淺談以社會主義核心價值觀新要求引領(lǐng)員工行為道德

宋國慶

摘要：在新的時代條件下，弘揚社會主義核心價值觀，必須緊緊圍繞人這一價值主體，自覺傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中的道德理念，重點做好創(chuàng)造性轉(zhuǎn)換和創(chuàng)新性發(fā)展工作，本文研究了社會主義核心價值觀與員工行為道德的關(guān)系，意在使社會主義核心價值觀真正成為全社會共同遵守的行為規(guī)范和道德準則。

關(guān)鍵詞：核心價值觀；道德行為；價值理念

習近平總書記強調(diào)：“培育和弘揚社會主義核心價值觀必須立足于中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。”這一重要論述，深刻揭示了自覺傳承包括道德理念在內(nèi)的中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與大力弘揚社會主義核心價值觀之間密不可分的內(nèi)在聯(lián)系。

在當代中國，企業(yè)發(fā)展需要硬實力和軟實力并存。硬實力好比人的骨架，軟實力就像人的血脈，沒有血脈骨架難以支撐，社會主義核心價值觀即是企業(yè)軟實力的內(nèi)在要求與內(nèi)涵體現(xiàn)，是企業(yè)員工共同遵循的價值理念。培育企業(yè)員工道德行為對增強企業(yè)的軟實力，構(gòu)建積極的員工關(guān)系具有非常重要的意義。

一、社會主義核心價值觀與員工道德行為概述

（一）社會主義核心價值觀與員工道德行為的關(guān)系。黨的十八大報告指出，“倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業(yè)、城信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。”這不僅明確了社會主義核心價值觀的基本理念和具體內(nèi)容，同時指出了社會主義核心價值觀體系的現(xiàn)實著力點，對引領(lǐng)社會思潮，凝聚社會共識，加強制度體系建設提出了新部署和新要求。道德是規(guī)范個人或集體行為的若干準則，是社會公認的行動標準和行為砝碼。企業(yè)員工的行為是否符合道德要求，取決于多方面的因素。但不可否認的是，社會主義核心價值觀所引領(lǐng)的企業(yè)員工道德行為，凝聚并整合著積極向上的企業(yè)精神及企業(yè)文化，是企業(yè)健康發(fā)展乃至社會經(jīng)濟健康發(fā)展的重要一環(huán)。

（二）社會主義核心價值理念缺失下的社會環(huán)境。我們這個時代，既有吳天祥的濃濃愛心，也有炫富女的空空靈魂；既有支教畢業(yè)生扎根基層的奉獻精神，也有“寧在寶馬里哭，不在自行車上笑”的價值錯亂。生活的日漸富裕，并未自動引來幸福的敲門，卻讓一些人感到精神的空虛、思想的迷茫。當下，我們生活在一個浮躁的社會，由于誠信的缺失，導致了一系列諸如“三鹿奶粉”造假事件的發(fā)生；由于道德的缺失，導致了一系列類似“小月月事件”的發(fā)生；更由于責任的缺失，連篇累牘的“死亡校車”事件層出不窮。這不得不引起我們的重視。

二、員工道德行為缺失造成的危害

在當代企業(yè)中，良好的企業(yè)形象是組織獲得成功的保證，但由于員工道德行為的缺失，人際關(guān)系淡漠、勾心斗角、貪污腐敗等現(xiàn)象的存在，直接損害了企業(yè)形象并影響到企業(yè)健康發(fā)展。具體體現(xiàn)在以下方面：

（一）誘發(fā)安全事故。由于安全管理中最可怕的隱患是習慣性行為養(yǎng)成的違章行為，由于企業(yè)員工道德缺失造成的習慣性違章，成為誘發(fā)企業(yè)安全事故的直接來源。

（二）損害企業(yè)形象。良好的企業(yè)形象是組織獲得成功的保證。企業(yè)形象要靠全體員工通過道德行為共同塑造。如果個別員工缺乏基本的道德行為規(guī)范，將影響整個企業(yè)的形象。

（三）危害企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，靠的是團隊成員的彼此信任與通力合作。如果部分員工的道德行為缺失，必然會影響其他員工的情緒，導致他們心理異常不平衡，進而產(chǎn)生消極怠工迸發(fā)出矛盾，影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（四）阻礙和諧社會的進程。員工工作中的道德行為缺失不僅影響到企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，還會誘發(fā)社會矛盾，造成社會不和諧不穩(wěn)定的因素，影響和諧社會構(gòu)建的進程。

由此可見，企業(yè)員工的行為要凝聚和滲透企業(yè)的文化和思想，要有員工道德行為及規(guī)章制度的約束，因此，以社會主義核心價值觀新要求引領(lǐng)企業(yè)員工道德行為勢在必行。

三、如何以社會主義核心價值觀新要求規(guī)范引領(lǐng)企業(yè)員工道德行為

總體看來，當前，我國企業(yè)員工思想主流積極，重視道德理論學習，重視企業(yè)文化建設，關(guān)心企業(yè)發(fā)展進步，絕大多數(shù)員工在工作中認同社會主義核心價值觀，但仍有部分員工存在等待觀望、消極應對的心理。

在踐行社會主義核心價值觀新要求下，傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)道德，進一步規(guī)范員工行為，最根本的是要在員工意識中樹立正確的價值理念。正確的價值理念是員工在工作中處理問題是堅持的根本立場和觀點，對員工的具體行為有正確的導向作用。企業(yè)員工傳承優(yōu)秀的道德文化，規(guī)范自己的行為，具體要從以下幾個方面著手：

（一）加強宣傳教育及思想引領(lǐng)，提升員工道德境界。在企業(yè)，要集中開展社會主義核心價值觀宣傳周活動，將24字核心價值觀在醒目的位置上墻展示，通過道德講堂、微信公眾號、網(wǎng)絡媒體等平臺宣傳推介道德模范。通過廣泛宣傳，讓員工牢固樹立富強、民主、文明、和諧的國家意識，切實領(lǐng)悟自由、平等、公正、法治的社會精神，努力踐行愛國、敬業(yè)、誠信、友善的個人品德。

（二）堅持黨員帶頭及典型示范，強化員工修身律己。近年來，我們黨先后開展了群眾路線教育實踐、“三嚴三實”專題學習、“兩學一做”學習教育等活動，這些活動都是通過黨員及黨員干部的示范引領(lǐng)推動社會主義核心價值觀在基層的落實。同時，要通過三會一課、政治理論學習、黨員服務隊等活動，以良好的黨風、政風引導社會風氣，形成企業(yè)員工乃至全民學習踐行社會主義核心價值觀的滾滾浪潮。

（三）培養(yǎng)員工法律及責任意識，完善企業(yè)制度保障。道德的最底線是法律，員工講道德的基本表現(xiàn)就是要學法、懂法、守法。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)要科學的建立各種引導機制及懲戒機制，通過制度和規(guī)矩引導員工能自覺抵制各種錯誤價值觀和思想的滲透，使員工盡心盡責，干一行愛一行，自覺維護企業(yè)利益。

總之，踐行社會主義核心價值觀是企業(yè)長效發(fā)展的靈魂與關(guān)鍵，也是企業(yè)員工思想道德水平提高與否的核心因素。我們要自覺傳承我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化及道德，培養(yǎng)企業(yè)員工的法律、誠信、責任意識，建立長效機制，完善傳播渠道，在全面建設小康社會的實踐中助推企業(yè)更好更快發(fā)展。