煤礦企業的企業文化與黨建思政工作研究

岳麗霞**2

同煤集團技術中心，山西　大同　037003

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煤礦企業的企業文化與黨建思政工作研究

岳麗霞**2

同煤集團技術中心，山西大同037003

摘要：煤礦企業在發展中面臨著日趨激烈的市場競爭，發展壓力較大；且現階段煤炭行業不景氣現象較為嚴重，需要積極開展黨建思政工作，通過輿論對員工價值觀念科學引導，構建良好企業文化，規范員工各項行為，促進員工努力向上。煤礦企業發展中，需要充分重視黨建思政工作和文化建設，有機結合起來，發揮更大的作用，促進煤礦企業健康持續發展。

關鍵詞：煤礦企業；文化建設；黨建思政工作

在煤炭企業建設中，黨建思政及企業文化是兩個不可忽略的重要組成部分，其具有密切的聯系，能夠將員工積極性與主動性充分調動起來，推動煤炭企業的壯大與發展。在具體實踐中，要對企業文化與黨建思政工作之間的關系合理把握，創新方法措施，提升黨建思想政治及企業文化建設的成效，增強企業市場競爭力，促進企業健康發展。

一、煤礦企業黨建和企業文化建設的意義

(一)企業黨建的意義

通過企業黨建工作的開展，能夠更加有效的領導企業文化建設。企業黨組織只有通過以企業文化建設為載體，才能最大程度的發揮黨的政治作用；在企業黨建工作中，通過思想精神文明建設，提升煤礦員工的整體政治道德素質，把握煤礦企業發展的內外部形勢，增強職業責任感與使命感，以更加積極的態度投入到企業生產活動實踐中。

(二)企業文化建設的意義

建設優秀的煤礦企業文化，不僅能夠幫助企業黨建工作與實際情況所貼近，將黨的政治核心作用充分發揮出來，而且還能夠激發員工工作的積極性與主動性。企業文化體系的營造，可以對先進企業精神有效培育，借助于多樣化的方式溝通引導員工思想，統一企業員工思想觀念，增強員工的企業歸屬感，提升企業向心力與凝聚力，促進煤礦企業的發展。

二、煤礦企業黨建思政工作與文化建設的密切關系

煤礦企業黨建工作的開展，是一項長期系統性工程，需要在企業文化建設中融入黨建思政工作，將企業文化的輻射滲透作用充分發揮出來，讓每一個員工牢記黨的思想信念，結合先進文化的引領作用，持續深入開展企業黨建思政工作。首先，企業理念樹立中，需要積極融入黨倡導的價值觀；其次，將多樣化的文化活動深入開展下去，促使企業凝聚力與親和力得到增強，通過一系列活動的開展，發揮教育滲透作用。

企業黨建工作的成果可以通過煤礦企業文化來體現，從本質上來講，企業深層管理即為煤礦企業文化建設，現代管理學認為需要科學管理人財物，管理的中心為人，而企業文化則通過企業精神的營造，樹立全體員工共同遵守的價值觀，促使企業凝聚力與向心力得到增強。此外，企業文化建設的基礎為黨建工作，進入新時期后人們具有多元化的價值觀念，有利于競爭氛圍的營造，但是也有諸多負面影響出現，部分員工沒有足夠的團隊意識和敬業精神，不利于提升煤礦企業整體素質。針對這種情況，需要將職業道德教育深入開展下去，對員工的愛崗敬業精神和團隊意識有機培養，促使思想政治作用得到強化。

