客運公司黨建工作的思路與對策

劉云峰

摘 要：市場經濟的發展帶動了國內企業的發展，在企業管理過程中要端正企業內部職工的思想認識，促進企業管理水平的提升，必須要依靠黨建工作的幫助。黨建工作在很多企業中的有效開展取得了非常明顯的成效，通過思想建設、組織建設以及作風建設這三大途徑，讓企業的經營發展和先進精神文化建設同步進行。本文結合客運公司經營發展的實際情況，就新時期下如何加強客運公司黨建工作提出了幾點建議。

關鍵詞：客運公司；黨建工作；實施途徑

一、客運公司做好黨建工作的意義

“創新”是強化與改進企業黨建工作的重點所在，是企業黨組織永葆生機和活力的關鍵，同時也是企業在當前這樣一個競爭激烈的市場環境中經受風險考驗、提升核心競爭力、確保自身發展的有力保障。對于黨建工作的創新與實施，首要的一個前提就是我們應該正確的認識到企業黨建工作的內涵以及做好黨建工作的重要意義。

現階段，黨建工作已經逐漸成為多數企業管理中的關鍵內容，企業開展黨建工作的意義主要體現在下面幾個方面：首先，做好黨建工作有利于鞏固黨的執政地位，將黨建工作與思想政治工作放在企業發展的重要位置上來，貫徹落實黨的路線方針政策，努力強化企業黨建工作與思想政治工作，充分體現出黨的絕對領導地位，加強思想建設促進企業的長期穩定發展，通過黨建工作及思想政治工作不斷增強企業職工的工作積極性，幫助他們樹立正確的價值觀念，讓職工個人與企業得到共同發展；其次，做好黨建工作有利于科學發展觀的貫徹落實，以科學發展觀為指導開展的黨建工作，能夠很好的糾正企業職工在思想認識上存在的問題，將科學發展理念深入到企業的經營發展過程中，轉變企業管理觀念，幫助企業制定科學的發展規劃；最后，做好黨建工作有利于社會主義和諧社會的建設。我們要認識到企業黨建工作的重要性，認識到黨建工作的唯一出發點是提升企業干部職工的思想素質，協調企業內部各種關系，激發職工的工作積極性，提升企業內部凝聚力。只有通過黨建工作才能夠確保企業在市場經濟的大潮中得以生存和發展，在提升企業核心競爭力的同時讓企業獲得更多的經濟效益。

二、客運公司黨建工作的具體對策

（一）不斷創新黨建工作思路

首先要緊緊抓住建設學習型黨組織的契機，努力提升企業干部職工尤其是黨員干部職工的思想認識。我們可以從思想理論上強化學習型黨組織的建設，緊緊圍繞踐行科學發展觀的主題，結合企業改革發展過程中遇到的實際問題，深入研究黨建工作的新思路、新辦法。針對客運公司內部廣大干部職工的思想狀態，不斷強化理想信念教育、黨史教育、國情形勢教育等，引導黨員干部提升自我黨性修養，提高政治敏銳感與鑒別能力。要求各級黨員干部都能夠充分掌握黨建創新理論，幫助其提高推進黨建工作創新、促進企業和諧發展的能力；其次我們要努力拓寬黨員干部的培訓渠道，培養他們的創新意識。企業黨組織成員是黨建工作創新的主體，他們的思想認識直接決定了黨建工作的有效性，所以要盡可能的增強培訓力度；最后是領導企業文化建設，著力創新黨建工作思路。“文化”已經逐漸成為企業發展的力量源泉，企業黨組織應該強化先進文化的建設，努力用社會主義核心價值觀引導企業干部職工的思想認識，例如說在學習型黨組織建設中，以學習型文化建設應對企業發展過程中的形勢，處理認識上的難題，保持政治上的堅定；在黨風廉政的建設過程中，用廉政文化建設應對企業中可能存在的腐敗風氣，讓廣大黨員干部樹立社會主義核心價值觀；在提升黨性修養的過程中，以和諧文化督促廣大黨員干部遵守黨章黨紀，讓普通職工擁有較高的職業道德與個人品德修養。

