高職學生會隊伍建設及管理的現狀分析及優化措施探討

肖靜芬

摘 要：高職學生會屬于高職院校的群眾性組織，是學校與學生相互溝通的重要渠道，只有做好學生會組織的管理，加強學生會隊伍建設，才能更加有效的發揮出其紐帶作用。在教育事業改革不斷深入的背景下，現階段高職學生會隊伍建設及管理逐漸暴露出了很多問題，針對這種現象必須加以科學解決。文章以高職學生會隊伍建設及管理的重要性為出發點，對其現狀進行了分析，針對其中出現的問題提出了優化措施，希望能夠起到一定的幫助。

關鍵詞：高職學生會；建設及管理；現狀分析；優化措施

學生會管理是高職院校各項管理事務中的重要組成，只有對學生會進行科學組織和管理，才能保證學生會工作可以更加規范、有序的進行，處理好學生與學校之間的關系，對各種矛盾及沖突加以調節，營造良好、和諧的校園環境，為教學活動的正常開展創造有利條件。學生會隊伍是學生中的積極、先進分子組成的，通過加強學生會隊伍的建設及管理，能夠提高學生會隊伍的整體素質水平，在學生中起到更好的模范帶頭作用。

1高職學生會隊伍建設及管理的重要性

學生會是學校的有力助手，能夠幫助學校開展、維護各種活動，保證了活動的正常開展和進行，對加快學校建設具有重要意義。學生會隊伍是由學生中骨干組成的，其綜合素質以及工作能力的高低能夠客觀的反映出學校的教學水平和教學質量，會直接影響到學校的辦學聲譽，所以必須保證學生會隊伍具備較高的綜合素質和工作能力。學生會是連接學校與學生的橋梁，能夠將學校的教學思想和相關政策轉達給學生，也可以將學生的建議和意見傳遞給老師或者學校領導，加強了學生與學校方面的溝通，對于解決校園矛盾和沖突具有重要意義。

2高職學生會隊伍建設及管理的現狀分析

2.1日常學習和工作存在沖突

高職院校的專業課程學習任務比較重，學生會日常事務較多，學生會干部在面對繁重的學習任務和工作的時候分身乏術，難以做到兼顧。很多學生會干部沒有認清學習與工作的主次關系，在學生會工作中投入了過多的時間和精力，無法完成日常學習任務，導致學習成績不斷下降，不僅無法掌握專業文化知識和技能，還會影響工作情緒，兩者之間存在較大沖突。

2.2團隊合作意識不強

學生會屬于團隊型組織，任何工作的開展和完成都需要經過成員的彼此合作才能實現，但是現階段很多高職院校學生會隊伍中的成員團隊合作意識不強，難以達到理想的工作效果。高職院校學生的主觀意識比較強，不善于聆聽別人的建議和意見，遇事不夠冷靜，很容易出現偏激情緒，在工作中難以與他人形成良好的合作關系，對學生會各項工作的正常開展造成了阻礙。

2.3思想觀念比較落后，缺乏創新

學生會干部作為學生中的骨干力量，其工作能力和思維能力都是比較強的，能夠較好的完成學生會的各項工作。但是受傳統辦學模式的影響，目前高職院校管理學生會的理念和方法比較落后，學生會的工作任務大多是例行監督和檢查，沒有對工作內容進行創新，覆蓋面比較狹小，學生會干部的發揮和成長空間較小，學生會設立的作用和價值得不到體現，工作效果不佳。

2.4學生會干部任職時間較短

對于高職院校的學生來說，其在校時間只有三年，一般情況下，學生會干部的任職時間只有短短的一年，很難得到足夠的鍛煉，再加上適應學生會工作需要一定的時間，有很多學生會干部在剛適應工作之后便會離職或者離校，工作能力得不到真正的提高，在任職期間還會承受很大的壓力，影響學生的身心健康。

3高職學生會隊伍建設及管理的優化措施

3.1加強對老師的培訓

要想加強高職學生會隊伍建設及管理，就需要從師資隊伍方面入手，加強對老師的培訓，充分發揮出高職院校老師對學生會工作的組織和指導作用，使學生會工作更加規范、有序的進行，提高工作效率；同時，當學生會干部在工作過程中遇到困惑或者出現失誤時，老師還可以對其加以引導和糾正。老師在不斷的學習過程中能夠提高自身的綜合素質和能力，做到以身作則，在學生會干部中起到表率帶頭作用，幫助其樹立正確的人生價值觀念。

3.2創新管理理念和方法

在學生會隊伍建設及管理過程中，高職院校領導應該認識到學生會組織對學校的重要性，摒棄落后的管理理念和管理方法，完善學生會組織和管理結構，創新培訓方法，科學安排學習時間以及工作時間，為學生會干部提供充足的成長空間。學校應該確定人才培養的目標和方向，找出學生會隊伍建設和管理的重點，制定規范的工作標準和工作流程，形成約束作用，擴充、完善學生會工作內容，為學生會干部提供更多的鍛煉機會，充分發揮出學生會的作用和價值。

3.3加強學生會干部思想教育

思想教育工作一直是高職院校教學中的重要內容，學生會干部作為學生中的先進分子，自身思想素質的高低會對廣大學生思想道德的培訓造成很大影響，所以在學生會隊伍建設和管理過程中，必須加強對學生會干部的思想教育工作。通過加強對學生會干部的思想教育，能夠提高其辨別是非的能力，在生活和工作過程中嚴于律己、吃苦耐勞、敢于拼搏，幫助其樹立正確的人生觀和價值觀，實現更加理想的管理效果，在學生中起到模范帶頭作用。

3.4合理使用學生會干部

不同性格的學生會干部辦事風格也會有所差異，為了充分挖據出其潛力，就需要科學選拔學生會干部，按照性格以及工作職責的不同，對其進行合理分配，做到人盡其才，才能將學生會隊伍的價值和作用體現出來。在選拔學生會干部的時候，需要對其綜合素質以及工作能力進行相應的考核，符合任職標準之后才可以錄用；對學生會干部的性格特點以及優缺點進行全面了解，再結合其工作能力安排針對性的工作，使其在工作過程中能夠不斷提高自己。

4結束語

加強對學生會隊伍的建設和管理具有對于學校的發展以及學生的成長具有重要意義，學校必須將其作為一項長期而持久的重要工作。針對當前高職學生會隊伍建設與管理中存在的問題，必須采取有效的措施加以解決，通過加強對老師的培訓、創新管理理念和方法、加強學生會干部思想教育、合理使用學生會干部等優化措施，能夠實現更加理想的管理效果。

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