關于醫(yī)院政工隊伍建設的思考

李志敏

[摘 要]我國市場環(huán)境逐漸成熟，在新的社會發(fā)展形勢下，對醫(yī)院的思想政治建設水平提出了更多要求，思想政治工程正面臨著嚴峻的考驗，傳統(tǒng)的思想政治工程體系，已經無法滿足時代變化帶來的新需要。為了有效提高醫(yī)院思想政治工作水平，構建出更加健全的思想政治工作體系，為保障醫(yī)院正常運行提供幫助。本文詳細分析了目前政工隊伍中出現的問題，并從實際工作出發(fā)，提出了如何建設高素質、高覺悟的政工隊伍措施，希望為醫(yī)院提高思想政治工作水平做出貢獻。

[關鍵詞]新形勢；思想政治工程；政工隊伍

[中圖分類號]R1973 [文獻標識碼]A [文章編號]1005-6432（2014）47-0039-02

1 醫(yī)院政工隊伍的現有問題

1.1 專業(yè)水平低

我國醫(yī)院政工人員主要由臨床工作人員兼任或者轉行負責，但是缺少專業(yè)的工作人員，也缺少專業(yè)的素質，對相關理論與實踐的經驗較少，而且也沒有進行系統(tǒng)化的思想政治工作培訓，文學功底與理論功底不足，知識面過于單一，人員素質差距較大。在實際工作過程中，可以明顯表現出政工人員理論方面的不足，對一些復雜的問題感覺到無法處理，這種能力缺失的問題，無法滿足新時代醫(yī)院的建設與發(fā)展，也影響了政工工作的開展。

1.2 管理監(jiān)督不嚴

大多數政工人員并不是管理專業(yè)，所以在出現管理問題時，往往都無法處理，這種情況會導致政工人員的威信力下降，無法起到增強感染力與號召力的作用。政工人員缺乏威信，會導致思想政治工作無法正常開展，甚至會影響醫(yī)院干部隊伍的建設。

1.3 進取責任心不足

一些政工人員的綜合素質不高，而且缺乏上進心與責任心，對現狀十分滿足，缺少工作上的熱情，在工作過程中往往會采取以往的經驗進行處理，對于問題采取被動應對。而不同專業(yè)的政工人員覺得工作難度過大，而且要求十分嚴格，但是獲得成果的時間較長，在心中會抱有調換崗位的心理情緒，這種情況會導致工作積極性嚴重下降。

1.4 重視程度不足

傳統(tǒng)的思想認為，醫(yī)院是負責人們身體健康的地方，但是恰恰忽略了思想政治工作的重要性。這種心態(tài)導致建設政工隊伍與開展工作的過程中，缺少嚴格的監(jiān)督檢查，完全將工作重點放在負責人員的業(yè)務科室，缺少對政工隊伍的正確認知。僅僅依靠經濟鼓勵與物質刺激，但是沒有給予充足的人員支持，但是又對政工隊伍提出了多種要求，沒有對政工人員進行系統(tǒng)的培訓，經過長期的發(fā)展，會使政工人員出現心理誤區(qū)，而且政工工作也會出現架空現象，這種情況會嚴重影響政工工作的發(fā)展速度，也會影響醫(yī)院的發(fā)展建設。

1.5 培訓體系不健全

目前醫(yī)院的政工隊伍培訓機制并不系統(tǒng)，而且也沒有針對政工隊伍的缺點出發(fā)，只有在出現問題后才能進行解決，在培訓的過程中過于宏觀、籠統(tǒng)，但是卻沒有將其與實際的工作相結合。在培訓過程中，缺少系統(tǒng)的教材，講師與學員只能以經驗或者不連貫的教材開展培訓活動，這種情況會降低培訓的效果。一些政工人員對培訓并不積極，缺少學習動力，而且工作上也完全依靠以往的經驗，缺乏改革創(chuàng)新精神。

