新時期國有企業共青團工作的創新思考

李向上

摘要：在國有企業中，共青團是凝聚人心力量的重要基層組織。而新時期共青團思想政治工作不僅是貫穿企業青年思想政治工作的系統工程，又是一項重要、緊迫而具有深遠意義的戰略性工作。國有企業作為我國社會經濟發展持續動力，其共青團工作創新改革有至關重要的作用。基于此，本文著重分析新時期下我國國有企業的共青團工作改革路線。

關鍵詞：新時期；國有企業；共青團工作；現狀；創新

青年作為國家及企業發展的希望，以青年為核心的企業共青團工作在推動企業建設發展方面有不可替代的重要作用。伴隨市場體制日益完善，國有企業改革不斷深入，企業共青團工作正面臨眾多挑戰。對此，必須在認清現階段工作不足的基礎上，采取有效的改進和創新措施，才能確保共青團工作和企業發展相適應。對此，本文圍繞國有企業共青團工作現狀，深入探討工作創新方式及對策。

1、國有企業的共青團工作現狀

1.1現有共青團工作脫離企業發展需求

在市場競爭日益激烈的格局下，國有企業正在面臨巨大的發展壓力，在將價值創造作為核心導向的企業發展思想下，不斷形成了一種重視效率和效益的企業發展文化[1]。然而，企業的共青團工作并未在此局勢下作出相應的改變，依然沿用傳統工作模式，不僅要占用大量時間，而且還不會產出預想的經濟效益，無法和現階段的國有企業發展相匹配，因此逐漸被新時期的企業管理者忽視。

1.2工作影響力及凝聚力逐漸弱化

當代青年的思維十分活躍，價值取向趨向于多元化，存有嚴重的個體思想，缺乏團體意識，參與組織活動的主動性有待提升。此外，傳統意義上的企業共青團工作形式單一，內容較為枯燥，根本不能吸引廣大青年的注意力。共青團組織在對青年自身權益進行維護，構建青年成長發育平臺時未能滿足青年的預期目標，導致現階段國有企業的共青團工作還十分缺乏凝聚力與影響力。

1.3基層建設不完善

伴隨國有企業深化改革的日益深入，企業規模正持續擴大，青年工作者人數因此快速增長。然而，當前有很多企業并未構建完善的基層組織，使得預想的共青團工作不能按計劃順利開展。從現狀來看，很多企業的團干部均為兼職，他們在發展速度快、工作繁忙與壓力較大的情況下，對于企業共青團工作的精力投入十分有限，學習力不足，綜合素質能力還有待進一步提升。

1.4管理制度不夠完善

近幾年，企業正不斷引入先進的管理方法和技術，力求完善現行管理制度，全面提升綜合管理水平。但企業的共青團工作還在按照以往的經驗進行，未能形成一套標準的管理體制，無法落實應有的管理內容，最終導致共青團工作的責任不明確、實施不流暢、效果不明顯。

1.5工作缺乏創新

就目前來看，國有企業的共青團工作主要圍繞兩方面開展：第一，長時間形成的固定工作模式及內容；其二，根據上級組織提出的要求開展的工作。雖然這兩方面是切實做好企業共青團工作的重要基礎，但其在工作創新性上還明顯不足。

2、新時期國有企業共青團工作創新措施

2.1緊緊圍繞企業發展思路

緊緊圍繞企業發展實際是共青團工作重要基礎，將技術改革、快速發展和穩定運營作為工作的重心，為企業內部和諧穩定、健康發展提供可靠的依據[2]。在開展各項共青團工作以前，需對工作的具體來源、目的及效果進行明確，規范判定價值，厘清發展思路，保證企業的共青團工作得以順利進行，從而為企業的發展作出應有的貢獻。

2.2發揮引導與組織重要作用

該創新措施主要分為兩個方面，第一，企業團組織需要積極引導青年快速成長，強化團組織干部群體的培訓力度，提高他們的工作能力，以此發揮帶頭作用；第二，加快基層組織建設步伐，保證企業中青年存在的地方就有組織保障，并調動其組織應有作用，從而進一步增大企業共青團工作的滲透力度。

2.3營造良好的成長進步氛圍

首先，企業團組織需要在青年群體中營造一個“要成長、想成長和能成長”的環境氛圍，同時在思想態度等方面給予正確引導，督促青年在正確的道路上快速成長；其次，了解所有青年的生活及工作現狀，掌握他們的思想動態，明確真實需求，并盡力解決生活上或工作上的困惑，從而使青年認識到團組織重要作用，產生信任感和責任感。

2.4積極培養青年骨干

對于企業發展而言，人才是不可或缺的重要動力，而且青年人才還是企業未來發展的希望。基于此，企業團組織需要根據自身能力，發揮已有的優勢，發掘企業中潛在的青年骨干，并為他們創造良好的成長平臺，為加大企業人才儲備力量奠定堅實基礎。

2.5完善管理制度

要想充分發揮出企業共青團工作的應有職能，必須得到完善管理制度的保障。國有企業的共青團工作經歷了長時間的開展，當前積累了一定的經驗與資料，所以可結合企業發展實際情況，制定滿足企業發展需求的共青團工作管理制度，用于為工作開展提供正確指導。此外，為大幅提升實際工作效率，還要根據實際進入個性化工作管理制度，從而確保共青團工作的針對性與合理性。

2.6創新企業共青團工作

創新國有企業的共青團工作可借助新媒體等全新形式，對于新媒體而言，它的出現和應用使青年人生活出現了巨大的變化，微信與微博等典型的美媒體社交工具幾乎成為所有青年人完成溝通交流與信息獲取的方式[3]。這種現實條件下，企業需要抓住時機，在維持原有共青團工作宣傳力度的同時，積極融入新媒體等創新工作形式，以此實現企業發展對于共青團工作提出的創新性要求，并為青年人創造一個可以展示自我、發揮自身價值的平臺。

結束語

綜上所述，新時期下國有企業的共青團工作必須充分結合自身發展實際與需求，在延續以往優良工作傳統的前提下，深入探討現階段共青團工作存在的問題與不足，確定適宜的工作思路，深化工作職能，完善管理制度，努力創新工作方法，進而從根本上確保共青團工作在企業快速發展時期穩定發揮應有的作用。

參考文獻：

[1]田曉光. 新時期國有企業共青團工作的思考與探索[J]. 東方企業文化，2014，11（10）：172-173.

[2]謝海濤. 新時期國有大中型企業共青團工作新思路研究[J]. 商業文化（上半月），2012，02：380.

[3]孫智達. 新時期如何更好的開展國有企業共青團工作[J]. 東方企業文化，2013，10（14）：59-60.endprint