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2021年5期
刊物介紹
人力資源,聚焦人力資源前沿資訊和發展動態,提供人力資源全新管理理念和解決方案。開啟前沿視窗,提升管理品質,解讀人本文化,奉獻操作實務。
人力資源
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總編隨筆
管理內卷
看法
數說
翻轉
華為第一家軟件學院誕生,每年培養10萬人才
在工作中加點比喻和想象力
補上員工輿情管控這一課
讓社保惠及靈活就業者
為后浪育匠心,有心亦需優薪
探尋海底撈“鎖住”員工的秘訣
現代學徒制,人才培養源頭
干法
聚焦試用期六大典型問題
試用期員工表現不好如何解除
“不勝任工作”,口說無憑
北京:企業補繳2020年度社保費可按規定享受減免政策
組織激活的七大引擎與留人的奧秘(上)
劇本殺,未來人才測評的新玩法
“解除”與“終止”熱點問題串燒
培養綜合素質,提升工作效率
組織成長盤點的“三層次四協同”
掌控影響業績的“魔法特質”
詳解競業限制
招用競業限制期內的員工,企業是否要擔責
穩妥實施脫密期管理
活法
人才培養模式三重向度躍遷
讓勞動為生命賦能
人生需要一個好戰略
難難VS小易:一線員工招聘有多難
找到目標,跨過35歲“分水嶺”
“網紅”勞動,情錢雙向轉化
簡約之美
洞察之眼
策之以道
說之以理
管理特效:若使一人
朋友圈,優化有道
星巴克:好員工是這樣煉成的
軟暴力 硬傷害
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