如何加強企業養老保險管理工作

馮偉娟

摘要：整篇文章關注企業養老保險的管理，針對目前階段養老保險工作當中面臨的問題進行分析，同時給出了相應的解決方法，希望給出的意見和建議能夠對企業的養老保險工作有所幫助。

關鍵詞：企業；養老保險；管理工作

一、企業養老保險中存在的問題

（一）私營企業主參保意識淡薄。對于小型企業或者是私營企業的管理者來說，并沒有具備為員工參保的意識。他們僅僅關注短期的利弊，并沒有從長遠考慮。某種業主狹隘地認為為員工參保會導致企業內部的資金流失，實際上，企業為員工參保是利大于弊的。一切事物都是動態變化發展的，所以考慮問題應該本著長遠目標考慮，企業可能單純地考慮到為員工參保導致部分資金流出，但是假如從另一個層面上講，為員工參保不僅能夠調動員工的工作熱情，更大地為員工提供了一種社會福利，更加鼓勵員工為企業盡職盡責。企業為員工參保，能夠大大吸引優秀的人才，最終提升企業的綜合實力。

（二）退休年齡的規定，造成了不同的退休待遇差距。根據我國發展國情，政策規定職工退休年齡，規定如下：男性職工年滿60周歲即可退休，女性干部職工年滿55周歲；女性工人年滿50周歲退休。從事重體力和毒害工種的勞動者，退休的年齡則相應縮短，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲。退休年齡的不一樣，導致了具體工種、具體性別的職工享受到不同的養老待遇。退休以后的養老待遇不同往往與退休的年齡有一定的關系。

（三）職工收入上的差異，形成繳納養老保險上的差異，從而導致退休待遇的差距。我國現行養老保險制度，對職工參保繳費標準作了規定，參保依據主要通過上年度的平均收入來確定。目前企業基本是采用效益工資，即使從事同樣工作的職工，具體收入也不一樣。收入的不同，導致繳費的金額也不一樣。養老保險政策是鼓勵職工多繳費，這樣退休以后能夠獲得更多的收入。由于當年職工收入不同，所繳納的保險基數不等，也致使離退休后所拿到的退休保障金額不等，這樣直接加大了離退休金的差距。

二、關于加強企業養老保險管理工作的建議

（一）堅持以人為本的理念，建立良好的養老保障社會督管機制。以人為本是每一家企業都應該堅持的理念，員工是企業當中最為重要的，企業需要切實為員工的利益考慮，從而讓員工積極工作。根據相關調查，大多數的企業都沒有明白這一點，導致企業的養老保險管理工作變得更為困難。養老保險的監督管理機制是必須建立的，然后對企業進行一定的思想引導，讓企業的管理者了解勞動保證和社會保險方面的法律法規，真正保障勞動者的權益。針對某種不尊重勞動者權益的企業，需要進行定期的監督和管理，讓企業更為規范。只有企業變得規范，勞動者才能維持自身的合法權益。只有企業和員工之間相互促進，才能夠最終促進社會的發展。

（二）實現離退休人員養老保險社會化。離退休人員養老保險社會化是社會保障體系的重要部分，離退休人員養老保險社會化不僅能夠維系社會安穩，更重要的是保障離退休人員晚年幸福。我們國家已經在很多地區開始試點離退休人員的養老保險社會化，從而為全面推行養老保險社會化提供良好的借鑒。國家在發展經濟建設，提升人民收入的同時，需要關注離退休人員的福利待遇，形成多部門的配合，最終全面推行養老保險社會化。

（三）調整離退休年齡。離退休人員具體的養老待遇不同，與離退休年齡的不同有關系。離退休年齡的不合理，導致企業面臨極大的壓力。調整離退休年齡，能夠讓離退休人員的工作年限拉長，繳費更多，從而在退休以后獲得更多的退休金。將離退休人員的年齡合理調整，能夠讓企業減少負擔，提高生產效率。我國目前的離退休年齡與國際社會相對，還是偏低的，具體與我國的國情有一定的關系。當市場經濟不斷發展，這樣的情況越來越無法適應我們的國情。很多員工由于企業破產而失業，應該領取國家的最低保障金或者領取失業救濟金，而不應該被認為某些特殊的工種人員提前退休在目前看來是不現實的，目前的勞動者能夠自由進行選擇。統一規定勞動者的離退休年齡，從根本上來說是公平的，能夠保證整個社會的安定。目前人體的壽命不斷延長，將離退休年齡相應延長，也是正常的。

（四）加大執法和監督的力度。為了保證養老保險的制度能夠快速得到推廣，國家應該出臺相應的法律來有效規范養老保險制度。從法律層面進行養老保險制度的規范，能夠看出國家對人民切身利益的關注，人民自然也會更加信任政府，整個社會保持安定。出臺《保險法》能夠讓企業和社會都明確具體的職責，避免出現可能發生的沖突，也避免出現部門推諉的問題。目前階段已經有一些法律條文在實施當中，能夠大大促進《保險法》的出臺。將養老保險制度上升到法律層面，能夠在全國范圍內大力推廣養老保險制度，為企業的養老保險管理工作指明了方向。《保險法》屬于全國性的法律，能夠保證養老保險制度更好、更快地推行并且在全國范圍內達到統一。推行養老保險制度，將是利國利民的，更能加速推進社會主義和諧社會的構建。

參考文獻：

[1] 楊雪芹; 唐薇《關于強化企業養老保險管理工作的思考》《今日中國論壇》2012/12

[2] 向麗娟; 王首杰《關于加強企業養老保險管理工作的建議》

《經營管理者》2013/26

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