人力資源會計在我國運用的必要性研究

田珍珍

摘要：人力資源會計是人力資本理論在會計學領域的深入和發展，是會計學的一門新興的分支學科。為合理開發人力資源，適應市場經濟的發展需要，企業和部門應合理有效地利用人力資源會計。所以，在我國建立人力資源會計具有十分重要的現實意義。企業應加強人力資源會計的管理，完善就業機制，進一步減少人才流失造成的損失，保證企業人力資源投資效率。

關鍵詞：人力資源會計；現狀；應用；問題；對策

中圖分類號：F230 文獻標識碼：A

文章編號：1005-913X（2016）03-0091-02

一、人力資源會計的涵義與作用

（一）人力資源會計的涵義

人力資源會計是指在運用經濟學、組織行為學等相關理論為原理的基礎上，與傳統會計學、人力資源管理學相互結合、互相作用所形成的一門特殊會計學分支。人力資源會計是會計學科發展的一個全新領域，主要研究人力資源成本與價值的確認、計量和報告等等。人力資源會計將人力資源列為企業的重要資產，通過對人力資源的日常管理內容進行的確認、計量、記錄人力資源價值，從而實現對人力資源的開發、分配、使用，是一種對于人力資源管理的合理方法。

（二）人力資源會計的作用

一是可以清晰地劃分人力資源的消費與投資的界限，為人力資源成本和利潤之間提供一個合理的比例關系，對真實有效地反映企業的經營狀況和盈虧成果起到積極作用。二是為企業的管理者提供決策信息，從而高效地開展企業的人力資源管理活動?？朔髽I短期行為，使企業能夠在激烈的市場競爭中得以生存、發展。三是能為工作人員的日常管理與人事決策提供準確的核算信息，便于及時糾正人力資源管理活動中出現的問題，盡量避免企業的不必要的花費。四是人力資源會計所提供的人力資源成本、價值信息為合理分配利潤奠定了基礎。五是政府機構依據人力資源所提供的信息，可以了解整個社會的人力資源維護與開發的情況，對人力資源管理開發先進的企業采取優惠政策，促進企業良好的發展，有利于國家有關部門進行宏觀調控。

二、我國實行人力資源會計的必要性

21世紀的知識和人力資源在企業發展中的作用被凸顯到一個無與倫比的高度，企業管理人員對此加倍重視。作為企業的重要資源，基于下列需求充分證明人力資源信息的價值與效益變得越來越迫切。

（一）宏觀層面

1.我國推行人力資源會計是應對知識經濟時代發展的必然選擇

當今世界正處于知識經濟高速發展的時代，歐美發達國家憑借其強大的經濟實力，壟斷著絕大部分的先進技術，也擁有著強大的人力資源的優勢。而他們為了爭奪更多的高素質人才，更憑借自己的經濟優勢和科研優勢，籠絡國際性優秀人才。我國在國際人才資源競爭、人才風險防范、人才資源保護等方面處于被動地位，人才流失現象非常嚴重，嚴峻的人力資源現狀對我國經濟的進一步發展構成了嚴峻的挑戰，我國必須加強人力資源管理，這對中國今后的發展有著重大意義。

2.我國推行人力資源會計是國家宏觀調控的需要

隨著社會主義經濟體制的不斷完善，準確確認和記錄人力資源會計所提供的信息，對我國經濟的可持續發展起到積極作用。政府可以及時了解各行各業的人力資源的開發利用情況，從而有效地采取宏觀調控職能、使用稅收等調控手段，謀求人力資源的供需平衡，實現人力資源在宏觀層面上的優化配置，以保持整個社會經濟的高效運轉。

3.我國推行人力資源會計是推進我國經濟國際化的現實要求

我國自加入WTO以來，同世界各國之間的經濟交往更加頻繁，為促進我國的會計體系融入統一的國際會計體系，我們必須重視人力資源的價值，把人力資源納入會計體系中，盡快構建人力資源會計體系并在全國全面推行實施，正確計量人力資源的成本和價值，考核人力資源的經濟效益，與國際人力資源會計形成良好對接，讓外國使用者充分了解我國當前的人力資源狀況，在進行經濟活動時避免不必要的經濟風險和損失。

