針對借力企業文化豐富黨建政工內涵的思考

王新林

摘 要：近年來，隨著我國社會主義市場經濟飛速發展，我國企業也得到了空前的發展，優秀的企業除了要具備企業競爭力之外，同時還必須具有良好的企業文化，只有德才兼備的企業才能夠在激烈的社會主義市場競爭中處于不敗之地。本文針對目前企業文化豐富黨建政工內涵的現狀和存在的問題，提出幾點有效的措施和建議，從而逐步借力企業文化豐富黨建政工內涵，實現我國企業又好又快發展。

關鍵詞：借力；企業文化；豐富；黨建政工內涵

現階段，我國社會主義制度正處于不斷完善的階段，各種社會價值觀層出不窮，這對于企業黨建政工工作而言既是機遇又是挑戰，因此做好企業黨建政工工作顯得尤為重要，借力企業文化不僅能夠豐富黨建政工的內涵，同時還能夠提高企業的競爭力，其優勢是顯而易見的，因此借力企業文化豐富黨建政工內涵是十分必要的[1]。

一、企業文化與黨建工作概述

（一）企業文化含義

企業文化在本質上屬于企業最高精神的一種具體體現，它是一個較為抽象的概念，通過企業文化能夠使企業內部員工匯集成一股凝聚力，同時還可以得到企業外部的認同，從而增加企業自身的凝聚力和競爭力。企業文化作為企業發展的指導思想，它和企業發展是密不可分的關系，企業文化作為約束員工的道德準則，在規范員工日常工作行為的同時，還為企業員工提供了方向指引。

（二）黨建工作內涵

企業黨建工作屬于企業文化中的最重要組成部分，它是與企業發展秀氣預感到，同時它也是企業經濟發展的重要命脈，目前企業黨建工作主要是指企業內部對員工的思想政治教育，使企業內部員工的思想道德意識能夠不斷提高，上升到一個嶄新的高度，同時還能夠增強企業的吸引力，讓更多的高素質人才加盟企業[2]。

二、企業文化與黨建政工二者之間的關系

（一）二者的目標一致

企業文化與黨建政工二者其實際含義雖然有一定的差異，但二者的目標確是一致的，都是為了促進企業又好又快發展，其具體表現為：二者工作的開展都是針對于企業內部員工而言的，根本目的都是為了提升企業內部員工的自身素質和精神文明層次；二者都是榮企業員工的日常生活入手，逐步上升到思想政治教育和文化教育的層面；二者通過不斷對企業員工進行教育，從而使其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，叢真正意義上實現愛崗、敬業、團結、奉獻、友愛的目標。

（二）二者的方向相近

企業文化與黨建政工其方向都是為了企業不斷發展，因此它們都是毫不動搖的堅持了社會主義道路，堅決擁護中共共產黨，基于這一方向，二者才能更好的為企業發展的服務[3]。

（三）二者的對象相同

企業文化與黨建政工的所屬范圍有很大不同，但是二者的對象卻是相同的，它們都是針對于企業內部員工而言的，與此同時，無論是企業文化還是黨建政工它們都始終堅持著以人為本的工作方法，通過協調這種方法協調好員工之間的關系。通過企業文化和黨建工作能夠讓企業內部員工樹立集體意識，充分調動企業員工的積極性和主動性，從而優化企業內部的管理方式和體系，逐步培養出高素質、專業化企業內部人才。

（四）二者的方式相通

企業文化與黨建政工在本質上擁有相通的工作方法，它們都可以通過一系列活動，來豐富和完善內涵，讓企業內部員工了解其本質和發展目標，從而調動和激發企業員工的熱情和信心。

三、借力企業文化豐富黨建政工內涵的有效策略

企業文化與黨建政工二者是密不可分、緊密相連的關系，因此借力企業文化豐富黨建政工內涵，不僅能夠提高企業黨建政工工作的整體質量和水平，同時還能夠優化企業黨建政工的整體效果，其優勢是顯而易見的。

（一）逐步完善企業領導體系

企業領導作為企業發展中的重要組成部分，在其中發揮了十分重要的意義和作用，因此要逐步完善企業的領導體系，包括企業工會、群眾組織以及共青團等，在這個基礎上還要逐步實現統一完善的模式，制定一整套科學合理的黨建政工工作方案，將企業文化融入其中，從而逐步提高企業領導的思想素養，實現企業員工的全面發展。

（二）堅持以人為本的工作原則

無論是企業文化還是黨建政工工作都需要堅持以人為本的工作原則，企業員工才是企業發展的主體，只有充分尊重員工、理解員工，才能充分調動企業員工工作的積極性和主動性，提高其責任意識和服務意識。例如：企業文化和黨建政工工作可以在日常開展的過程中，詢問企業員工的意愿，結合企業員工提出的要求進行不斷的完善和調整，這樣才能夠充分體現以人為本的原則和方法[4]。

（三）創新企業工作的方法手段

一個企業要想發展，就必須進行創新，企業文化與黨建政工工作也不例外，只有真正做到與時俱進、開拓創新，在實踐的基礎上創新，在創新的基礎上實踐，才能從根本上提高企業文化和黨建政工工作的質量和水平，優化企業發展模式，通過創新企業工作的方法和手段，進一步為社會培養出高素質、專業化的人才。

四、結束語

綜上所述，企業文化和黨建政工工作作為企業的重要組成部分，在其中發揮了十分重要的作用，通過逐步完善企業領導體系、堅持以人為本的工作原則、創新企業工作的方法和手段等方法，才能夠借力企業文化來豐富黨建政工的內涵，不斷提高企業的核心競爭力，使企業在激勵的社會主義市場競爭中處于不敗之地。總之，借力企業文化豐富黨建政工內涵是一項漫長而艱巨的任務，需要企業領導以及企業內部人員的共同努力，只有這樣才能實現企業經濟效益和社會效益的做大化。

參考文獻：

[1]李文慶.淺析借力企業文化豐富黨建政工內涵[J].管理學家，2013（05）.

[2]潘蘭湘.依托企業文化建設創新黨建政工思路[J].企業家天地（下半月版），2015（05）.

[3]曲貞.國企黨建與企業文化建設的共有內涵和共促策略[J].科技創業月刊，2013（26）.

[4]糜青于.借力企業文化豐富黨建政工內涵[J].中國石化，2015（05）.