中專院校財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及建議

馬梟

【摘 要】 本文在分析中專院校財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，提出了對(duì)策建議：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視；加強(qiáng)相關(guān)培訓(xùn)，提升財(cái)務(wù)隊(duì)伍素質(zhì)；完善相關(guān)制度和激勵(lì)機(jī)制；擴(kuò)大財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍。

【關(guān)鍵詞】 中專院校；財(cái)會(huì)人員；隊(duì)伍建設(shè)；現(xiàn)狀；建議

財(cái)務(wù)工作是學(xué)校工作的重要組成部分，科學(xué)規(guī)范的財(cái)務(wù)管理是學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)可以順利運(yùn)行的前提條件，是維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定的重要保障，是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要抓手。近些年來(lái)，隨著我國(guó)教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展和改革的不斷深入，對(duì)財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)和職業(yè)要求都有了新的提升。然而，從當(dāng)前財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀來(lái)看還存在一些亟待要解決的問(wèn)題。因此，筆者從學(xué)校財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀問(wèn)題出發(fā)進(jìn)行分析，并探索出解決問(wèn)題的對(duì)策建議，全力加強(qiáng)財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，提升財(cái)務(wù)人員素質(zhì)，提高財(cái)務(wù)管理水平，從而更好地為中專院校的教育事業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

一、中專院校財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀問(wèn)題

目前，中專院校財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)還不健全，存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)在：一是對(duì)財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)不夠重視。學(xué)校雖然對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的重要性有了一定的認(rèn)識(shí)和重視，但還未上升到戰(zhàn)略的高度。根據(jù)相關(guān)調(diào)查，當(dāng)前中專院校對(duì)財(cái)務(wù)管理已經(jīng)有了新的認(rèn)識(shí)，并開(kāi)始重視起來(lái)，但還未達(dá)到一定的戰(zhàn)略高度。因此，需要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的重視程度；二是財(cái)務(wù)人員素質(zhì)參差不齊。當(dāng)前，學(xué)校財(cái)會(huì)人員雖然已經(jīng)具備了崗位需要的基本素質(zhì)，但綜合素質(zhì)還不高，因此，還需要積極培養(yǎng)和提升財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)；三是執(zhí)業(yè)能力水平偏低，可持續(xù)發(fā)展的能力不足；一些財(cái)務(wù)人員缺乏對(duì)自身能力問(wèn)題的深刻認(rèn)識(shí)，淺顯地認(rèn)為以往的經(jīng)驗(yàn)（依靠大量重復(fù)性手工作業(yè)和時(shí)間的延續(xù)堆積而成的。）就是能力和財(cái)富，并以此作為資本進(jìn)行工作，這大大影響了工作效率的提升。還有一些財(cái)務(wù)人員很重視信息技術(shù)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的促進(jìn)作用，也已經(jīng)開(kāi)始積極探索兼有項(xiàng)目管理、預(yù)算管理等管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相結(jié)合的會(huì)計(jì)電算化管理信息系統(tǒng)，但在工作過(guò)程中仍有許多亟待改進(jìn)和解決的問(wèn)題。此外，當(dāng)前學(xué)校財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)理論知識(shí)都比較熟練，但社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)明顯缺乏，同時(shí)科研水平也不高，在核心刊物發(fā)表文章和承擔(dān)大項(xiàng)目課題的人員較少，此現(xiàn)狀再加之財(cái)會(huì)人員日常工作的繁忙，更是無(wú)暇參加社會(huì)實(shí)踐和進(jìn)行科研工作；四是財(cái)務(wù)人員數(shù)量不足。由于中專院校與本科院校的教育和社會(huì)中企事業(yè)單位實(shí)踐內(nèi)容都存在差距，使得財(cái)務(wù)人員對(duì)自身的職業(yè)熱情不高，同時(shí)也使得很多高學(xué)歷、高水平、高職稱的并具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)財(cái)會(huì)人員流失，嚴(yán)重影響了中專院校財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量和水平。

二、加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策建議

1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)會(huì)人員的重視程度與財(cái)務(wù)人員提升自身的需求意識(shí)和能力素質(zhì)水平有著重要的關(guān)系。如果學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策，重視加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，并把財(cái)務(wù)信息作為科學(xué)決策的重要依據(jù)，對(duì)財(cái)務(wù)人員的能力素質(zhì)要求就比較高和重視，那么，財(cái)務(wù)人員為了積極配合學(xué)校的科學(xué)決策，就會(huì)主動(dòng)提高自身的能力需求意識(shí)，培養(yǎng)自己的職業(yè)能力素質(zhì)。反之，領(lǐng)導(dǎo)的決策不科學(xué)，就會(huì)大大影響財(cái)務(wù)人員的積極性，更加無(wú)法促使財(cái)務(wù)人員主動(dòng)地去提高自身的能力需求和綜合素質(zhì)。因此，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)人員的重視十分關(guān)鍵。

