把握職業生涯的三個“風口”

曾雙喜

人生三個重要階段

網上有個段子：“什么是成功男人？3歲，不尿褲子；5歲，能自己吃飯；18歲，能自己開車；20歲，有女朋友；30歲，有錢；40歲，有錢；50歲，有錢；60歲，有女朋友；70歲，能自己開車；80歲，能自己吃飯；90歲，不尿褲子。”

從這個段子可以看出，人的一生是一個輪回，如果用一個曲線圖來表示，就是一個正弦曲線圖。人的能力、知識、經驗在不同的年齡段是不同的。能力發展大體經歷三個階段：第一階段，是從出生到成年的能力發展期；第二階段是到達最高水平后保持高峰的能力高峰期；第三階段是高峰之后隨年齡增加逐漸衰退的能力衰退期。

職業經理人何經華把第一個階段叫做“無知無力”，從出生開始到25歲，處于青少年時期，知識不是很豐富，身體也沒有長成熟。第三個階段叫“有知無力”，從55歲到生命結束，一個人積累了很多的知識經驗，可是年紀大了，身體走下坡路了。中間的三十年（從25歲到55歲），是一個人“有知有力”的三個十年。孔子說的“三十而立、四十而不惑、五十而知天命”，就是指第二個階段。

據國外研究發現，不同階段人的每種能力的發展速度是不一樣的，大多數心理學家傾向于認為20-34歲之間是能力發展的高峰期。

從表2可以看出，知覺能力在10-17歲達到高峰，而記憶力、動作與反應速度、比較和判斷能力則在18-29歲達到高峰。除了發展速度不同外，能力保持高峰的時間長短也不同：思維能力（比較和判斷）保持高峰的時間較長，直到49歲還能保持高峰不變，時間長達20年之久；知覺能力高峰期較短；記憶力大約在30歲以后開始衰退。所以，要學知識打基礎，當然是越早越好。“黑發不知勤學早，白首方悔讀書遲”“少壯不努力，老大徒傷悲”，說的就是這個道理。

由于人的知識、經驗和能力隨著年齡變化而存在差異，因此，每種職業都有其適合的年齡階段，比如：計算機程序編寫人員的年齡幾乎都在35歲以下。而且，每種職業都有其最佳的從業年齡階段，比如：管理工作者的峰值年齡為50歲左右；技術工作者的峰值年齡為45歲左右；科研工作者的峰值年齡為37歲左右。

馬云說，要在陽光燦爛的日子修屋頂，不要到下大雨去修屋頂，生兒子一定要年輕力壯的時候生，別到80歲的時候生，因為你已經沒有力氣了，也不知道怎么管教他了。這其實告訴我們，在什么階段就要去做這個階段該做的事。

人生第二階段的三個十年，是人一生中最重要的時光，一個人在事業上發展得好不好，全看這三十年。在這三十年中，每十年又是一個小的階段，而每一個小的階段，其目標、重點都應該有所不同（見表3）。

●第一個十年：多干活

第一個十年，通常是一個人剛剛大學畢業初入職場打拼的階段（如果沒有讀大學，該時間點前移到18歲）。此時的我們可能只是個小職員，沒有成家甚至還沒有戀愛對象。但這十年是一個人職業生涯中最關鍵的十年，是修身、齊家的十年，如不成則基本不成，如小成則人生小成，如大成則前途不可限量。

這一階段的目標是探索和彌補自身短板，最重要的是為自己多積累一些厚度。就像練功夫一樣，先要把馬步扎好，要學會做人、做事最基本的技能，比如時間管理、溝通技巧、商務禮儀、公文寫作等等。千萬不要放棄任何學習的機會，要盡量選擇一些有挑戰性的工作，多歷練自己。簡單地說，就是要多干活，不要計較多做一點分外事、多幫一點沒有利益的忙，這些經驗和技能往往是教科書里沒有的。只有自己經歷過才會懂得，經歷過的那些挫折，都會累積成堅實的基礎。誰在這十年里對自己投資得多、基本功扎實，誰就能在未來20年里笑得越燦爛。

在這個十年，你的收入可能只夠勉強支撐一個家庭，也有可能有了房子、車子，但是還做不到財務自由。但是此時不要過于追求高工資，你的同學也許比你工資高兩三千，或者早一年升任主管、經理，那也不要緊，不要算小賬，而是要算總賬。從學校畢業的第一天，到退休前的最后一天，總共加起來能掙多少錢？一項研究得出，一個人40歲之后能賺到個人財富的85%-90%。所以，當你一段時間內收入不如別人時，不要氣餒，因為你不知道別人在獲得收入的背后付出了什么，如果你覺得自己收入不夠高，說明你努力得還不夠。