2 新形勢下醫(yī)院政工隊伍建設措施

根據醫(yī)院現有發(fā)展情況進行分析，可以明顯看出，思想政治工作的改革與創(chuàng)新已經刻不容緩，必須采取多種有效措施，培養(yǎng)高素質、高覺悟的政工隊伍，為醫(yī)院思想政治工作長期發(fā)展提供支持。通過三個代表重要思想，深入研究人才選拔、保障制度、提高素質、穩(wěn)定隊伍，為建設新形勢下醫(yī)院政工隊伍提供幫助。

2.1 人才選拔

在選擇人員階段，需要挑選工作積極、認真，有沖勁的人員，政工人員必須有良好的群眾基礎，而且可以做到以身作則，通過自身來為大家樹立正確的榜樣，只有通過高素質人才隊伍的影響，才能徹底改變政工人員地位與形象上的不足。

2.2 提高素質

在完成人才選拔后，還需要解決醫(yī)院政工人員素質較低的問題。在選拔初期，需要開展崗前培訓宣傳工作，擺脫傳統(tǒng)填鴨式培訓的影響，采取層次感更加豐富的宣傳大會。一些高級政工人員，先天教育水平極高，但是卻缺少后天思想政治工作的強化培訓，通過學術探討大會，可以有效增強政工人員專業(yè)知識，在灌輸思想的過程中，還可以保證高級政工人員不會出現自尊心損傷的問題。在人才選擇結束后，需要進行崗前培訓，培訓過程中，必須重視業(yè)務水平培訓，傳統(tǒng)學習方法完全依靠自學，而新形勢下醫(yī)院政工人員必須將自身所學與系統(tǒng)專業(yè)知識結合在一起，使政工業(yè)務向專業(yè)化發(fā)展。在系統(tǒng)的培訓之后，人員水平與能力會有很大提升，高素質的政工隊伍對醫(yī)院建設有著非常重要的促進作用。

2.3 營造氛圍

所有的工作都需要良好的工作氛圍，在醫(yī)院政工工作中，創(chuàng)造出良性競爭氛圍，采取業(yè)務與行政共同競爭的方式，政工人員必須通過考核后才能上崗，崗位采取優(yōu)勝劣汰制，而不是通過領導負責政工人員崗位調整。通過明確的指標與標準，可以使政工人員工作積極性完全激發(fā)出來，也可以提高政工人員對工作的熱情。政工人員需要將自身的情感與工作緊密結合，營造出更加寬松快樂的工作氛圍，才能使思想政治工作得到有效發(fā)展。

2.4 保障制度

一切的管理都是基于制度的管理，隨著醫(yī)院管理水平不斷提高，部門之間的工作開展流程已經逐漸完善，系統(tǒng)化的管理流程使醫(yī)院運營更有效率。在管理過程中，必須重視思想政治工作制度的制定，明確醫(yī)院政工人員相關職責，通過健全的制度使思想政治工作更加快速的發(fā)展。

2.5 穩(wěn)定隊伍

醫(yī)院對員工的學歷要求較高，而臨床工作人員作為主要服務人員，其政治、專業(yè)、工資上的待遇都會高于政工人員，這種差異問題非常需要得到解決。新形勢下，需要完善政工人員獎懲制度，尤其是制定工資待遇制度方面，必須結合政工人員的升職評定體系，切實地解決政工干部提升問題，構建出更加穩(wěn)定的政工隊伍。逐步地提高政工人員待遇，使政工人員基本待遇與相同級別人員相符，尊重政工干部勞動價值，正確地認識到政工工作重要性，了解工作的特殊性，既要觀察到政工人員創(chuàng)造出的顯性效益，也需要了解其中的潛在效益。只有重視勞動成果，重視政工人員工作價值，才能使思想政治工作的效益得以發(fā)揮，使醫(yī)院政工人員得到更好的發(fā)展。

3 結 論

我國處于社會發(fā)展轉型階段，是變化非常劇烈的時期，在理論上的研究表明了醫(yī)院思想政治工作的缺陷，這種問題必須及時解決。新形勢下建設醫(yī)院政工隊伍，需要領導、員工的大力配合，領導層需要了解政工隊伍對醫(yī)院發(fā)展運行的作用，并且向廣大員工群眾宣傳政工工作的重要性，打造出更加科學、合理的政工隊伍。

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