三、以企業文化建設創新黨建思政工作

(一)堅持思想引導，創新宣傳文化工作

行動受思想的指導作用，要堅持先進思想，創新觀念，統一行動和目標。煤礦企業需要結合具體生產情況，有機結合思想建設與企業文化，開展針對性的宣傳教育活動，豐富活動形式，如主題演講、讀書活動、征文比賽等，通過主題活動的開展，有效培育企業核心理念，將企業與員工的共同意愿充分展現出來。要貫徹傳承創新理念，通過一系列實踐，對企業文化的建設經驗有機總結。如在去年總結出來了“安全第一，無事故”理念、“不斷進取，再創輝煌”理念和“團結一致，奮勇向前”精神等；結合生產實際，在黨報上發表“主題人物”“先進事跡”等方面的文章，宣傳先進文化，用榜樣模范帶動其他員工。同時，公司黨委組織編印了一系列的文化書刊，如《企業廉潔文化手冊》等，豐富員工精神文化生活，擴大宣傳文化陣地，在實踐中豐富和發展企業文化理念。同時，企業黨委需要對輿論宣傳及文化引領作用產生足夠的重視，采取一系列強化措施，通過對內宣傳，促使內部和諧度得到增強；通過對外宣傳，樹立良好的外部形象。

(二)充分發揮組織優勢，促進企業發展

結合煤礦企業生產經營實際情況，合理把握員工思想特點，將企業長期發展中積累出來的豐富思想政治工作資源和組織工作資源充分利用起來，將主題教育以及形勢任務教育等活動深入開展下去，促使員工生產積極性與主動性得到激發，安全生產意識得到增強，有機統一員工個人發展目標和企業長遠戰略目標。要積極提升領導干部能力，促使其文化管理以及組織管理水平得到顯著提升。將干部教育培訓逐步落實下去，通過干部學習研討班、企業文化培訓班等活動的開展，促使基層干部能夠對企業文化管理的思路及方針等深入掌握，能夠嚴于律己，勤于求知，積極更新知識結構，促使個人履職能力得到提升，更加高效的開展黨建思政工作。充分重視先進性建設，培養出一支具有較高素質和覺悟水平的黨員隊伍，將雙培養工作切實開展下去，向黨員隊伍中積極吸納優秀的業務骨干，充分發揮帶頭模范作用，幫助企業克服生產中遇到的苦難和問題。貫徹文化育人方針，提供機會讓員工獲得成長，將學習、考核以及考評等措施綜合運用過來，在日常經營管理中逐步滲透素質工程，將員工的學習熱情和積極性激發出來，促進每一個員工都能夠獲得成長。如將主題讀書活動堅持開展下去，提升員工的職業素質；將員工職業技能競賽活動定期開展下去，營造良好的企業氛圍，激發積極性；結合員工的優勢，分類培養，充分挖掘員工潛力，更好的服務于企業發展。

(三)完善制度體系，提升管理績效

只有構建了完善的制度體系，方可以真正發揮約束規范作用。煤礦企業在發展實踐中，需要有機融合制度建設與企業文化，完善制度體系，將黨的先進性長效機制構建起來，對基層黨支部建設有機完善，促使構建的制度體系擁有合理結構，科學規范。每一個員工都需要強化制度意識，在日常行為中能夠嚴格執行各項制度，自覺約束和規范，且相關部門定期督促檢查各項制度的落實情況，將存在的各種問題及時找出來，采

取相應的修訂補充措施，增強制度的可操作性和實用性。在黨風廉政建設責任制中加入制度落實情況內容，以便發揮督促作用，促使每一個干部黨員都能夠發揮模范作用，帶頭執行，促使制度執行力及管理績效得到持續提升。如某煤礦企業在生產實踐中，同步部署和規劃黨建工作與生產經營管理工作，在獎金考核管理體系中有機加入了基層黨建和思想政治開展情況，通過黨建工作績效體系的構建，持續提升基層支部的開展效果，規范黨建工作。

四、結語

綜上所述，煤礦企業在日常運營管理中，需要有機結合企業文化建設和黨建思政建設，將兩者的作用充分發揮出來。結合煤炭企業的特殊性，增強安全教育，完善制度體系，充分發揮思想引導作用，激發人員積極性與主動性；通過黨建工作的開展，促進企業文化發展；通過文化建設，落實黨建工作，互相發展和促進，推動我國煤炭企業的健康穩定進步。

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**作者簡介：岳麗霞(1987-)，女，山西大同人，助理工程師，研究方向：黨建。

中圖分類號：F426.21；F270；D64

文獻標識碼：A

文章編號：1006-0049-(2016)08-0226-02