在文化建設活動中進一步推動精神文明創建

梅貴富

[關鍵詞]企業文化;文化建設;精神文明

理解中廣義上的文化是人類社會歷史實踐過程中所創造的物質財富與精神財富的總和;狹義上的文化是指社會的意識形態以及與之相適應的組織機構與制度。文化一詞在它的使用中具有多種意義。文化現象一直伴隨著人類的歷史,但它只是在當代成為了一個突出性的問題。當代世界的文化問題實際上是信息技術時代的產物。信息技術使人在從事物質生產的同時具有更多的可能去從事文化生產和消費。不僅如此,它還使文化生產和消費本身開拓了前所未有的前景。當今的文化除了歷史文化以外根本上是一種信息文化,或媒介文化,如書刊、電影、電視、互聯網等等成為了當代文化的主要載體。因此企業只有在加強黨建同時,廣泛開展文化建設活動,才能進一步推動精神文明創建。

一、開展文化建設活動是社會發展的需要

中國是一個歷史悠久的文明的國家,中國的傳統文化內涵豐富,是一個文化的古國,在近代,中國傳統文化和中華民族一樣都曾經面臨著生存危機,主要是西方文化借助于帝國主義侵入中國,給中國文化帶來的影響,文化的危機固然是中國近代歷史的一個嚴重問題,但比它更嚴重的是整個中華民族的生存的危機。因此政治問題壓倒了文化問題。這表現為:首先是中華民族反抗外來民族的斗爭,其次是被壓迫者反對壓迫者的階級斗爭,新中國成立以后,國有企業是中國經濟的主體,企業文化也同整個國家的經濟建設一樣,經歷了一番曲折的道路。在傳統計劃經濟體制下,高度集權的管理模式對企業既有積極的一面,也存在消極因素。所謂積極的一面是有利于體現企業的社會主義共性,形成注重國家利益的大集體觀念和艱苦奮斗精神,如五六十年代出現的“兩參一改三結合”的“鞍鋼憲法”和“三老四嚴”的大慶精神的代表。所謂消極一面,是這種集權管理模式強化了“官本位”觀念,管理活動行政化,職工群眾的積極性未能充分發揮出來,民主管理的監督約束制顯得無力。黨的三中全會實行經濟體制改革以后,傳統的計劃經濟體制逐步轉換為社會主義市場經濟體制,中國企業文化建設的環境開始轉變,特別是現代化企業制度的建立,為建立有中華民族特色的企業文化創造了有利的政治法律環境,最后是以經濟建設為中心的現代化建設,這里的經濟被理解為最大的政治。只是當經濟建設發展到一定階段的時候,文化問題才迫切地突顯出來。

改革開放三十年,中華民族在共產黨的領導下,走建設有中國特色的社會主義道路,取得了偉大的成就,使中國人民的物質生活有了很大的提高,但是隨之而來的一些有違于社會發展的不利因素,也隨著物質文明的進步而產生,也就是文化建設的發展和整個社會整體的其他方面如經濟和政治等等的發展失去了平衡發生了矛盾。主要表現為物質文明的建設相對向前,而精神文明的建設相對落后。導致社會的許多問題,出現了只為金錢而活的拜金主義,享樂主義,不僅生活缺少多樣性和豐富性,甚至出現了心理和精神的病態。這就喚醒了一種時代意識,不僅要建設小康社會,而且要全面建設小康社會。小康社會全面性就意味著不只是物質文明的建設,也是政治文明和精神文明的建設。所謂精神文明建設就主體而言就是文化建設。與全面建設小康社會的同時,是和諧社會的建設。擔負和諧社會建設使命的根本就是要克服社會上的種種矛盾。真正的和諧社會建設,首先是社會和諧,是人與社會的公平正義;其次是生態和諧,是人與自然的友好相處;最后是精神和諧,是真善美成為人的精神支柱。改革開放以來,中國的整個社會已經完成了從計劃經濟到市場經濟的根本轉變,和諧社會中的精神和諧方面,給中國的文化建設提出了更高的要求。只有加強文化建設,廣泛開展文化建設活動,我們的社會才能發展和進步。

二、開展企業文化建設活動是企業生存和發展的需要

企業文化建設是指對企業文化的發展目標和發展方向所制定的總體謀劃和基本對策。是企業長期生產、經營、建設、發展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應的思維方式和行為規范的總和。企業文化建設是一項系統工程,是現代企業發展必不可少的競爭法寶。一個沒有企業文化的企業是沒有前途的企業,一個沒有信念的企業是沒有希望的企業,所以說企業文化建設,是企業在市場經濟條件下生存發展的內在需要,而精神文明建設,又是實現管理現代化的重要方面。要想把企業精神文明創建工作開展好,就必須從建立現代化企業發展的實際出發,全貫徹落實黨的十七大精神,牢固樹立和踐行科學發展觀,重實踐講究經營之道,培養企業精神,塑造企業形象,優化企業內外環境,全力打造具有自身特點的企業文化,是企業精神文明創建的重要環節,是為企業快速發展提供動力和保障的基礎。

