新時期廉政文化建設工作的創新策略探析

黃玉蘭

摘要：本文主要從觀念創新，深化廉政文化的認識、內容創新，豐富廉政文化建設的內涵、手段創新，提升廉政文化假設實效、隊伍創新，加大廉政文化建設保障等四個方面分析了新時期廉政文化建設工作的創新策略，希望能為推動廉政文化建設提供參考。

關鍵詞：廉政文化；建設工作；創新策略

隨著社會經濟的不斷發展，黨風廉政建設為各個單位的穩定、健康的發展提供了重要的保障。在新時期，各個單位的廉政文化建設要跟上時代發展的步伐，堅持與時俱進，積極創新，豐富廉政文化建設的內容，提高工作實效。

一、觀念創新，深化廉政文化的認識

廉政文化具備非常強的導向作用和教育作用，也具備很強的凝聚與監督作用，要不斷強化單位廉政文化建設，這對進一步提供廉政工作的質量有著非常大的意義，能夠切實提高單位的廉政文化建設水平。對于各個單位來說，廉政文化建設要從具體的觀念入手，不斷深化相關人員對于廉政文化建設的認識，明確其重要性。首先，單位領導的觀念要更新，因為領導干部的形象跟自身的廉潔程度有很大的關系。在市場經濟條件下，公眾的思想價值觀念以及價值取向都開始朝著多元化的方向發展，開始產生了一些腐敗現象，人們對拉關系、走后門等腐敗現象甚至已習以為常。在這樣的背景下，是不是能夠樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，能夠在腐朽的文化面前保持清醒的姿態，是對領導干部基本的道德修養的重要檢測標準。對于領導干部來說，要認識到單位廉政建設對于人員的約束與教育作用，把廉政文化建設擺放到重要的位置，從領導層面重視單位廉政文化建設。其次，各單位工作人員的觀念也要創新。要讓各個單位的普通工作人員明白，單位廉政文化建設工作的對象不只是領導干部。在新時期，一些執法、服務、管制等方面的崗位也成為滋生腐敗問題的溫床，廉政文化建設的區域要涉及到這些崗位，要在普通工作人員中普及開來。普通工作人員也要認真學習廉政精神，積極參與到廉政文化建設中來，通過文化的教育和滲透功能，對自己的行為進行反省和檢討，確保在工作崗位上做到廉潔自律。

二、內容創新，豐富廉政文化建設的內涵

單位進行廉政文化建設的內涵需要在具體的實踐中豐富和完善的，也就是說，廉政文化建設要做好兩個方面的結合工作。第一個方面是跟中央規定相結合。廉政文化建設要以中央的各個規定作為出發點，保證廉政文化建設的方向。當前，黨中央提倡節儉、反對浪費，要引導各個單位的領導和工作人員學習中央各項要求，遵守相關規定，做遵紀守法的好公民。第二個方面是跟各個單位的實際相結合。單位廉政文化建設要結合單位具體實際，通過全方位的教育滲透，提升各個單位干部與普通工作人員的自律意識，這樣能夠提升人員的興趣與共鳴，讓廉政文化建設更好的被單位人員接收，也更容易理解，能夠提升工作的成效。所以，廉政文化建設要跟單位的實際工作結合在一起，把廉政文化建設細化到具體的崗位上，通過有針對性的宣傳和教育，激發工作人員的熱情，讓每一個人都在單位廉政文化建設中受益匪淺。

三、手段創新，提升廉政文化假設實效

首先，要豐富廉政文化建設的宣傳載體。不斷摒棄傳統的簡單的廉政主題宣傳講解模式，注重各方面的創新，要利用各種有效的宣傳載體，強化廉政文化建設的宣傳教育。積極營造單位廉政文化宣傳的氛圍，通過制作宣傳教育欄、張貼相應的宣傳標語、開辟宣傳欄等方式，對單位廉政文化進行宣傳，強化干部與普通工作人員的廉潔從業的意識。其次，要豐富廉潔文化教育的層次。具體的工作崗位不同，存在的廉政風險也是各不相同。單位廉政文化建設要建立在實際考察基礎上，實施分層次的廉政文化教育，確保廉政文化建設的針對性。再次，要不斷豐富廉政文化建設的方式。在積極推進廉政文化建設過程中，可以實施廉潔文化進家庭活動，通過簽訂具體的“家庭廉潔承諾書”等方式，來教育單位干部與工作人員樹立良好的家庭風氣，堅定的筑起家庭廉政的防線。還要利用在廉潔文化建設中出現的方面教材，開展警示教育，警醒單位工作人員能夠保持清醒的頭腦，做到防患于未然。

四、隊伍創新，加大廉政文化建設保障

積極推經各單位廉政文化建設，需要一支素質過硬、作風優良的工作隊伍。站在長遠的角度來看，需要實施廉政文化建設隊伍創新，實現工作人員“三化”的目標。其一，是要年輕化。廉政工作雖然比較嚴肅，不能出現草率現象，但是要有生動的廉潔文化。廉潔文化工作人員的年輕化，工作顯得朝氣蓬勃，還能不斷開闊廉政文化建設的思路，激發廉政文化建設的靈感。其二，是要知識化。單位廉政文化建設具備一定的特殊性，這就要求工作人員要有比較高的職業素養和文化水平，這樣才能把廉政文化建設各項工作做的有聲有色。其三，是要全面化。當前廉政文化建設對于工作人員的要求越來越高，要求廉政文化建設工作者成為合格的復合型人才。這些工作人員要以身作則，認真鉆研本職位的工作要求，為單位廉政文化建設提供強有力的智力保障，爭取把單位廉政文化建設上升到一個新的高度。

綜上所述，在新時期，要把廉政文化建設深入到單位發展的各個環節中，制定并落實廉政工作計劃，保證廉政文化建設工作的創新，從而為各單位的持續發展保駕護航。

參考文獻：

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