淺論電力企業職工職業道德提升

韓玉芳

摘 要： 電力企業是我國國民經濟建設的重要力量，屬于國家命脈企業。電力企業職工職業道德的高低直接影響到企業的發展和在社會大眾中的形象。最近幾年，隨著電力企業不斷深化改革，電力企業對社會的影響日趨加大，電力職工的職業道德素養就成為社會大眾普遍關注的內容，因此，強化電力企業職工職業道德建設就顯得十分重要了。本文主要結合實際情況，首先分析了電力企業職工職業道德建設的意義和存在的不足，然后論述了電力企業職工職業道德提升的途徑，希望通過本次研究對同行有所助益。

關鍵詞：電力企業 職工職業道德 提升途徑

中圖分類號：B822.9 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）01-0349-01

社會主義市場經濟體制的建設，對人們的價值取向和價值觀念產生了深遠的影響，同時給電力企業職工職業道德建設和發展帶來全新的問題和挑戰。實施公民道德建設具體到電力企業中就是要強化職工職業道德建設。作為國有企業的電力企業，加強職業道德建設已經成為職工道德建設和以德治企的重要環節。電力企業職工職業道德建設是職工在職業方面的具體體現，是電力企業中每一個職工都需要具備的基本道德素養，更是每一個職工在日常工作中需要遵守的基本道德規范。電力企業職工職業道德建設對于電力企業職工整體道德水平的提升具有十分重要的促進作用。職業道德作為國有企業職工活動的道德行為準則，不僅對職工的職業信念、職業追求和職業作風等方面產生影響，而且還會對電力企業的生產經營活動產生積極影響。因此，面對新時期電力企業職工職業道德建設面臨的突出問題，需要我們及時采取措施，切實提升電力企業職工職業道德。

一、電力企業職工職業道德建設的重要意義分析

電力企業職工職業道德建設是企業文化和企業精神建設的重要體現，是企業適應市場經濟發展的必然追求。切實強化電力企業職工職業道德建設有利于在企業內部形成良好的職業風尚。因此，電力企業職工職業道德建設具有十分重要的現實意義。首先，有利于促進規章制度的的執行和完善。電力企業在日常運營發展過程中，為了保證能夠健康有序的運行下去，勢必會制定完善的規章制度去約束職工的行為，企業內部所建設的規章制度越完善，制度也成熟，其效果也就會越明顯。而職工的職業道德素養的高低直接決定了企業各種規章制度的執行和實施，而強化電力企業職工職業道德建設能夠實現企業職工職業道德素養的提升；其次，電力企業職工職業道德建設有利于提高職工的奮斗積極性。加強電力企業職工職業道德建設就是強化職工內心和外在形象的建設，保證職工從內心自覺滲透電力企業職業道德規范和自身的道德行為。通過多種形式，引導電力企業的職工能夠更好的遵守紀律，自覺維護企業的形象；最后，有利于提升企業生產經營的制度化水平。加強電力企業職工職業道德建設，事實上能夠對企業內部人力資源進行優化配置，為電力企業發展提供強大人力資源保障，從而能夠幫助企業更好發展和進步，此外，強化電力企業職工職業道德建設還有利于企業建設完善的職工考核制度，通過公平競爭，不斷優化職工隊伍，提高職工素養，激勵工作不積極的職工及時轉變思想，保證整個職工隊伍穩定的發展，最終促進電力企業實現可持續發展。

二、電力企業職工職業道德建設存在的不足分析

1.電力企業壟斷因素的影響

在全新的市場經濟環境下，一個企業的職工能否承擔企業的相應責任，并規范自己的行為，全力為企業發展做出應有貢獻是體現職業道德素養高低的重要標志?，F階段，我國電力企業屬于國有控股企業，在國內屬于壟斷行業，電力企業發展常常受國家調控政策和企業改革的影響。我國電力企業在國內外的市場競爭能力較差，企業內部在用人機制方面存在的缺陷。由于我國電力企業長期的壟斷行為，導致了企業職工長期存在一種優越性，職工對企業和社會的責任感不強，缺乏為企業堅持奮斗的精神。