堅持以人為本,人是文化生成與承載的第一要素。企業文化中的人不僅僅是指企業的主要領導、管理者,也體現于企業的全體職工。并通過文化建設關心人、尊重人、理解人和信任人。企業文化建設的根本就在于充分調動和科學組織廣大職工的積極性、智慧和創造力,在企業開展文化建設活動就是要形成一種凝聚力、吸引力、戰斗力、公信力,因為凝聚力是企業的核心力,吸引力是企業的向心力,戰斗力是企業職工的作戰能力,作為一個優秀的企業文化能夠讓廣大職工思想統一,而思想統一才能步調一致,步調一致的團隊才有戰斗力。因此企業要真正步入市場,走出一條發展較快、效益較好的、整體素質不斷提高、使經濟協調發展的路子,就必需普及和深化企業文化建設。

三、文化建設活動的開展,是推進精神文明創建的動力

(一)加強政治理論學習,統一思想認識

開展文化建設活動,要抓好中國特色社會主義理論體系的學習,只有堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝企業廣大干部職工的頭腦,堅持用中國特色社會主義理論體系指導實踐,使學習科學理論的過程變成研究新情況、探索新思路、解決新問題的過程;堅持用中國特色社會主義理論體系推動工作,使企業文化建設活動的工作目標更加明確、措施更加有力、效果更加顯著。

開展文化建設活動,要扎實做好新形勢下的思想政治工作。確保企業穩定發展。加強新形勢下的思想教育,大力弘揚愛國主義為核心的民族精神教育,在當今國內外形勢下是十分必要的,開展文化建設活動,要有針對性的做好思想政治工作。加強領導與群眾之間、不同群體與不同個體之間的相互溝通與理解,正確處理個人利益與集體利益、局部利益與全局利益、當前利益與長遠利益的關系,要增強突發事件的應對能力,要及時理順情緒,平衡心理,化解矛盾。把注重解決思想問題與解決干部職工最關心最切身的實際利益結合起來。確保廣大干部職工以愉快的心情投入到企業的建設之中,實現企業各項工作目標。

開展文化建設活動,要弘揚正氣樹立新風,充分發揮輿論宣傳的引領作用。在歷史的長河中,不同的時代會孕育出不同的典型,典型反映時代。先進典型是時代的先鋒、社會的楷模,是踐行社會主義核心價值的優秀代表,是開展文化建設活動中的必要環節。努力發現培養和宣傳推廣先進典型,是我們黨思想政治工作的優良傳統,也是不斷推進中國特色社會主義事業的需要,也是創建精神文明的需要。引導企業廣大干部職工牢固樹立全局觀念,大力營造學習先進良好氛圍。通過學習典型人物的精神激發企業職工的工作熱情,使企業職工能夠全身心的投入到企業的各項工作中,充分利用節假日開展健康有益、寓教于樂的群眾性文體活動,歌頌黨、歌頌祖國。及時發現和挖掘在企業施工生產當中涌現出來的好人好事,不失時機地加以宣傳,使廣大職工學有榜樣、干有標準,努力在企業形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。為實現和諧企業的經營目標提供智力支持和思想保證。

(二)加強領導、提升行業素質,是文明創建和道德實踐的關鍵

加強領導明確責任,提高精神文明創建水平,是企業形象的重要標志,也是推動企業經濟發展的根本保證。這就要求我們的領導干部要高度重視,要始終堅持實施“一把手”工程,制定具體措施,要把業務工作和精神文明建設作為統一的目標一起來抓。要不斷完善精神文明建設工作的運行,形成主要領導親自抓,主管領導重點抓,各部門配合共同抓的工作格局。在開展文化建設活動中,加強思想道德建設作為重要的基礎工程和靈魂工程融入到精神文明創建的全過程,以人為本,樹立精干高效的隊伍形象,打造精神文化。企業文化實質是“人的文化”,人是生產力中最活躍的因素,人是企業的立足之本,企業職工是企業的主體,開展文化建設活動,就必需以提高人的素質為根本,把著眼點放在人上,分別達到凝聚人心,樹立共同理想,規范行動形成良好行為習慣,塑造形象擴大社會知名度的目的。積極開展爭創“文明職工、文明科室、文明項目部(船隊)”等活動,才能進一步推進精神文明創建活動的開展和落實。為確保文化建活動起到實效。圍繞落實省委提出的“講黨性、樹新風、優環境、促發展”活動,結合用社會主義榮辱觀引領風尚,廣泛開展好“知榮辱、講正氣、促和諧”道德實踐活動。把開展文化建設活動,同開展思想道德實踐活動緊密的結合起來,深入貫徹落實《公民道德建設綱要》,切實發揮精神文明建設在教育人、引導人、塑造人方面的積極作用,突出思想教育內涵,精心組織一些以社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設主題教育實踐活動。引導干部職工從自己做起,從小事做起,培養良好的道德行為習慣,自覺踐行“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強敬業奉獻”的道德規范,不斷追求道德情操的提升。事實證明,在企業開展文化建設活動,推進群眾性精神文明創建,是提升企業職工素質的重要途徑,是培育民族精神、弘揚時代精神的重要手段。

(編輯/李舶)