（二）微觀層面

1.我國推行人力資源會計是企業提高核心競爭力的需要

伴隨著經濟全球化的發展，人們逐漸意識到人力資源管理在企業發展的重要地位。人力資源的權益是企業發展的原動力，運用人力資源會計可以解決企業的人員富余、社會負擔較重等情況，促使管理的規范化和高效化，進一步激發員工的工作激情與活力?，F行財務會計不能提供有關人力資源相關的經濟信息，無法滿足企業對人力資源的管理和控制信息的需求。

2.我國推行人力資源會計是加強企業內部管理的需要

人力資源作為一項企業重要的資源，它的使用與企業的興亡成敗息息相關。企業高層管理者應做到隨時能夠調整公司的人事結構，以順應時代發展的需要，這些就要求企業必須了解其內部的人力資源開發與維護狀況。

三、我國運用人力資源會計的現狀以及發展中存在的問題

（一）我國運用人力資源會計的現狀

1999年召開的《人力資源會計理論與方法》專題研討會，推進了我國人力資源會計理論的完善和實踐的發展。張文賢和王志忠分別撰寫的《人力資源會計制度設計》和《人力資源會計》也相繼出版。近幾年，吳瀧的《對人力資源會計研究困境與出路的思考》在2010年的《會計研究》上發表，我國的會計專業學術刊物上關于人力資源會計的相關內容也漸漸多了起來。在我國，企業掌握著人力資源自主權，員工的薪酬、福利、培訓、工作環境等各方面對企業來說都是一筆巨大的開支。但是，企業管理者關心的是這些開支有沒有達到企業想要的效果，員工的薪酬與他所給企業帶來的效益是否匹配。這就需要會計人員核算和計量人力資源的成本和價值。雖然目前我國人力資源會計體系形似完善，但在實際中的運用程度卻很低。傳統會計理論認為人力資源不是以實體形式存在的，不能對其進行計量和確認。并且人力資源又不同于物質資源，難以用貨幣對其進行有效計量。企業難以對所有權歸勞動者的人力資源進行控制，人力資源又較大程度受個體主觀條件影響，其帶來的未來經濟利益具有較高程度的不確定性。這些情況的出現，嚴重影響了我國人力資源會計的有效開發。我國目前還沒有制定出一套全面性的、包括人力資產的會計體系，短期內建立一套完善的人力資源會計制度也絕非易事。

（二）我國人力資源會計發展中存在的問題

1.傳統觀念束縛是施行人力資源會計的一大阻礙

人力資源會計是會計學的新的分支，由于人們受到傳統觀念和思想的制約，快速接受人力資源很難。改革開放以來，人們逐漸樹立起了科學的利益觀，但當具體到要用貨幣來衡量自己的價值時，心里難免會有想法。

2.缺乏企業人力資源相關的文化

一個企業的企業文化，是企業發展的精神支柱，是領導者、管理者和工作人員的精神動力，而企業人力資源方面的文化對企業發展也同樣重要，是企業工作人員工作激勵、引導規范的精神品質。企業有了所謂的企業文化，企業的工作人員才能有工作的信念；企業擁有了人力資源方面的企業文化，相應的激勵機制和動力機制才會存在。企業都失去了活力，就更談不上對人力資源進行會計核算和計量了。

3.人力資源會計計量存在障礙

人力資源投資成本應該初始確認為費用還是資本化缺乏明確的界定標準。人力資源會計是很特殊的一種會計，不能和其他類型的會計一樣使用傳統的計量方法進行計量，而我國會計學界對其計量模式問題還未達成一致意見。我國人力資源會計的管理無法滿足客觀性和可驗證性的信息質量要求?？晒┢髽I使用的人力資源會計的基本理論太少，當企業遇到很難把握個案的時候，沒有處理依據會造成案件的結果不合適等問題。因此由于理論依據和方法指導的缺失，導致人力資源會計在計量上存在操作障礙。

