分析煤礦企業(yè)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的有效途徑

王　華**2

大同煤礦集團(tuán)有限責(zé)任公司同家梁礦，山西　大同　037000

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分析煤礦企業(yè)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的有效途徑

王華**2

大同煤礦集團(tuán)有限責(zé)任公司同家梁礦，山西大同037000

摘要：隨著我國(guó)煤礦企業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)階段如何強(qiáng)化煤礦企業(yè)的基層黨風(fēng)廉政建設(shè)、杜絕貪污腐敗現(xiàn)象的發(fā)生是工作中的主要問題，也是煤礦企業(yè)在發(fā)展的過程中必須受到重視的一個(gè)部分。要想加強(qiáng)黨風(fēng)的廉政建設(shè)，首先要從最基礎(chǔ)的基層抓起，把貪污腐敗等惡劣的問題扼殺在搖籃里，從基礎(chǔ)的部分解決問題。雖然我國(guó)一直十分重視反腐倡廉，但是對(duì)于部分煤礦企業(yè)來講，在黨風(fēng)廉政建設(shè)中還是存在一定的問題。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；基層黨風(fēng)廉政建設(shè)；解決途徑

就我國(guó)現(xiàn)在的前進(jìn)方向來說，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展越來越快，更多復(fù)雜的因素充斥著人們的思想。所以，在這種相對(duì)復(fù)雜的環(huán)境下，一定要加強(qiáng)基層黨風(fēng)的廉政建設(shè)，這不僅關(guān)乎著煤礦企業(yè)工作的發(fā)展?fàn)顩r，還影響著基層和高層之間的公平、公正問題。對(duì)于煤礦企業(yè)的基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的發(fā)展，是能夠帶領(lǐng)整個(gè)企業(yè)走向更好的發(fā)展前景的，所以廉政建設(shè)勢(shì)在必行。

一、目前煤礦企業(yè)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)存在的問題

(一)一部分人的思想認(rèn)識(shí)不夠深刻

我國(guó)雖然在不斷地建立健全法律法規(guī)，但是仍有一部分人對(duì)法律的認(rèn)識(shí)過于淺薄，所以沒有認(rèn)識(shí)到貪污腐敗的嚴(yán)重性。再加上法律知識(shí)的欠缺，就不能自覺自愿的接受監(jiān)督，認(rèn)為監(jiān)督是侵犯了自身的人權(quán)，一定程度上影響了工作的積極性，造成了工作情緒的波動(dòng)較大，妨礙了基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的進(jìn)行。

(二)廉政建設(shè)的教育方式不恰當(dāng)

在煤礦企業(yè)的黨風(fēng)建設(shè)中，對(duì)于基層人員的思想教育方式存在一定的問題，沒有采取恰當(dāng)?shù)姆绞剑斐苫鶎尤藛T對(duì)兩證建設(shè)的思想認(rèn)識(shí)不夠深刻，缺乏一定的說服力和影響力，造成了惡性循環(huán)的不良后果。

(三)煤礦企業(yè)對(duì)自身的監(jiān)督力度不夠

一些煤礦企業(yè)的基礎(chǔ)部門，不敢對(duì)基層干部進(jìn)行監(jiān)督，怕遭到報(bào)復(fù)或是在工作中被為難，所以經(jīng)常處于被動(dòng)的的狀態(tài)，有問題不敢進(jìn)行反映，使得監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立形同虛設(shè)，長(zhǎng)久下來就是去了本來監(jiān)督的意義[1]。

(四)處罰力度不夠

一些煤礦企業(yè)的基層部門對(duì)于違法亂紀(jì)或是責(zé)任的追究時(shí)，態(tài)度不夠強(qiáng)硬，處罰的力度不夠嚴(yán)格，這就恰巧助長(zhǎng)了違法亂紀(jì)行為的產(chǎn)生，貪污腐敗的情況就會(huì)越來越多，達(dá)不到以儆效尤的效果。

二、如何加強(qiáng)煤礦企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)

(一)加強(qiáng)教育、宣傳正面積極的思想

煤礦企業(yè)要把基層黨風(fēng)廉政建設(shè)作為一個(gè)長(zhǎng)久的發(fā)展目標(biāo)和對(duì)自身的要求，讓每一個(gè)基層的人員都樹立起正確的價(jià)值觀、世界觀和人生觀，定期開展思想教育和知識(shí)講座，加強(qiáng)思想教育工作，提升基層人員的思想高度，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和氛圍。

