讓“以技提薪”落地生根

在工匠精神的激勵下，中國路、中國橋、中國港口、中國核電等，成為一張張讓國人引以為傲的“中國名片”。近年來，“中國制造”不斷提升產品品質，受到國內外各界越來越多的認可。在此過程中，一大批大國工匠的工匠精神發揮了重要作用。但我國技能人才結構仍然很不合理，全國高級技工缺口近2000萬人。沒有大量技術工人的基礎，很難在高精尖產業上有所突破。

當下，之所以很多年輕人不愿當技工，關鍵是技工的社會地位還沒有真正得到提高。許多技工在民營企業工作，“以技提薪”還不能得到真正落實。我國近年來大力推進傳統制造業轉型升級，卻面臨“設備易得、技工難求”的尷尬局面。高質量發展需要一流的科學家，也需要一流的技能人才。因此，必須提高技工的積極性。

相關部門有必要為企業量身打造方案，讓“以技提薪”落地生根。把技工的技能和貢獻作為工資收入合理增長的主要依據，推動企業增加技術技能類津補貼、學歷提升類津補貼、創新創造類成果獎勵、榮譽類專項獎勵等薪酬項目，以及在師徒結對、技能大賽、技術攻關等方面取得優異成績的一次性獎勵標準等，真正建立起“技高者多得”這一薪酬激勵的鮮明導向。

如此，不僅能讓技工擁有更大的橫向發展空間，也能激勵他們不斷提高技能水平，增強其職業榮譽感、自豪感、獲得感，激發其積極性、主動性、創造性，才能讓他們竭盡所能地將技能傳承下去，將“工匠精神”“勞動精神”傳承下去。