2.電力企業內部制度建設不到位的影響

電力企業在長期的經營和發展過程中，制度建設常常存在本身固有的缺陷，主要表現為下幾個方面：首先，制度建設存在滯后性。在電力市場不斷發展的今天，企業的交易手段和方式逐漸呈現多樣化發展，但是由于制度建設滯后，經常出現職工越軌行為的發生；其次，制度建設不完善。企業內部制度設計和建設很難實現完善制度本身所要求的系統性和科學性，在一些工作環節和工作機制上出現脫軌的現象，此外，電力企業職工職業道德缺乏相應的制度約束，在內部缺少操作性強的監督措施和制度，在一些地區的電力企業內部雖然建設了比較詳細的規章制度，但是執行力度較差，缺乏相應的監督保障措施，存在多部門監督的現象，部門之間缺乏協調性，無法全面調動起職工工作的積極性和主動性。

3.社會信用危機因素的影響

最近幾年，隨著市場經濟體制不斷改革發展，中國改革開放進程不斷深入，各種思想進入到我國，對我國人民的思想意識產生了深遠的影響，這些思想中既包含了先進的思想，更有很多不健康的思想，對社會大眾的思想意識產生了消極影響。在現實生活中，電力企業的職工由于受到攀比思想、享樂思想和拜金主義的影響，對職工的職業道德產生了不小的沖擊，很多職工長期堅守的職業道德底線受到動搖，過去樹立的道德觀念受到了一定的沖擊。電力行業既是我國的國民經濟命脈和支出性產業，更是基礎產業，其具備公益性和服務性的社會責任和義務。但是在不良思想意識的沖擊下，電力企業職工職業道德逐漸低下，在企業內部存在著不同程度的貪腐現象，給電力企業的安全生產造成了嚴重的危害。

三、電力企業職工職業道德提升的途徑分析

1.積極培育電力行業的職業精神

首先，要強化電力企業企業文明建設。電力企業職工職業道德既是企業精神文明建設的重要組成部分，又是提高企業生產經營效率的保障。電力企業職工職業道德教育能夠喚醒職工的職業精神，保證每一位職工在其自身的職業崗位上積極完成相應的工作任務；其次，要始終堅持企業法制化，合法經營。要進一步拓展法治思維，增強每一位職工的法制化意識，發揮好電力企業的公益性和服務性社會職能。以誠信為企業發展的出發點，以強化電力企業職工職業道德建設為重點，要求廣大電力職工遵循電力企業文明服務職業規范；最后，在強化電力企業職工職業道德建設的同時，還要注重提升職工專業技能和文化素養，制定人性化的企業管理制度，實現企業職工管理人性化、科學化和規范化。最終推動電力企業服務質量顯著提升。

2.強化電力企業企業文化建設

行業文化有利于企業文化的建設。隨著我國市場經濟不斷深入推進和發展，電力企業發展過程中原有的道德觀念和文化觀念越來越不適應現代市場經濟體系的發展，亟需電力企業對其進行改革。對于電力企業來說，強化電力企業職工職業道德建設應該從企業文化建設入手，電力企業的文化建設應當是與時俱進的，應該注重人的發展，凝聚職工人心，樹立良好的職業形象，更好促進企業發展。基于此，在電力企業職工職業道德建設方面要求電力企業不斷進行創新，積極探索和現階段經濟體制、政治體制相適應的道德觀念和文化觀念。在企業內部要大力弘揚誠信、責任、創新和奉獻的企業文化核心價值觀。通過開展職工道德評選，廉政教育等多種活動，為電力企業職工職業道德建設注入多種活力，營造健康向上的企業文化。

3.強化電力企業黨組織建設

國有企業黨組織在電力企業職工職業道德建設方面發揮著十分重要的作用，因此，要加強電力企業黨組織建設，全面發揮好黨組織的堡壘作用，扎實推進作風建設，全面樹立為人民服務的意識。首先，黨組織要做到經常和職工加強聯系，深入職工隊伍內部，掌握職工關心的熱點和難點，幫助他們解決實際困難；其次，強化黨組織內部民主建設，對企業黨組織所履行的責任和義務進行全面監督，確保黨組織決策科學性和合理性；最后，強化企業內部作風建設。建立組織內部預警監督機制，強化黨內監督，確保企業內部各個組織之間相互監督，相互制衡，最終全面提升電力企業職工職業道德素質。

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