（二）努力完善監督工作機制

堅持和發揚黨內民主是保證黨員先進性的重要準則，因此我們必須要完善監督工作機制。抓住組織監督、群眾監督體系，提升黨內監督的針對性，建立和完善下面五項制度，確保黨建工作的有序開展。第一是意見征集機制，在企業內部各個分部設置意見箱，征求廣大基層黨員干部職工的意見和建議，定期對這些意見進行整理與反饋；第二是建立談話機制，企業中各個總支委員、支部委員應該定期與幫扶對象、重點崗位工作人員以及存在問題的職工展開平等尊重的談話，了解基層職工的心聲，幫助他們解決生活中工作中的實際問題；第三是完善黨員跟蹤管理機制，要建立專門的檔案對企業中黨員的培訓、學習、表彰、處分、工作等情況進行記錄，以此當作未來進行黨員評議時的主要依據；第四是完善整改制度，企業黨支部以及基層黨員必須個人對照查找問題，對于工作中存在的問題應第一時間采取改進措施，進而提升自己；第五是建立完善評議考核機制，以黨支部為單位，通過互評和職工代表評價等方式每年定期進行兩次黨員評議活動，評議活動結束之后，黨支部要對參與評議的黨員提出相關的評議意見。

（三）積極開展創優爭先活動

首先，貫徹落實“提素質、建隊伍、創一流、塑形象”的要求，在企業基層各個班線展開考核評比活動，考核的主要內容包括服務質量、行車安全、車容車貌等各項指標，積極組織文明示范班線、文明示范班車的爭優評比活動，從而進一步的塑造企業良好形象，提升基層職工綜合素質，改善企業服務質量，在企業內部形成一種比、學、趕、幫的良好氛圍。在開展爭先創優活動的過程中我們要對照相關標準要求，對各個班線的經營行為以及服務水平進行規范，確保讓更多的班線獲得文明示范班線的光榮稱號；其次，基層班線應該堅持工人先鋒號創優工作“嚴格、細致、踏實”的工作作風，以求真務實的工作作風以及多樣化的工作方式，努力促進班組創先爭優工作的標準化、制度化建設，不斷強化爭先創優工作力度，堅持抓好基層班線的管理工作，力求讓企業所提供的服務能夠更好的滿足客戶的多樣化需求，建立創優工作長效機制，在工作內容的創新擴展、工作質量的增強、工作影響力的提升等方面取得新的成績。最后，黨建工作還應該注重先進車廂文化的建設，先進車廂文化的建設可以從服務質量的提升、車廂環境的美化、行車安全性和舒適性的提升等方面著手，建設更加具有人性化的更加具有情趣和品味的車廂文化，并利用這項工作來抓好全公司的精神文化建設。

（四）加強企業思想政治工作

為了培養和建立一支綜合能力強、作風形象良好、政治素質先進的職工隊伍，從而在組織體系上和思想認識上為企業實現生產經營目標和戰略發展規劃提供強有力的保障。根據公司黨建工作的實際需求，我們應該要建立黨總支領導，經營管理干部、工會、團委共同管理、上下聯動的政治工作體系，力求讓各組織各部門都能夠明確自身職責，全公司共同推進思想政治工作向前邁進。

在開展思想政治工作的過程中，必須要努力做到與企業經營管理相結合、與企業先進文化建設工作相結合、與企業黨建工作相結合的原則，把保證公司正常運營管理秩序、努力避免和降低安全事故發生機率當作是思想政治工作的重點來抓。比如說我們可以通過組織一些愛崗敬業的演講比賽或者培訓活動，穩定基層職工的思想，讓廣大職工的精神狀態得到進一步的改善，在他們心中樹立艱苦奮斗、愛崗奉獻的職業道德精神。為了保證企業思想政治工作的有效開展，我們還應該建立由總經理帶頭，各部門經理、分隊長、站長，各支部書記、支部委員以及工會委員組成的政工隊伍體系，確保這些政工干部在履行好自身的管理職責之外落實好思想政治工作，并且要把考核評價的指標進行擴展，將思想政治工作成績以及經營管理工作績效都納入到黨員干部考核指標的范圍之內，切實貫徹“一崗雙責”的管理任務。

三、結語

總之，強化黨建工作對于促進企業長遠健康發展以及企業精神文化建設具有非常重要的意義，我們必須要正確認識黨建工作的本質與內涵，將黨的建設工作放到企業發展的戰略規劃上來，將企業內部廣大職工的根本利益作為黨建工作的出發點與落腳點，堅持落實以人為本、關注民生的工作理念，將企業職工當作是黨建工作的主體，充分發揮出黨員干部的先鋒模范作用和基層黨組織的戰斗堡壘作用，切實推動客運公司健康穩定發展。

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