關于新形勢下如何創新企業思想政治工作的思考

王晶

摘 要：思想政治工作作為企業文化建設中重要的一環，與企業的生產和經營息息相關。隨著改革的不斷深化，市場經濟的不斷發展，科學技術水平不斷提高，在新時代背景下，人們的思維方式也隨之改變，企業政工人員的思想政治工作正在面臨挑戰。文章對新時期企業思想政治工作的創新途徑進行探討。

關鍵詞：新形勢下；思想政治工作；工作創新

思想政治工作一直是企業管理的重要組成部分，做好各項工作的根本目的在于提高員工的思想覺悟能力，調動職工工作的積極性，尤其是在煤炭企業，員工的認識觀念與企業的安全生產有若干密切的聯系，要求企業管理者必須做好這方面的工作。文中是我關于煤炭企業思想政治工作的幾點看法：

一、當前企業思想政治工作存在的問題

企業思想政治工作的績效是一種無形的表現形式，因而許多企業將這部分的工作內容形同虛設，只注重眼前的經濟利益，在企業的思想政治工作上一直采取低投入、低配備的工作方式，只為應付一些的檢查。還有一些企業認為思想政治工作為企業帶來的經濟效益遠沒有物質獎勵的效用大。所以他們往往在業務技能和物質獎勵方面采取狠抓的措施，對思想政治工作的建設則不聞不問，采取一種消極應對的態度，這是企業對思想政治工作的認識錯誤。新時期，為了煤炭企業的安全生產，企業管理者必須轉變這種認識觀念，以爭新的態度去做好這項工作。

（一）與生產活動脫節

企業目前的政工人員普遍存在知識老化、年齡偏大、后備力量不足的現象，他們大部分不了解實際的生產流程，也沒機會去熟悉企業生產的各個環節，由于缺乏生產實踐，他們不能夠及時掌握生產工作人員存在的思想問題。由于缺乏專業經驗，使得政工人員的思想政治工作與生產活動嚴重脫節，枯燥乏味的說教式思想政治工作，并不能與生產活動相匹配，最終思想政治工作只會事倍功半。

（二）對政工人員的思想政治工作缺乏重視

當前是市場主導經濟的發展，企業更注重追求經濟效益，而忽視政工人員的作用是當前企業存在的問題，企業往往認為政工不能主導企業的發展，作為一個非生產單位，對政工過多的重視會分散投入在生產活動的精力，影響企業的經濟發展。這種思想觀念造成政工作人員缺乏工作熱情，政工人員的勤勞動得不到企業的認可，必然會降低政工人員對企業員工的思想政治工作的積極性，淡化政工人員在企業中的地位。

（三）工作方法僵化

面對當前企業多層次、個性化的職工，企業中年齡比較大的政工人員固然擁有比較豐富的工作經驗，但工作方法往往比較僵化，不能夠滿足多樣化的員工思想政治建設需求。由于企業更重視經濟效益，不惜花費大量的人力和資源培養技術型人才，卻缺乏對政工人員的素質培訓，使得新形勢下政工人員缺乏對思想政治建設的理解和感悟，缺乏創新意識，面對當前年輕的員工隊伍，老一套的思想政治建設已經不再適用，所以缺乏創新的工作方法是當前企業政工人員做好思想工作的大障礙。

二、政工人員做好思想政治工作所需條件

（一）加強政工人員隊伍建設

一支素質高、結構優、穩定的政工隊伍有利于提高企業員工的思想道德建設，所以需要建設一支作風優良、業務能力強、政治素養高的專業政工人員隊伍。首先，可以結合當前政工隊伍的結構，有針對性的制定詳細的培訓體系，對政工人員的思想建設進行定期培訓，為提高他們的自身素質創造條件。其次，要注重儲備年輕的政工人才隊伍，選拔一批高素質的復合型人才作為政工人員的后備力量，為政工人員隊伍注入新鮮的血液。

（二）完善政工人員的獎懲機制

完善政工人員的獎懲機制，激發他們的工作積極性，對在思想政治方面做出突出貢獻、取得優秀成果的政工人員給予獎勵，但對于在思政工作中表現差的政工人員必須給予批評，獎懲分明的機制能夠保證政工人員的工作態度，加強政工人員的隊伍建設。

（三）注重自身素質的提高

面對這個知識體系不斷更新，新鮮事物不斷更替的時代，只有加強自身學習才能夠適應不斷發展的社會，企業政工人員要想做好思想政治工作，也必須通過學習，提高自身的綜合素質，結合當前的實際情況，勇于開拓創新，才能立足于激烈的社會競爭中，才能使企業立足于競爭激烈的社會主義市場經濟中。政工人員要樹立愛崗敬業的思想理念，做到自尊、自愛、自強，在自己的工作崗位上做到最好。要做好本職工作，必須不斷提高自身的綜合素質，政工人員的工作對象是企業員工，工作對象存在個體差異，這些員工的思想觀念也在不斷更新，政工人員只有不斷更新自己的知識體系，提高自身的綜合素質，面對個性多樣的工作對象，才能夠做好思想政治工作。