●第二個十年：多看外面的世界

第二個十年，也許你的孩子已經五六歲，你可能換了房子、車子。如果干得不錯，你已經是部門經理、總監，有部分人甚至能做到高管，但是大部分人可能還只是中層。25歲，你可以相信龜兔賽跑，但到了35歲就得學會田忌賽馬了。你需要掌握處理復雜事物的技巧，比如業務的統籌規劃、資源沖突的協調、影響和說服他人、激勵和培養下屬等等。同時，你還需要進一步完善自己的知識結構，改善心智模式，重要的是積累自己的人脈關系，打造自己的個人品牌。

這十年是在一個人的長板、愛好和外界需求之間尋找交集的時候，是一個人有更高追求、拓展長板、脫穎而出的時候。在這一階段你會發現，要補齊短板已經難上加難了，比較好的辦法是專注于自己的長板，與能夠彌補你短板的人為伴。比如，擁有絕佳的口才，那就力爭成為公司里最優秀的演講者；擅長協調，那就展現出資源整合能力。要將自己被他人所欣賞的那部分價值最大化地表現出來，打造自己的個人名牌，在職場上樹立自己的品牌。當帶著空閑職位或升職機會的老板來尋找能夠解決問題的人時，你才能從眾多競爭者中脫穎而出。

盡管這個階段是一個人能力的巔峰時期，但這并不意味著一定是一個人事業的巔峰期，因而，此階段的我們還要再接再厲，多結交一些跨領域的朋友，多接收外面世界的信息。無心插柳柳成蔭，年輕時候的勤奮付出，往往會在年紀大了以后帶來不可估量的財富。此階段需要注意的是，不要因為自己成為管理層就遠離一線，把所有具體工作都甩手給下屬做，其實業務生疏是一件非常危險的事。

●第三個十年：多聽別人的意見

第三個十年，你可能做到一個公司“C”級別的高管，這個時期才是財富積累的開始，收入會遠大于生活所需。第三個十年應該是很舒服的階段，但是這個時期人的能力、精力和激情已經走下坡路了，對新鮮事物的學習也沒有以前快了，因此這個十年要有開放包容的心態，要多向年輕人學習，多授權給他們，多給他們機會。能力的衰退是必然的，但是持續學習能夠減緩衰退的步伐，從而延長一個人的職業生涯。

人生不能倒掛

在這個世界上，唯一不可阻擋的是時間。筆者始終相信一句話：出來混，遲早是要還的。多走一步錯路，就必定要在以后以十倍的代價去修正。年輕的時候瘋玩，在本該吃苦的年齡選擇安逸，人到中年就會百般局促。這樣倒掛的人生容易導致結局慘淡。

在商業界，李一男無疑是一個天才：23歲入職華為，兩周后成為高級工程師，兩年后成為總工程師，四年后成為華為最年輕的副總裁，曾被任正非認定為接班人，被李彥宏認為是最適合百度CTO的人選，妥妥的“彪悍的人生不需要解釋”。但是天才最大的問題就是自我認知偏差。早期發展得過于順利反而讓人迷失方向。所以才有了其后的鋃鐺入獄。只有像孫悟空被壓在五行山下那樣，受過挫折才能促其自我反思。苦難的經歷是寶貴的財富，該經歷的沒有經歷，后面會有更大的挫折來給前面的松懈補課。筆者就認識這樣一個人，年輕時在國企工作，平時打打麻將，喝喝小酒，拍拍馬屁，30歲出頭就混到副處級，感覺生活美滋滋的，但是卻沒有學到什么真本領。快到50歲時，單位裁員，他因業務拿不上手而被炒了魷魚。無奈之下，他加入一家小公司參與創業，拼了老命加班出差，咬牙挺了幾年業績卻沒見好，接連關閉了兩家分公司，最終還是把自己的本錢都賠進去了。

人與人的能力、性格、興趣、機遇有很大的不同，職業規劃肯定會因人而異，但是，能否把握職業生涯的三個關鍵節點以及如何度過，在很大程度上決定了一個人一生在事業上的成敗。在該吃苦的時候吃苦，在該奮斗的時候奮斗，回頭有一路的故事，低頭有堅定的腳步，抬頭有清晰的方向，這才是最完美的職業生涯。