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環(huán)時
2019年10期
刊物介紹
人力資源,聚焦人力資源前沿資訊和發(fā)展動態(tài),提供人力資源全新管理理念和解決方案。開啟前沿視窗,提升管理品質,解讀人本文化,奉獻操作實務。
人力資源
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總編隨筆
茶道在場
看法
數(shù)說
翻轉
司事
HR背后的老板工程
社交媒體,為領導力開發(fā)帶來小歡喜
工匠年薪制,何時不再“非主流”
干法
實施裁員,剛柔并濟方為上策
員工績效差,可否勸退
經典案評四篇
《美國工廠》,為中資企業(yè)敲警鐘
“走出去”招聘,企業(yè)勿犯規(guī)
整合入手,防范并購“后遺癥”
敏捷績效,助推人企共贏
跳出考核圈,組織績效回頭看
“項目總”養(yǎng)成之三大驅動要素(上)
為什么你學不會“領導力”
把握職業(yè)生涯的三個“風口”
加提成后為何沒有“都挺好”
讓人才管理成為戰(zhàn)略驅動器
內推招聘緣何“太難了”
歡迎來到數(shù)字化人才治理(HR5.0)時代
活法
公司“辟谷”,做好加減乘除
以人為本做制度,以身為本做領導
哪家公司符合剛畢業(yè)的你
重塑戰(zhàn)略定位:招聘未來人才
浮夸空洞,壞戰(zhàn)略該涼涼了
簡約之美
洞察之眼
要么辭職要么改變
策之以道
提升經濟效益,先從激發(fā)員工主動性開始
說之以理
心理咨詢:HR的B面人生
有價值增長是永恒的話題
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