三、企業思想政治工作的創新方法

（一）提升自身專業素質

政工人員要適應不斷變化的員工思想，必須注重自身專業素質的提高，可以從下幾個方面提升自身的專業素質：第一，提高自主學習能力，跟上時代的步伐主動學習。科技的進步推動互聯網信息產業的飛速發展，信息技術可以大大提高生產效率，政工人員也要學習互聯網技術，用這種方便快捷的工具提高工作質量和工作效率。第二，規范自己的思想觀念，做員工的表率。政工人員要不斷更新自己的思想觀念，提高自身的人格修養，以自己為示范，引領員工樹立正確的思想政治觀念。通過不斷提高自身的專業素質，做好對員工的思想政治工作。

（二）思想政治工作內容的創新

企業思想政治工作內容的創新，應當著眼于對人的思想意識的創新。第一，在始終堅持馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論等科學理論基礎上，結合全國黨員正在開展的“兩學一做”工作，引導企業黨員和員工樹立正確的人生觀和價值觀，同時引導員工建立正確的社會公德和家庭美德，培養員工的團隊意識，增強員工不怕艱難、勇于奮斗的敬業精神，引導他們把自己的思想意識統一到企業的統一行動上來。第二，采用各種形式來培養員工的奉獻精神和創新精神，在企業中，形成一個學文化、學技術的氛圍。同時，應注重對員工法律意識的培養，利用榜樣的模范作用，引導員工遵紀守法，依法履行自己的義務，敢于維護自己的合法權益，積極參加企業組織的民主管理和監督活動。第三，企業思想政治工作應當堅持正面教育為主，引導員工正確認識國際和國內的大環境，以及社會發展的大趨勢，正確的對待當前煤炭企業經濟下滑的困難，培養適應社會和改革的能力，不被暫時的和局部的困難所嚇倒，更加不被社會的陰暗面所迷惑，形成健全的人格。

（三）思想政治工作方式的創新

隨著社會的發展，人們對思想政治工作的方式也不斷提出了更高的要求，企業思想政治工作的方式也應當向著多元化的方向發展。心理學、管理學、倫理學以及系統論等新理論的創立和發展，為思想政治工作提供了充分的理論依據，在理論依據的基礎上，思想政治工作的方式由單向的灌輸向雙向的交流轉變，由號召動員式向借助中介媒體轉變，通過方式的轉變，把思想政治工作滲透到企業員工生活和工作的各個方面。同時，要注重對社會組織和媒體的宣傳力量增強思想政治工作的效率。

（四）思想政治工作機制的創新

機制創新要求企業思想政治工作實現社會化和大政工格局，把思想政治工作作為全社會和全體黨員的系統工程，通過人人參與的方式，改變以往單純依靠政治部門進行思想政治工作的被動局面，在各級黨政干部的領導下，充分調動企業和社會各方面的政工工作積極性，充分發揮政治部門的優勢，形成社會化政工工作格局。要把思想政治工作同社區管理、企業管理、社會管理等緊密結合起來，形成多渠道、多層次的思想政治工作網絡，必須建立和完善領導責任機制、信息反饋機制、資金投人機制和考核獎懲機制等各項機制，制定配套的工作制度和措施，形成思想政治工作的制度化、規范化，把思想政治工作真正落到實處。

（五）工作方法創新

以上說教式的傳統工作模式已經不能夠適應當代的員工，只有不斷更新工作力法來滿足多樣化思想的員工，才能為企業的思想政治建設開創新的局面，政工人員可以將思想政治工作與娛樂活動相結合，員工在娛樂活動中更容易主動接受思想政治教育，在輕松自在的環境中做好思想政治工作不失為一種新型的工作方式。總之政工人員要做好思想政治工作，必須創新工作方式、方法，以適應當前新形勢的思想政治工作。

（六）與生產力密切結合

市場經濟體制是滋生當代企業追求利益的思想土壤，是當時代背景下的必然選擇，所以要做好思政工作，就必須將其與生產力相結合，通過思想政治工作，充分調動員工的積極性，從而提高生產力，實現企業的經濟效益最大化。多到生產一線的基層實踐調查，了解生產流程，通過對員工的思想政治建設，使員工利益與企業利益相統一。推動企業利益與員工的思想素質共同進步。

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