淺析新時期如何提升國企女職工素質(zhì)

劉翔

摘 要：文章根據(jù)新時期下女職工面臨著越來越嚴(yán)峻的考驗，面對新情況、新問題，認(rèn)識女職工素質(zhì)的現(xiàn)狀，著手從多個方面闡述提升國企女職工素質(zhì)的方法，以更好地適應(yīng)生存環(huán)境。

關(guān)鍵詞：國企女職工素質(zhì) 現(xiàn)狀 問題 措施

中圖分類號：F240

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2016）05-255-02

女職工作為國有企業(yè)的一支生力軍，在企業(yè)生產(chǎn)管理中充當(dāng)著不可缺少的重要角色，在企業(yè)的發(fā)展和生存中，具有舉足輕重的作用。但隨著國企改革的不斷深入，打破了長久以來女職工安逸、穩(wěn)定的生活狀態(tài)，女職工面臨著越來越嚴(yán)峻的考驗，面對新的歷史時期女職工如何與時俱進(jìn)、更好地適應(yīng)生存環(huán)境，如何提高女職工的素質(zhì)提出了要求。困此，提升國有企業(yè)女職工的整體素質(zhì)已成為擺在企業(yè)面前的一個重要問題。

一、國有企業(yè)女職工素質(zhì)現(xiàn)狀分析

以筆者所在的珊溪公司為例，現(xiàn)有在職女職工42人，其中本科及以上學(xué)歷36人占85.7%；大專及以下學(xué)歷的6人，占14.3%。專業(yè)職稱結(jié)構(gòu)：高級2人，占4.8%；中級27人，占64.3%；初級及以下為13人，占30.9%。從女職工的文化素質(zhì)現(xiàn)狀來看，總體水平還算不錯，但是高學(xué)歷、高檔次專業(yè)技術(shù)、高技能人才嚴(yán)重短缺。部分女職工雖然通過各種自學(xué)進(jìn)修獲取了文憑，但是由于歷史和現(xiàn)實(shí)的原因，她們在思想觀念、文化水平、創(chuàng)新精神，技能操作等方面還是安于現(xiàn)狀，不進(jìn)則退。20世紀(jì)90年代珊溪水利樞紐工程在建期間各崗位技術(shù)含量處于起步階段，對文化素質(zhì)的要求不高，而當(dāng)今的社會是一個知識快速更新的社會，特別是我們這種以供水、發(fā)電為主的國有企業(yè)，隨著自動化及監(jiān)控系統(tǒng)的廣泛應(yīng)用，對技術(shù)管理類和生產(chǎn)一線的高技能、高級管理人才的要求素質(zhì)提升，這無形對國有企業(yè)女職工提出了更高的要求。

二、在提高素質(zhì)方面女職工存在的問題

由于社會和歷史的問題，在相當(dāng)一部分女職工身上仍然存在著一些弱點(diǎn)，這些制約著她們素質(zhì)的提升，分析企業(yè)女職工整體素質(zhì)不高的原因。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.認(rèn)識偏差，缺乏學(xué)習(xí)主動性。由于受國企長期的體制觀念影響，使得一些女職工認(rèn)為只要進(jìn)了國有企業(yè)就高枕無憂了，對市場經(jīng)濟(jì)優(yōu)勝劣汰的游戲規(guī)則不去感悟，缺少危機(jī)感、緊迫感，忽視了自身知識更新。

2.受女性性別角色限制。在日益激烈的競爭形勢下，女職工承擔(dān)著多重社會角色，在完成工作任務(wù)之余，女職工在家庭生活中既是繁重家務(wù)的承擔(dān)者，又要參加各類社交活動。另外，對子女的教育、父母的贍養(yǎng)、家庭的建設(shè)等問題導(dǎo)致女職工精力分散過多，以致于逐步忽視自己，在工作和家庭中甘當(dāng)配角，滿足于現(xiàn)狀。

3.受社會意識及條件限制。由于傳統(tǒng)思想觀念的影響，女性在社會競爭中的弱勢地位仍以各種形式存在于多個領(lǐng)域，在各級領(lǐng)導(dǎo)干部中，女干部結(jié)構(gòu)比例低，因此對女職工的發(fā)展不夠重視，企業(yè)給女職工提供學(xué)習(xí)的機(jī)會也不夠，導(dǎo)致許多女職工參政意識趨于淡化，甘當(dāng)配角。

三、全面提高國企女職工素質(zhì)的措施

女職工作為國有企業(yè)員工中的一部分，能否在企業(yè)中真正發(fā)揮好“半邊天”的作用，對國有企業(yè)的改革發(fā)展具有重要意義。全面提升國企女職工整體素質(zhì)，關(guān)鍵是要針對女職工自身的特點(diǎn)和形勢發(fā)展的要求，在營造關(guān)愛女職工的大環(huán)境的同時，積極主動采取一系列行之有效的措施。