2、加強(qiáng)相關(guān)培訓(xùn)，提升財(cái)務(wù)隊(duì)伍素質(zhì)

在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，學(xué)校傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展要求，因此，提高財(cái)務(wù)人員的新的協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力至關(guān)重要。而為了提高財(cái)務(wù)人員的這些能力，學(xué)校和相關(guān)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)有專門(mén)的計(jì)劃針對(duì)財(cái)務(wù)人員展開(kāi)相關(guān)培訓(xùn)。具體從兩個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)。一是從豐富財(cái)會(huì)工作者的知識(shí)結(jié)構(gòu)和拓展視野的角度出發(fā)，學(xué)校應(yīng)當(dāng)采取有效的激勵(lì)措施以鼓勵(lì)財(cái)會(huì)人員積極主動(dòng)地參加入職后的持續(xù)性教育，為他們搭建一個(gè)能夠?qū)崿F(xiàn)自身發(fā)展、提高自身能力素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的良好平臺(tái)，以適應(yīng)學(xué)校財(cái)務(wù)管理的要求；另一方面，對(duì)已經(jīng)具有準(zhǔn)入資格的財(cái)會(huì)人員除了應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定每年參加相應(yīng)學(xué)時(shí)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外，學(xué)校和上級(jí)主管部門(mén)還應(yīng)當(dāng)針對(duì)不同層次的財(cái)會(huì)人員展開(kāi)不同內(nèi)容的繼續(xù)教育培訓(xùn)，以形成制度約束。此外，為了適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，讓中專院校的教育發(fā)展方向盡快與社會(huì)接軌，財(cái)會(huì)教師和財(cái)會(huì)人員，除了不斷加強(qiáng)自身的專業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)和拓展自己的學(xué)習(xí)空間，還要和社會(huì)中的企事業(yè)單位取得聯(lián)系，通過(guò)聯(lián)系增加寶貴的實(shí)踐機(jī)會(huì)，從而促使自身的實(shí)戰(zhàn)業(yè)務(wù)操作能力和對(duì)實(shí)際賬務(wù)的處理能力的提升。

3、完善相關(guān)制度和激勵(lì)機(jī)制

要想提高學(xué)校財(cái)會(huì)人員的執(zhí)業(yè)能力水平和可持續(xù)發(fā)展能力，必須要依靠相關(guān)切實(shí)可行的規(guī)章制度來(lái)保障。然而，當(dāng)前中專院校存在的現(xiàn)有制度和財(cái)會(huì)人員成長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制還不完善，尚且不能夠充分調(diào)動(dòng)財(cái)會(huì)人員提高自身能力素質(zhì)的積極性和能動(dòng)性。因此，應(yīng)當(dāng)完善現(xiàn)有的制度不足和激勵(lì)機(jī)制，給予財(cái)會(huì)人員適當(dāng)?shù)膲毫蛣?dòng)力。如：針對(duì)一些對(duì)學(xué)校做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀財(cái)會(huì)人員，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，給予精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，使得他們的貢獻(xiàn)和創(chuàng)造得到學(xué)校和社會(huì)的認(rèn)可。

4、擴(kuò)大財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍

建設(shè)中專院校的財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍，必須要走專兼職財(cái)務(wù)人才結(jié)合的道路。針對(duì)專職人員，要激勵(lì)他們發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，仔細(xì)認(rèn)真地做好自己的本職工作。同時(shí)，還要重視兼職人員的隊(duì)伍建設(shè)，做好相關(guān)聘任工作。如：學(xué)校要積極拓寬兼職財(cái)務(wù)人員的引進(jìn)渠道，建立多元化的人才引進(jìn)模式，聘請(qǐng)一些企事業(yè)單位的專業(yè)從事財(cái)務(wù)工作的人才和會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所的注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師來(lái)?yè)?dān)任學(xué)校的兼職財(cái)會(huì)工作，從而提高兼職人員的比例，增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高中專院校教育教學(xué)水平。

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【作者簡(jiǎn)介】

馬 梟（1988-），河南駐馬店人，本科學(xué)歷，河南省洛陽(yáng)經(jīng)濟(jì)學(xué)校會(huì)計(jì)、講師，現(xiàn)從事會(huì)計(jì)教學(xué)及財(cái)務(wù)工作.endprint