堅持以人為本做好員工的思想政治工作

高景亮

摘 要：人是最活躍的因素，堅持以人為本做人的思想政治工作，就是要尊重人、理解人、關心人、愛護人。在現代企業管理中，做好員工的思想政治工作，能調動員工的積極性和主動性，有助于促進企業的發展。

關鍵詞：以人為本 現代企業管理 思想政治工作

思想政治工作是做人的思想工作的，是對人們進行理想、行為、道德、紀律等方面的教育，通過思想政治工作，提高人們的思想政治覺悟，調動人們的積極性，滿腔熱情地投入生產建設中去。做人的思想政治工作首先要了解人們的思想動態，掌握人的思想感情、心理特點。

人是復雜的、多變的社會集合體，每一個人的家庭不同，社會經歷不同，性格愛好不同，文化修養、知識水平不同，經濟狀況不同，周圍環境不同，所以要求做人的思想政治工作要有針對性，要耐心細致，要情真意切，要以情感人、以理服人。以人為本正是思想政治工作的出發點和落腳點。堅持以人為本做思想政治工作就是要尊重人、理解人、關心人、依靠人、服務人。做人的思想政治工作就要把落后的思想轉化為先進的思想，把錯誤的思想轉化為正確的思想，通過做人的思想工作，也就是通過對人的有效激勵來充分發揮人的主動性、積極性、創造性，最大限度地挖掘人的潛力，更好地實現人的個人目標和組織目標的結合。

一、堅持以人為本是思想政治工作的核心

深刻理解以人為本，才能把握思想政治工作的靈魂和內涵。堅持以人為本，既有中華文明的深厚根基，又體現時代發展的進步精神。強調以人為本，其實就是體現了我們黨立黨為公，執政為民的本質要求。以人為本的“人”是指廣大人民群眾，以人為本的“本”就是根本，就是出發點、落腳點，就是廣大群眾的根本利益。堅持以人為本，將人的自由而全面發展確定為社會生產力和經濟文化發展的中心目標，這樣我們的社會生產力和經濟文化發展才會有明確的方向和正確的發展戰略，才能從根本上建立和完善有利于保障人的經濟、政治和文化權利的制度體系。堅持以人為本，把人民群眾的利益放在第一位，會極大地調動人民群眾的積極性和創造性。中國共產黨以全心全意為人民服務為根本宗旨，始終堅持人民的利益高于一切。共產黨員無論在任何情況下都要把人民的利益放在首位，堅持發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享，不斷實現好、維護好、發展好廣大人民的根本利益，不斷讓人民群眾得到實實在在的利益。

黨和國家的事業，只有全心全意依靠人民群眾才能取得成功，黨的各項方針、政策只有得到人民群眾的擁護和支持才能貫徹執行，改革開放也只有尊重人民群眾的主體地位和首創精神才能成功。堅持以人為本，就是要發揮人民群眾的主人翁作用，充分發揮人民群眾的聰明才智，不斷增強人民群眾的凝聚力，最廣泛地動員和組織億萬群眾投身到中國特色社會主義偉大事業中。同樣，在企業中，堅持以人為本就是要把員工利益放在首位，不僅要以尊重、理解、關心員工為出發點，更要有說服力、影響力。要做到遇到熱點問題不回避，不怕員工提意見，尤其是新政策的出臺、改革措施的推出，員工中難免有疑問，有疑問就要向員工講清楚，讓員工參與討論。同時，要做好企務公開工作，自覺接受員工群眾的監督，讓員工群眾感到自己是企業的主人。更要做到進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心，了解職工“所思、所想、所需、所憂”，做到想員工之所想，幫職工之所需，解員工之所憂，切實幫助員工解決實際問題。還要做到及時掌握員工的思想動態，為員工建立思想動態檔案，對員工思想動態進行分析，研究解決對策，使員工不背思想包袱。

二、搞好現代企業管理離不開思想政治工作

搞好現代企業管理關鍵是以人為本?，F代企業管理不僅要達到政令通暢、程序嚴密、監控嚴格、令行禁止的效果，而且應該具備透明公開、全員參與、自覺執行、充滿人性等要素。企業的成功有賴于整個團隊持之以恒的努力，而思想政治工作正是引導團隊成長的有效途徑，是企業保持發展活力的重要因素。這就要求我們充分認識做好新形勢下思想政治工作的重要意義，緊緊圍繞推動科學發展、促進社會和諧的主題，突出工作重點。采取得力措施，推動思想政治工作向更深層次發展。這樣就有助于改善員工的心態，使員工體驗到平等的感覺，感受到企業的關愛，從而更加關心企業、信任企業，使工作環境變得和諧、放松，勞動變得愉快，從而提高工作效率。

一是注重將思想教育工作細化到每一名員工之中。要強化心理疏導，彰顯人文關懷。要把人放在思想政治工作的首位，弄清經濟、社會變化與人的思想行為波動之間的關系，細心體察人的觀念、心理變化以及人的復雜的內心世界，高度重視人的精神和物質需求，既堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。要認真進行思想教育工作分析、走訪和談心制度，及時解決員工群眾關心的難點、熱點問題和工作生活中的實際困難，消除矛盾，理順情緒，把員工的思想和精力高度統一，集中到生產上來，提高思想工作的針對性，可操作性和實效性。

二是充分發揮思想政治工作的互動效應。就是要充分調動企業中管理層和廣大員工的積極性，在推動企業改革發展，在做強做大企業目標一致的前提下，共同致力于企業的發展，使企業思想政治工作在改革發展及和諧企業建設中發揮應有的作用。

三是通過企業文化建設，讓員工對企業產生一種歸屬感。通過企業文化建設，使員工在勞動中不斷產生一種創造感、成就感和自豪感，時時能夠體驗到自身的價值，而且堅信這種價值是靠企業實現的，這正是思想政治工作所企盼的效果。企業文化通過激勵全體員工的智力、向心力和勇往直前的精神，統一企業的道德準則和行為方式，把員工的個人工作同自己的人生目標聯系起來，喚起企業員工的廣泛熱情和團隊精神，最大限度地發揮各種生產要系的作用，創造最佳的勞動生產力和經濟效益。這與思想政治工作的目標是一致的，兩者的有機結合，便可使思想政治工作與企業文化建設在結合中升華。

總之，思想政治工作是一項系統工程，必須突破傳統運作的小空間，構造“黨委領導、員工支持、全員參與”的大格局，而要實現這一目標，必須堅持以人為本，結合現代企業管理實際，做好深入細致的思想政治工作；同時必須把員工群眾的利益放在第一位，極大地調動員工群眾的積極性和創造性，為構建和諧企業建設提供強大的動力和保障。

參考文獻：

[1]潘熙寧主編 《探索與研究》 江西人民出版社

[2]定維武編著《企業文化》經濟管理社出版

[3] 荊惠民編著《思想政治工作概論》中國人民大學出版社

[4] 張殿武主編 《企業文化》企業文化雜志社出版