1.引導(dǎo)廣大女職工認(rèn)清形勢，迎接挑戰(zhàn)。隨著國有企業(yè)改革的深化進(jìn)行，必須通過引導(dǎo)激發(fā)女職工對提高素質(zhì)的緊迫感和使命感，樹立終生學(xué)習(xí)理念，掌握市場經(jīng)濟(jì)理論、現(xiàn)代科技和法律知識，提高運(yùn)用新知識參與競爭的能力。不僅要努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能知識，以及相關(guān)法律法規(guī)，還要加強(qiáng)職業(yè)道德的學(xué)習(xí)，努力把自己打造成新時代的職業(yè)女性。

2.要創(chuàng)新培訓(xùn)方法，練技能長才干。一是應(yīng)根據(jù)女職工的實(shí)際情況，采取各種方式相結(jié)合的方法，要切實(shí)發(fā)揮人力資源處的作用，制定長期規(guī)劃，循序漸進(jìn)地開展各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容要有的放矢，結(jié)合培訓(xùn)對象實(shí)際，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，因材施教，注重培訓(xùn)的實(shí)際效果，避免形式化以激發(fā)女職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)文化的積極性。二是要組織女職工立足崗位，開展技術(shù)練兵活動。要組織各崗位的女職工開展技術(shù)創(chuàng)新、技能比武等，對在活動中表現(xiàn)突出的女職工給予表彰和獎勵，激發(fā)女職工的上進(jìn)心和榮譽(yù)感。三是要實(shí)行崗位互換體驗或“傳幫帶”。通過互換崗位，達(dá)到互相學(xué)習(xí)和了解各崗位的目的。另外，采取“傳授經(jīng)驗、以好幫差、以老帶新”等形式，邀請骨干員工傳授相關(guān)的知識，開展崗位技術(shù)練兵，組織女職工互學(xué)互教，不斷實(shí)踐，使女職工專業(yè)技能得到快速提高。

3.引導(dǎo)廣大女職工樹立正確的人生觀、價值觀。在市場競爭體制下，作為新時期的女性，我們要樹立“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的精神，通過不斷地學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，增強(qiáng)競爭能力，以實(shí)際行動實(shí)現(xiàn)自己的價值，得到社會的認(rèn)可，從而提高自己的地位。引導(dǎo)女職工在實(shí)踐中不斷完善自己，在競爭中提高自己，在奮斗中充實(shí)自己。同時要教育女職工正確處理好事業(yè)與家庭的關(guān)系，搞好角色的迅速轉(zhuǎn)換。

4.重視女職工的發(fā)展，營造發(fā)展平臺。提升國企女職工的自身素質(zhì)，除了女職工自身努力外，還需要各級領(lǐng)導(dǎo)從思想上重視女職工，進(jìn)一步加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，組織開展多種形式的素質(zhì)提升活動，不斷深化活動內(nèi)涵，創(chuàng)新活動載體，充分調(diào)動廣大女職工的積極性創(chuàng)造性，對于優(yōu)秀的女職工設(shè)法給予更好機(jī)會、更大空間施展其才華，營造平等、和諧的健康環(huán)境，為培養(yǎng)更多的女高級技能人才、女高級管理人才，創(chuàng)造條件、搭建平臺。

5.開展各種文體活動，豐富女職工精神世界。針對女職工特點(diǎn)，通過組織各種形式多樣、豐富多彩的文體活動，既促進(jìn)身心健康，又可以陶冶女職工的高尚情操，活躍女職工的文化生活；既可以展示公司女職工朝氣蓬勃、健康體魄和多姿的風(fēng)采，又促進(jìn)了工作熱情，增強(qiáng)了女職工的凝聚力和向心力。使女職工更加自尊、自信、自立、自強(qiáng)，向?qū)崿F(xiàn)自我人生價值的更高層次發(fā)展。

當(dāng)前，我國正處在一個偉大的歷史變革時代，國有企業(yè)也處在改革發(fā)展的重要時期。國有企業(yè)的發(fā)展對廣大女職工提出了更高、更新、更強(qiáng)的要求。我們要充分認(rèn)識到新形勢下提升女職工綜合素質(zhì)的重要性和必要性，認(rèn)清形勢，把握機(jī)遇，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，通過開展各種卓有成效的素質(zhì)提升工程，為女職工素質(zhì)的迅速提高創(chuàng)造一個良好的條件，為充分發(fā)揮國企“半邊天”的作用奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。

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（作者單位：浙江珊溪經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限責(zé)任公司 浙江溫州 325000）

（責(zé)編：賈偉）