(二)加強(qiáng)建設(shè)黨風(fēng)廉政建設(shè)機(jī)制

開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，要做到從我做起，堅(jiān)決抵制貪污腐敗現(xiàn)象。要讓企業(yè)中的每一個(gè)人都認(rèn)識(shí)到自身的重要性，提高自身的綜合素質(zhì)，充實(shí)自己的思想，構(gòu)建起思想道德和法律的保護(hù)底線，大力推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

(三)堅(jiān)定不動(dòng)搖的建立黨風(fēng)廉政建設(shè)制度

堅(jiān)定不移的遵守黨風(fēng)建設(shè)里的制度，不違反黨風(fēng)建設(shè)的規(guī)定和制度。自覺自愿的接受各個(gè)方面的監(jiān)督，不讓黨風(fēng)廉政建設(shè)的制度形同虛設(shè)，真正的發(fā)揮監(jiān)督的作用，強(qiáng)化機(jī)制的施行力度[2]。

(四)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度，不放過每個(gè)細(xì)節(jié)

要完善基層黨風(fēng)廉政建設(shè)機(jī)制，就要讓企業(yè)更好的投入到這項(xiàng)建設(shè)中來，樹立起監(jiān)督的觀念和意識(shí)，任何不利與員工和群眾利益的壞風(fēng)氣都要進(jìn)行重點(diǎn)打擊，把黨風(fēng)廉政建設(shè)真正的應(yīng)用到實(shí)踐中，解決不利于發(fā)展的問題，整改企業(yè)風(fēng)氣。

三、加大監(jiān)督力度，強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律

(一)實(shí)行一崗多責(zé)工作制度

在煤礦企業(yè)的基層部門中要專門設(shè)立廉政監(jiān)督人員，負(fù)責(zé)企業(yè)中廉政建設(shè)的考核和管理，做到全面的黨風(fēng)廉政建設(shè)體系，平時(shí)多召開廉政座談會(huì)，邀請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)項(xiàng)研究和探討，形成全面的監(jiān)督網(wǎng)[3]。

(二)堅(jiān)持黨風(fēng)廉政建設(shè)，定期對(duì)制度進(jìn)行分析

經(jīng)常開展各個(gè)部門的會(huì)議，主要是研究黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作，做到有問題及時(shí)溝通和整改，分析經(jīng)常出現(xiàn)的情況，查找問題出現(xiàn)的原因，明確每個(gè)人的基本職責(zé)和任務(wù)，更好的讓措施得到落實(shí)。

(三)堅(jiān)持召開測(cè)評(píng)會(huì)

定期召開民主測(cè)評(píng)會(huì)，體現(xiàn)出基層干部主動(dòng)接受監(jiān)督的決心，根絕煤礦企業(yè)自身的實(shí)際情況，對(duì)企業(yè)中黨風(fēng)廉政建設(shè)方面和務(wù)實(shí)方面存在的問題，通過民主的意見和方法，進(jìn)行批評(píng)和自我批評(píng)，找出差距的所在，及時(shí)的進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。

四、結(jié)束語

在煤礦企業(yè)中，作為員工應(yīng)該首先做到自律，嚴(yán)格的要求自己，不做違法亂紀(jì)的事，協(xié)調(diào)和同事的工作關(guān)系，積極參加工作，服從組織的安排，幫助企業(yè)工作的正常運(yùn)行。同時(shí)要認(rèn)識(shí)到煤礦企業(yè)中的基層黨風(fēng)建設(shè)與自身是息息相關(guān)的，每個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)擔(dān)負(fù)起監(jiān)督的職責(zé)，幫助黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)政策順利實(shí)施，為企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展和我國(guó)長(zhǎng)遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

[參考文獻(xiàn)]

[1]梁新芝.煤礦企業(yè)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)有效途徑探討[J].東方企業(yè)文化，2015，23(6)：167，169.

[2]郭曉東.煤礦企業(yè)中如何做好黨風(fēng)廉政建設(shè)[J].企業(yè)技術(shù)開發(fā)(學(xué)術(shù)版)，2013，26(12)：119-120.

[3]孫彬.對(duì)新形勢(shì)下煤礦企業(yè)如何強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)的思考[J].企業(yè)文化(下旬刊)，2015，11(11)：38.

**作者簡(jiǎn)介：王華(1978-)，女，漢族，河北遵化人，本科，助理政工師，從事紀(jì)檢監(jiān)察工作。

中圖分類號(hào)：F426.21；D262.6

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1006-0049-(2016)08-0236-01