四、應對我國人力資源會計發展的對策

內外兼顧的決策能給予我國目前存在的問題雙重解決的途徑，從而加快我國應用人力資源會計的步伐，進而推動我國經濟體制改革。

（一）外部決策

1.更新人們的傳統觀念，轉變管理者的意識

人們是否能將人力資源認可為一項資產，決定著人力資源會計能否成立。學界應該盡快明確規定人力資源會計相關的概念和含義，將人力資源成本項目、人力資源價值計量等進一步闡明，糾正人們的陳舊思想觀念，樹立人力資源新觀念。

2.發展完善人力資源市場

中共“十七大”“十八大”報告中均有提出建立完善人力資源市場，充分發揮市場在合理配置人才和促進就業的作用。健全的人力資源市場對人力資源會計的推廣，有三方面的意義：第一，完善的人力資源市場才能提供較為公允的人才市場價格，合理配置人力資源，從而為會計核算提供依據；第二，完善的人力資源市場可以規范人員流動，為保障勞動者和企業的權利提供市場監督；第三，完善的人力資源市場才能提高人力資源供需雙方的匹配效率，使高級人才適當聚集，以避免人才的過度流失。目前，我國的人才市場、勞務市場雖有了一定的發展，但是全國統一的人力資源市場并未形成，人才流動存在壁壘，中介機構服務機制不健全，人才信息流動不暢，有的甚至出現誠信問題。我國人力資源市場建設應適應社會主義市場經濟發展，逐步建立復合型多功能的人力資源市場，形成國家扶持，社會資助的鼓勵勞動者進入人力資源市場的有序機制，以便為用人單位提供便利的服務。

3.提高企業對人力資源會計的認識

21世紀的世界，無論是經濟環境還是生產方式都發生了翻天覆地的變化，人力資源變成了企業的核心生產要素。目前的現狀是我國企業幾乎沒有推行人力資源會計的熱情，是因為試行人力資源會計的需要大量的人力、物資和財力甚至會影響到股東利益。沒有企業的配合，人力資源會計的實踐及其發展將是紙上談兵。我國大量的人力資源有著其巨大的發展潛力，堅定不移地走人力資源開發之路，將人口負擔轉化為資源優勢，將是我國資源開發戰略中明智的選擇。

（二）內部決策

1.加強政府部門對人力資源會計研究的重視

政府部門應提高對人力資源會計的重視程度，在我國會計學會下轄專業委員會建立人力資源會計專業委員會，將人力資源會計研究作為會計研究的一項重要課題，制定相關實施方案，推進人力資源會計的理論和應用研究。

2.完善人力資源會計制度

現行的會計制度尚未將人力資源會計納入其中，使人力資源會計信息在確認、計量和披露存在一定困難，我國應該進一步完善會計制度，使人力資源會計信息的確認、計量和披露有所依據。同時，企業建立的人力資源管理體系，應有規律可循，制定相應的規章制度讓企業擁有的人力資源得以遵循，確保對勞動力聘用的企業所有權，以保證企業人力資源的相對穩定性。

五、結語

根據中國目前的經濟環境，考慮到我國的人力資源會計的研究還處于起步階段，在實施的過程中，我們應該采取謹慎的態度，并在試驗和發展過程中不斷改進，待到合宜的時機，再全面推廣人力資源會計。在不斷實踐的過程中使得人力資源會計的應用更加完善，與傳統的會計實踐的理論將被納入傳統會計，對傳統人力資源會計的不足，使會計變得越來越完善，充分發揮其計量，企業的經濟核算和監督職能。隨著人力資源會計在實際運用中不斷發展、完善，一定會逐漸并入傳統會計的理論和實踐范疇，最終納入傳統會計，彌補傳統會計的不足，使會計體系越來越完善，充分發揮其計量、核算和監督企業經濟活動的功能。相信在不遠的將來，人力資源會計勢必迎來更加廣闊的發展空間。

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[責任編輯：王 鑫]