形勢下電力施工企業換屆選舉形式作了有益的嘗試，也為推動黨內民主、保障黨員參與黨內事務的權利起到了積極作用。

二是保障黨員知情權。要讓黨員更多地知曉黨內事務，通過推行黨務公開，對黨內重大問題決策、干部考察任免、后備干部培養、黨員發展和預備黨員轉正、黨費收繳使用、黨內主題實踐活動、黨員結對幫扶等方面內容，分別通過公告欄、廠務公開欄、OA系統以及各級各類會議等多種渠道進行公開，充分保障黨員對黨內事務的知情權。同時，完善黨內情況通報制度，堅持做到重大事情黨內先知道，重要文件黨內先傳達，重大問題決定黨內先討論，重大決策實施黨內先發動。

三是保障黨員參與權。黨員參與權的主要體現，是在對事關企業發展重大決策、事關黨員重大利益等方面。黨組織要在決策前事先在黨內開展意見征求。尊重、吸引、保護更多的黨員參與到民主決策中來，通過最廣泛的黨員參與，確保決策的科學性、正確性。

四是保障黨員監督權。按照黨內監督的有關規定，不斷深化自上而下、自下而上和同級之間的監督工作。圍繞黨內考核，讓一定數量的普通黨員參加。同時要求全體黨員領導干部在黨員民主評議、四好領導班子考核會、職代會上向黨員、群眾述職述廉，并通過群眾測評來落實群眾監督。

四、搭建工作平臺，著力促進人企和諧發展

要深入實施以“三培養”為主要內容的“黨員人才工程”，一要把黨員培養成優秀人才。運用各種辦法，組織引導黨員學習新知識、新技術、新工藝，使黨員真正與時俱進，體現先進性。強化對培養對象的實踐鍛煉，采取上掛、下派、外派、輪崗、交流等方式，為黨員提高各種素質創造條件。二要把優秀人才培養成黨員。要側重把生產經營的技術骨干培養發展為黨員，全面推行黨員推薦、群眾推薦、群團組織推薦、黨組織“選優”的“三推一選”黨員發展新機制，努力把高知識群體和各類優秀人才先推薦為入黨積極分子，并按照嚴格的組織發展程序和黨員標準，適時把優秀人才吸收到黨員隊伍。三是把黨員中的優秀人才培養成技術和管理骨干。要堅決摒棄選人用人中的論資排輩觀念和做法，把實踐作為發現和識別人才的根本途徑，努力把政治堅定、作風扎實、業績突出、群眾公認的優秀黨員人才培養成各類技術和管理骨干。通過建立資源共享的黨員人才庫，促進黨員人才資源的合理調配使用。通過上述關愛，使黨員和企業和諧共贏。

五、解決實際問題，著力生活上的解困幫難

電力企業經過近幾年來全體員工的共同努力，得益于地方經濟的迅速發展，企業經濟效益也得到了一定增長。但黨員隊伍中也不同程度存在著生活困難的情況，尤其是因患重大疾病或家庭重大變故的在職和離退休黨員中的困難群體。通過開展走訪慰問活動、建立幫困互助基金等，堅持物質救助與人文關懷相結合，努力構筑黨內關愛互助的平臺，營造“黨員有困難，組織在身邊”的良好環境，體現組織的關愛。endprint